根據(jù)工作需要，為進(jìn)一步充實(shí)貴州康乾盛貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡稱康乾盛公司）經(jīng)理層隊(duì)伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，完善梯次配備，結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，采用市場化方式公開選聘1名職業(yè)經(jīng)理人，簡章如下：

一、公司簡介

康乾盛公司成立于2016年6月，注冊(cè)資本2.38億元，是貴州省黔晟國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司下屬子公司。截止2022年3月31日，公司資產(chǎn)總額36.74億元，負(fù)債總額24.67億元，所有者權(quán)益總額12.07億元，資產(chǎn)負(fù)債率67.15%。其中：康乾盛公司本部資產(chǎn)總額14.93億元，負(fù)債總額3.08億元，所有者權(quán)益總額11.85億元，資產(chǎn)負(fù)債率20.63%。

公司下設(shè)兩戶子公司--貴州化肥工業(yè)有限責(zé)任公司、貴州產(chǎn)投物產(chǎn)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。

康乾盛公司作為黔晟國資公司整體戰(zhàn)略布局和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃中重點(diǎn)培育的“貿(mào)易板塊”核心企業(yè)。主要業(yè)務(wù)涉及煤炭、建材、水泥、有色金屬、化工等大宗商品貿(mào)易，公司積極探索創(chuàng)新供應(yīng)鏈管理新模式，拓展新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域，努力打造成為黔晟國資優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈貿(mào)易平臺(tái)。

二、選聘崗位及職數(shù)

面向社會(huì)以市場化方式招聘公司總經(jīng)理1名（職業(yè)經(jīng)理人）。

三、崗位資格條件

1.年齡在55周歲以下。

2.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3.10年以上貿(mào)易及管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在煤炭、鋼材水泥、化工產(chǎn)品、大宗散貨等貿(mào)易領(lǐng)域具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具備良好市場人脈資源，有較強(qiáng)的貿(mào)易業(yè)務(wù)開拓能力，以往業(yè)績突出，在貿(mào)易行業(yè)產(chǎn)業(yè)上下游認(rèn)可度較高，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理能力強(qiáng)。

4.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

四、選聘程序

（一）報(bào)名

現(xiàn)場報(bào)名，公司組織人事部現(xiàn)場接收應(yīng)聘人員簡歷等資料，應(yīng)聘人員現(xiàn)場查看公司對(duì)本次選聘崗位所設(shè)置的相關(guān)績效考核指標(biāo)和權(quán)責(zé)等事項(xiàng)，一旦報(bào)名則視為接受該績效考核指標(biāo)和權(quán)責(zé)條件。

（二）資格審查

按照公布的報(bào)名資格條件進(jìn)行審查，審查合格者參加競聘演說和面試，資格審查結(jié)果在適當(dāng)范圍公開。符合條件人員與選聘職位的比例一般應(yīng)不低于3:1；如報(bào)名不足3人，報(bào)名人員直接進(jìn)入競聘演說和面試環(huán)節(jié)；如無人報(bào)名，自動(dòng)取消后續(xù)選聘工作。

（三）考試。競聘演說+面試。

1.競聘演說

時(shí)間8分鐘/人，競聘人員介紹自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、對(duì)公開選聘職位的認(rèn)識(shí)、擬采取的工作措施和業(yè)務(wù)方向等，并提供書面演說材料。

2.面試

時(shí)間10分鐘/人，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)考官所提問題逐一作答。

（四）成績

綜合成績=競聘演說40%+面試60%。

（五）組織考察和體檢

對(duì)擬聘用人員開展組織考察（或背景調(diào)查），重點(diǎn)了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、專業(yè)能力、廉潔從業(yè)情況等。擬聘用人員需提供個(gè)人征信報(bào)告、由公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明。若組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并根據(jù)最終成績排名情況依次遞補(bǔ)。擬聘用人員自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具體檢合格報(bào)告，費(fèi)用自理。

（六）任前公示與聘用

對(duì)批準(zhǔn)后的擬聘用人員予以公示，公示期5個(gè)工作日。公示無異議的，由康乾盛公司董事會(huì)與其簽訂聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格者正式聘用，不合格的解除聘用協(xié)議及勞動(dòng)合同。

（七）薪資待遇

實(shí)行年薪制。薪酬包括基本薪酬、績效薪酬和任期激勵(lì)，如業(yè)績考核合格，薪酬預(yù)計(jì)50萬元以上（稅前）。

（八）報(bào)名、考試時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2022年4月29日。

具體競聘演說、面試時(shí)間另行通知。

（八）聯(lián)系方式

報(bào)名地址：貴陽市延安西路2號(hào)建設(shè)大廈西樓25樓康乾盛公司組織人事部

聯(lián)系人：白凈 13985110846

貴州康乾盛貿(mào)易有限責(zé)任公司

2022年4月22日

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