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福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司2022年人員招聘方案

http://www.brug-ar-menez.com   2022-03-31 17:40:14   來源:福州人事人才網(wǎng)
為做好公司2022年人員招聘面試及錄用工作,制定本方案。
一、目的與意義
通過向社會公開招聘,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才,提高公司人員的綜合素質(zhì),為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,提升公司的市場競爭力。
二、公司簡介
福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司成立于2013年9月是由原福州市五一苗圃轉(zhuǎn)制新設(shè)立的國有企業(yè),委托福州市園林中心進(jìn)行管理,主營業(yè)務(wù)為各類園林綠化及配套工程的建設(shè)、施工、設(shè)計(jì);各類園林綠化養(yǎng)護(hù)工程等。根據(jù)《福州市人民政府關(guān)于印發(fā)市管國資企業(yè)改革重組方案的通知》精神,園建公司現(xiàn)歸屬福州振興鄉(xiāng)村集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)。
三、招聘崗位
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,特誠聘以下崗位:

招聘

崗位

人數(shù)

專業(yè)

學(xué)歷學(xué)位

年齡

薪酬

崗位要求

工程項(xiàng)目管理崗

1

市政工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)

本科以上學(xué)歷

40周歲以下

8-10萬/年

8年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;高級以上職稱,具有二級建造師資格證書,熟悉工程項(xiàng)目前期資料申報(bào)和施工證照、工程報(bào)建報(bào)裝等辦理工作,統(tǒng)籌施工現(xiàn)場管理工作,能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識,熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件,具有核算統(tǒng)計(jì)技能;對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全與現(xiàn)場管理工作。

工程項(xiàng)目管理崗

1

市政工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)

本科以上學(xué)歷

35周歲以下

7-9萬/年

5年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;中級以上職稱,熟悉施工監(jiān)理工作,能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識,熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件,具有核算統(tǒng)計(jì)技能;對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全與現(xiàn)場管理工作。

業(yè)務(wù)管理崗

1

工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專業(yè)

本科以上學(xué)歷

35周歲以下

7-9萬/年

3年以上工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有二級造價(jià)工程師(土木建筑工程專業(yè))資格證書(2018年7月前取得的造價(jià)員證書有效),熟悉項(xiàng)目招標(biāo)工作,熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程,了解相關(guān)規(guī)定和政策;負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,配合外部招標(biāo);合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;工程款支付審核,結(jié)算管理,預(yù)算與決算報(bào)告。

四、程序
(一)報(bào)名方式
應(yīng)聘者通過電子郵件將個(gè)人簡歷發(fā)送至福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司招聘郵箱fzsyljskfyxgs_hr@163.com 。郵件標(biāo)題及附件均命名為:應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名。
(二)簡歷收集及篩選
人力資源部對照招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷收集及篩選。應(yīng)聘人員填寫《福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表》(附件1),人員招聘小組根據(jù)招聘職位進(jìn)行初篩,對符合要求的人員通知提交相關(guān)材料。
(三)資格審查
初選合格人員呈交個(gè)人簡歷、近期一寸彩照、學(xué)歷學(xué)位證書及電子認(rèn)證材料、職稱證書、身份證等相關(guān)材料復(fù)印件(原件備查),人員招聘小組對相關(guān)材料進(jìn)行資格審查,對不符合任職資格條件的人員予以剔除,將結(jié)果上報(bào)支委會研究議定。經(jīng)支委會研究議定,通過資格審查的應(yīng)聘者,根據(jù)招聘職位類型,由人員招聘小組以電話形式通知符合資格條件的人員參加面試(含時(shí)間、地點(diǎn),未按時(shí)參加者,視為放棄)。
(四)組織面試
面試:面試主要用于測評應(yīng)聘者的個(gè)人修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、思維邏輯性、應(yīng)變能力、分析判斷能力、責(zé)任心、時(shí)間觀念和紀(jì)律觀念等。面試官由人員招聘小組相關(guān)人員組成。
(1)人員招聘小組對應(yīng)聘候選人進(jìn)行面試,在《福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員面試評價(jià)表》(附件2)上填寫面試意見。
(2)人力資源部在征求擬錄用人員同意后,視需求對其應(yīng)聘經(jīng)歷、背景及以往工作表現(xiàn)等進(jìn)行核實(shí),弄虛作假者取消錄用資格。
(3)擬錄用人員在應(yīng)聘過程中呈交或出示的任何有關(guān)本人自身情況的說明和材料(包括但不限于應(yīng)聘登記表、本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資質(zhì)等資料),如有不實(shí),則視為欺詐行為,不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)均可據(jù)此解除錄用或勞動(dòng)合同。
(五)招聘錄用
1.人員招聘小組匯總招聘情況,報(bào)公司支委會研究決定。錄用通知前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期滿,由人力資源部以郵件或電話等形式發(fā)出錄用通知,并組織錄用人員進(jìn)行入職體檢。
2.人力資源部確定錄用人員報(bào)到時(shí)間后,通知用人部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作。
(六)入職報(bào)到
經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到,辦理入職手續(xù),提供入職材料。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤,若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,將按照解除錄用或勞動(dòng)合同處理。
五、本方案僅適用于本次公開招聘,未盡事宜由福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司
2022年3月22日

附件:福州市園林建設(shè)開發(fā)有限公司報(bào)名表

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