一、公司簡(jiǎn)介

合肥航空貨運(yùn)投資運(yùn)營有限公司由合肥產(chǎn)投集團(tuán)牽頭，會(huì)同省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、合肥經(jīng)開區(qū)海恒集團(tuán)共同成立，注冊(cè)資本5億元。公司將參照合肥中歐班列運(yùn)營模式，實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)營，積極參與到機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營管理，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展和自我造血。近期業(yè)務(wù)主要是航空物流、貨代貨運(yùn)業(yè)務(wù)等；遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)包括組建基地航空公司，開展航空轉(zhuǎn)運(yùn)、維修保障、航空培訓(xùn)、航空金融等增值服務(wù)。

二、競(jìng)聘崗位

（一）競(jìng)聘崗位人數(shù)及崗位職責(zé)

1.綜合管理部負(fù)責(zé)人（1人）

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)綜合管理部各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和聯(lián)系公司其他部門做好相關(guān)配合工作；負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的審核、執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)公司公務(wù)接待及對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)公司新聞宣傳、采編、媒體聯(lián)絡(luò)及對(duì)外發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)公司印章管理工作，根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)用印、出具證明、證照申辦及保管工作；負(fù)責(zé)公司黨群團(tuán)等相關(guān)工作。

2.綜合管理部員工（2人）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各類文件的草擬、收發(fā)、行文處理，影像資料的管理工作；負(fù)責(zé)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、專題調(diào)度會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議安排及督辦工作，草擬會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司新聞宣傳、采編等工作；負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的登記和發(fā)放；負(fù)責(zé)公司員工招聘、薪酬與福利、員工績(jī)效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司合同管理等相關(guān)工作。

3.計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)工作管理，做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，接受上級(jí)和相關(guān)部門檢查監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營預(yù)算、會(huì)計(jì)核算流程等有關(guān)制度的審核、執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)、計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)組織資金籌措并合理有效調(diào)度資金，提高資金使用效率、保障資金安全；參與經(jīng)營成果分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核，提出可行建議和措施；做好各類突擊檢查工作，組織完成上級(jí)交辦的其他工作等。

4.計(jì)劃財(cái)務(wù)部員工（1人）

崗位職責(zé)：配合銀行授信及各類融資業(yè)務(wù)材料準(zhǔn)備、工作對(duì)接；編制納稅申報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確完成月度、季度、年度各類稅費(fèi)申報(bào)繳納，完成相關(guān)帳務(wù)處理和信息統(tǒng)計(jì)，適時(shí)提出合理化建議；按職責(zé)分工使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)，配合業(yè)務(wù)往來核銷等；配合做好財(cái)務(wù)部申報(bào)優(yōu)惠政策相關(guān)工作；嚴(yán)格執(zhí)行貨幣資金管理制度、結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，及時(shí)準(zhǔn)確辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算；處理公司發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，正確編制記賬憑證；核對(duì)銀行賬戶流水、完成銀行對(duì)賬，妥善保管庫存現(xiàn)金、銀行承兌匯票等各類有價(jià)證券；與財(cái)務(wù)相關(guān)的外審、內(nèi)審對(duì)接、配合、整改工作；及時(shí)執(zhí)行會(huì)議決議，完成上級(jí)交辦的其他工作。

5.運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)人（1人）

崗位職責(zé)：根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，制定與執(zhí)行本部門年度與月度工作計(jì)劃，將部門目標(biāo)與任務(wù)分解到各崗位，采取各種監(jiān)控與措施，確保完成部門工作任務(wù)；負(fù)責(zé)部門合同、招投標(biāo)文件、新聞稿件、各項(xiàng)職責(zé)、會(huì)議紀(jì)要、制度、通知等資料文件的審核工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理航運(yùn)發(fā)送、報(bào)清轉(zhuǎn)關(guān)、查驗(yàn)、運(yùn)輸?shù)冗^程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件；協(xié)調(diào)、跟蹤、督促貨物運(yùn)輸相關(guān)情況；負(fù)責(zé)市場(chǎng)制定班期表、進(jìn)出口操作流程和班列發(fā)運(yùn)分工明細(xì)表的審核；負(fù)責(zé)對(duì)目前安徽省內(nèi)廠企物流需求等信息進(jìn)行分析和整理；負(fù)責(zé)運(yùn)營發(fā)展規(guī)劃的編制、規(guī)劃的年度滾動(dòng)修訂和運(yùn)作計(jì)劃的制定。

