根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招錄工作人員一批。具體內(nèi)容如下：

一、企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)招聘崗位：詳見附件1。

(二)招聘人數(shù)：5人。

三、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.品格端正，忠誠(chéng)企業(yè);

2.具有較強(qiáng)的工作能力及專業(yè)技能;

3.工作敬業(yè)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4.富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.身心健康，遵章守紀(jì)，服從安排;

6.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。

(二)具有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被單位開除公職的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2022年4月21日17:00

2.報(bào)名方式：

(1)報(bào)名資料要求：須包含應(yīng)聘人員情況表1張(見附件2)、應(yīng)聘者完整簡(jiǎn)歷1份(PDF格式，附照片)，報(bào)名資料以“崗位名稱+姓名(如：宣傳崗+張三)”命名打包壓縮后發(fā)指定郵箱;

(2)本次人員招錄通過向指定郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的方式報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，郵箱地址：gqrszp@163.com;

3.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須如實(shí)填寫相關(guān)信息，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或錄用資格;

4.本次報(bào)名由用人單位審核應(yīng)聘者是否符合報(bào)考要求，并電話通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

(二)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)題及專業(yè)題。筆試時(shí)間由用人單位另行通知。

(三)面試

1.面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)用人單位另行通知;

2.參加面試考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。材料包括：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、資格資質(zhì)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件、榮譽(yù)證書、作品(含總結(jié)報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、歷史成果展示等資料)和體現(xiàn)能力素養(yǎng)方面的資料等。

(四)體檢及背景調(diào)查

1. 體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，擬錄用人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄錄用資格;

2.必要時(shí)擬錄用人選按要求配合接受背景調(diào)查。

(五)錄用

按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。本批次招錄人員為勞務(wù)派遣員工，后期根據(jù)工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工。新聘員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位報(bào)到，如發(fā)出錄用通知未按要求報(bào)到者，可取消其錄用資格。新聘員工必須保證向用人單位提供的資料真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，用人單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

六、工作地點(diǎn)：渝北區(qū)悅來(lái)

七、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名和錄用資格，并追究有關(guān)責(zé)任。

附件1：招聘崗位一覽表.docx

附件2：應(yīng)聘人員情況表.xls

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