為深入貫徹落實學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)?！睉?zhàn)略，加大優(yōu)秀博士畢業(yè)生的引進(jìn)和師資補(bǔ)充工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、基本條件及學(xué)科分類

（一）熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心及責(zé)任感；具有良好的職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作精神，身體健康。

（二）國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后出站人員，具有良好的學(xué)科背景，學(xué)術(shù)思維活躍，科研能力和學(xué)術(shù)水平達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求。

（三）年齡一般應(yīng)在35周歲以下，師資博士后以進(jìn)站年齡為準(zhǔn)。取得博士學(xué)位后，在國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)任職3年以上，且特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

（四）根據(jù)學(xué)校師資隊伍發(fā)展需求和各學(xué)科人才緊缺程度，對引進(jìn)學(xué)科分類如下：

A類學(xué)科：博士點授權(quán)學(xué)科、博士點培育學(xué)科。

B類學(xué)科：其他學(xué)科。

二、待遇

學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀博士引進(jìn)人才基金，為引進(jìn)的優(yōu)秀博士提供安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等相關(guān)待遇。

（一）安家費(fèi)

10～30萬元。

（二）科研啟動經(jīng)費(fèi)

A類學(xué)科：理工科10～20萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科5～10萬元；

B類學(xué)科：理工科5～15萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科3～8萬元。

（三）對于特別優(yōu)秀的人才，可根據(jù)個人情況和學(xué)校發(fā)展需求一事一議。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)秀博士引進(jìn)工作由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)優(yōu)秀博士引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織，負(fù)責(zé)年度經(jīng)費(fèi)劃撥和方案調(diào)整、優(yōu)秀博士首聘期考核方案的審定。

成立優(yōu)秀博士引進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)具體組織實施工作。組長由校長擔(dān)任，副組長由分管人事的副校長擔(dān)任，成員包括分管教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)的副校長，人事處、教務(wù)處、計劃財務(wù)處、科學(xué)技術(shù)研究院、研究生院負(fù)責(zé)人和各學(xué)科相關(guān)專家。

四、經(jīng)費(fèi)管理

（一）經(jīng)費(fèi)劃撥

優(yōu)秀博士引進(jìn)工作實行年度經(jīng)費(fèi)劃撥制度。人事處根據(jù)下一年度招聘計劃擬定優(yōu)秀博士引進(jìn)人才基金預(yù)算，報校長辦公會審議。學(xué)校在預(yù)算內(nèi)預(yù)留部分專項經(jīng)費(fèi)用于動態(tài)調(diào)整，其余部分由人事處結(jié)合上一年度招聘情況和下一年度招聘計劃制定劃撥方案，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，劃撥至學(xué)院。學(xué)院完成當(dāng)年招聘計劃，剩余經(jīng)費(fèi)可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，未完成招聘計劃的剩余經(jīng)費(fèi)予以扣減。

（二）待遇兌現(xiàn)

優(yōu)秀博士引進(jìn)待遇，由學(xué)院制定評價標(biāo)準(zhǔn)及實施方案，報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施，學(xué)院在學(xué)校經(jīng)費(fèi)劃撥額度和個人待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，經(jīng)評價后，確定優(yōu)秀博士享受安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和科研啟動經(jīng)費(fèi)資助金額，學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論后，報人事處備案并實施。優(yōu)秀博士來校后，學(xué)校、學(xué)院與優(yōu)秀博士三方簽訂協(xié)議，并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

五、日常管理

（一）對優(yōu)秀博士實行協(xié)議管理，以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

（二）優(yōu)秀博士在我校的服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)其提出的辭職、調(diào)動等申請。服務(wù)期滿后，按學(xué)校現(xiàn)職人員管理。

（三）安家費(fèi)分5年按月發(fā)放，科研啟動經(jīng)費(fèi)一次性撥付。

六、首聘期考核

（一）優(yōu)秀博士首聘期為3年，師資博士后在站時間計入首聘期。

（二）優(yōu)秀博士來校滿3年須參加首聘期考核，由學(xué)院具體實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀比例原則上不超過50%。

（三）首聘期考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院結(jié)合本單位情況自行設(shè)立，考核應(yīng)重點考察優(yōu)秀博士來校后工作表現(xiàn)和取得的業(yè)績成果，以協(xié)議中約定的工作任務(wù)作為考核主要依據(jù)，業(yè)績有效時間自來校之日起計算?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方案須報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在人事處備案。

（四）優(yōu)秀博士來校不滿3年達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可隨時申請參加考核。

（五）首聘期考核合格者，納入常規(guī)崗位聘任與考核管理，可申請聘任高級別崗位。

（六）首聘期考核不合格者，經(jīng)學(xué)院同意，可申請延期考核，延期最長不超過2年，延期期間暫停安家費(fèi)發(fā)放，待考核合格后予以補(bǔ)發(fā)。延期考核仍不合格者，學(xué)院須提出低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘意見。

七、其他

（一）師資博士后出站，已錄用為我校事業(yè)編制教師，且符合我校優(yōu)秀博士基本條件，可享受相應(yīng)工作和生活待遇。

（二）享受學(xué)校外派科研機(jī)構(gòu)待遇人員不重復(fù)享受本辦法中待遇。

（三）本辦法自發(fā)布之日起實施，即實施后發(fā)布公告招聘的人員適用本辦法。原《長春理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理辦法補(bǔ)充規(guī)定》（長理工人字〔2018〕3號）同時廢止。

（四）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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