6.運(yùn)營管理部部員工（4人）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息收集整理、匯總，收集、整理、傳遞發(fā)運(yùn)相關(guān)資料，對(duì)于運(yùn)輸過程中的異常情況保持跟進(jìn)及落實(shí)，如遇問題貨物及時(shí)上報(bào)至部門負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)對(duì)接境外代理，協(xié)調(diào)解決在境外運(yùn)輸過程中的一切異常情況；負(fù)責(zé)運(yùn)費(fèi)支付相關(guān)手續(xù)辦理，完成運(yùn)費(fèi)收支管理記錄，更新賬單。

（二）基本條件

1.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工,年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次；

2.政治素質(zhì)好、大局意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；

3.具備正常履職的身體條件。

（三）任職資格

1.負(fù)責(zé)人崗位

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40周歲及以下（1982年1月1日后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)具備3年及以上相關(guān)部門工作經(jīng)歷，近三年年度考核須為“合格”及以上等次；政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具備高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感。

2.員工崗位

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下（1987年1月1日后出生），在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)具備1年及以上相關(guān)部門工作經(jīng)歷；有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；綜合管理部崗位為新聞、行政、法律等相關(guān)專業(yè)，須具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、公文寫作能力，同時(shí)具備文秘、人力、法務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位為財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有良好的抗壓能力和邏輯思維能力，有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱或CPA等證書者優(yōu)先考慮；運(yùn)營管理部崗位為航空運(yùn)輸、國際貿(mào)易、物流管理、英語等相關(guān)專業(yè)，具有良好的語言表達(dá)能力，有英語六級(jí)及以上證書者優(yōu)先考慮。

三、競(jìng)聘方式

參照《合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司總部人員選調(diào)管理辦法》，如符合報(bào)名條件人數(shù)與崗位擬競(jìng)聘人數(shù)的比例不低于3:1，則采取“公開競(jìng)聘”方式確定考察人選，內(nèi)容為“競(jìng)聘演說+現(xiàn)場(chǎng)答辯”；如低于3:1的，則采取“定向競(jìng)聘”形式確定考察人選，內(nèi)容包括“競(jìng)聘演說+技能測(cè)評(píng)”，如技能測(cè)評(píng)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分，則取消此崗位競(jìng)聘計(jì)劃。

競(jìng)聘演說：競(jìng)聘者以PPT形式進(jìn)行個(gè)人陳述匯報(bào)，時(shí)間不超過5分鐘，陳述后答辯10分鐘。

技能測(cè)評(píng)：形式為筆試，由用人需求部門出具測(cè)評(píng)試題，測(cè)評(píng)時(shí)間不超過90分鐘。

四、工作安排

（一）公開報(bào)名

參加競(jìng)聘的相關(guān)人員于2022年4月6日12:00前提交個(gè)人陳述PPT、競(jìng)聘報(bào)名表電子版、競(jìng)聘報(bào)名表紙質(zhì)簽字版至合肥國際陸港人力資源部高愛芳處。

（二）競(jìng)聘實(shí)施

競(jìng)聘演說時(shí)間另行通知，評(píng)委團(tuán)成員擬由集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成，抽簽決定出場(chǎng)順序，演說結(jié)束后評(píng)委可就演說內(nèi)容進(jìn)行追問。如需開展技能測(cè)評(píng)，時(shí)間另行通知。

如采用“競(jìng)聘演說+技能測(cè)評(píng)”形式，則按照競(jìng)聘演說占比60%、技能測(cè)評(píng)占比40%的權(quán)重確定綜合得分，方可依據(jù)綜合得分次序與競(jìng)聘錄用計(jì)劃確定考察人選，否則取消此崗位競(jìng)聘計(jì)劃。

（三）推薦考察

按得分高低與崗位意向進(jìn)行綜合評(píng)定，推薦結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)研究確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

（四）研究任用

經(jīng)研究確定擬任人選，對(duì)擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行為期三天的公示。公示期滿無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

高愛芳，0551-65175953, 970333919@qq.com

附件1：合肥航空貨運(yùn)投資運(yùn)營有限公司2022年崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx

附件2：合肥航空貨運(yùn)投資運(yùn)營有限公司崗位競(jìng)聘評(píng)分表.docx

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