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《寧夏農墾集團2022年農場公司總經理崗位及部分中層管理人員崗位競聘實施方案》已經集團公司黨委會研究，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真學習并組織報名。

中共寧夏農墾集團有限公司委員會

2022年3月21日

寧夏農墾集團2022年農場公司總經理崗位
及部分中層管理人員崗位競聘實施方案

為深入貫徹國企改革三年行動方案，進一步拓寬選人用人渠道，經集團公司黨委研究，決定通過競爭性選拔方式，面向集團公司系統(tǒng)內部公開招聘，選拔一批有知識、品行端、作風正、懂經營、善管理的優(yōu)秀領導人員，補充到農場公司空缺總經理崗位，根據(jù)《寧夏農墾集團有限公司黨委管理的領導人員管理辦法（試行）》，制定本實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代黨的組織路線，深入落實習近平總書記視察寧夏重要講話和關于農墾改革發(fā)展重要指示精神，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導干部標準，以“智慧農業(yè)、無人農場、有機農品、零碳農墾”為方向，賦能集團公司“一體兩翼四個支撐”發(fā)展格局和“68644行動計劃”，真正把政治可靠、實績突出、開拓進取和群眾公認的優(yōu)秀領導人員選拔到空缺崗位上來，為打造一流大型國有現(xiàn)代農業(yè)集團提供堅強組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則。強化黨委的領導和把關作用，樹立正確用人導向，突出政治標準，堅持事業(yè)為上，注重準確識人，注重因事?lián)袢?，注重專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)人崗相適。

（二）堅持公開公平公正原則。拓寬選人視野，擴大選人渠道，推行競爭機制，堅持原則，公道正派，在報名和資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等各環(huán)節(jié)全程接受紀律檢查部門監(jiān)督，嚴禁各種不正之風和違法違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）堅持擇優(yōu)選用原則。按照好干部標準和忠誠干凈擔當要求，加強領導，精心組織，切實把優(yōu)秀管理人才選拔到領導干部隊伍中來。

三、組織領導

集團公司成立2022年農場公司總經理崗位及部分中層管理人員崗位競聘工作領導小組，具體負責本次競聘工作。

組　長：張　戈

副組長：徐　軍　段志強

成　員：雷建武　茍金萍　楊金龍　楊　舵　馬澤強寧曉波　周文強　陳洪倉　駢玉明　代建剛　肖天文　杜永利

領導小組辦公室設在集團公司黨群工作部，段志強同志兼任辦公室主任，領導小組辦公室具體負責人員競聘組織協(xié)調等相關事宜，集團公司紀律檢查部做好相關監(jiān)督工作。

四、競聘崗位

1.農場公司總經理或副總經理（正職待遇）6名；

2.集團公司所屬企業(yè)副職10名；

3.集團公司綜合辦公室副主任2名。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)社會主義方向，講政治、顧大局，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；

2.具有較為突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、群眾工作能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉國家相關經濟政策、法律法規(guī)，了解國內外相關市場、行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠信敬業(yè)，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔自律，作風形象和職業(yè)信譽好；

5.具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

（二）資格條件

1.農場公司總經理或副總經理（正職待遇）：

（1）集團公司現(xiàn)有中層正職；

（2）在集團公司中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的，應當在中層副職崗位和下一層級正職管理崗位工作累計滿5年；

（3）具有大專及以上學歷；

（4）中層正職需在57周歲以下（1965年1月1日以后出生），中層副職男性年齡需在50周歲以下（1972年1月1日以后出生），女性年齡在需在47周歲以下（1975年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

（5）具備競聘崗位要求的工作能力；

（6）品行端正，無違紀違法行為，無不良的從業(yè)記錄；

（7）自愿服從組織分配。

2.集團公司所屬企業(yè)副職、綜合辦公室副主任：

（1）集團公司現(xiàn)有中層副職；

（2）事業(yè)單位參加競聘的參照《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；

（3）在集團公司主管業(yè)務員崗位或所屬公司部門正職工作滿3年，未滿3年的，應當在集團公司主管業(yè)務員崗位或所屬公司部門正職崗位和下一級層級管理崗位工作累計滿5年；

（4）具有大專及以上學歷，取得研究生學歷優(yōu)先；

（5）年齡需在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

（6）具備競聘崗位要求的工作能力；

（7）品行端正，無違紀違法行為，無不良的從業(yè)記錄；

（8）自愿服從組織分配。

六、競聘程序

競聘程序包括發(fā)布公告、自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選、組織考察、會議研究等程序。

（一）公開報名。按照競聘職位、基本條件和資格條件，采用個人自薦的形式報名，填寫《寧夏農墾集團有限公司2022年管理人員崗位競聘報名表》，于2022年3月25日前通過農墾通報送競聘領導小組辦公室，聯(lián)系人：黨群工作部劉婷姍，電話：0951-3800992。

（二）資格審查。由競聘領導小組辦公室根據(jù)競聘條件，對應聘者的應聘資格進行審查，確定參加競聘人選。

（三）筆試。筆試試卷總分100分，由命題組統(tǒng)一命題，采取閉卷方式集中考試。競聘人員統(tǒng)一參加筆試，考試時間為60分鐘。

（四）面試。面試總分100分，分兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為個人陳述（5分鐘），第二環(huán)節(jié)為面試答辯（2-3道），面試題由命題組統(tǒng)一命題，由主考官轉述命題組確定題目，競聘者根據(jù)試題內容進行回答，時間一般控制在20分鐘以內。評委組依據(jù)應聘人員的陳述和答辯情況當場評分，評分結果去掉一個最高分和一個最低分，以平均分為競聘人員最終面試得分。

（五）民主測評。參照2019-2021年度民主測評結果，年度考核結果相當于“不稱職”等次的取消競聘資格。

（六）組織考察。組織考察總分100分，建議人選經集團公司黨委同意后，成立干部考察組對人選進行考察。

（七）確定建議人選。競聘領導小組辦公室將應聘人員的競聘成績進行匯總報領導小組，綜合考試成績（總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+組織考察×30%），競聘人員總成績低于60分者，取消競聘資格。領導小組依據(jù)考試結果，按照1:2確定建議人選，匯報集團公司黨委。

（八）討論決定。集團公司黨委聽取考察結果，研究同意后進行公示，公示無異議后按程序聘任。競聘上崗人員實行試用期管理制度，試用期一年，試用期滿經考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的予以解聘。

七、薪酬待遇

任職到企業(yè)的原為公務員身份或事業(yè)編制身份的應轉為企業(yè)身份，并執(zhí)行所任職單位規(guī)定的薪酬待遇標準。

八、工作紀律

（一）競聘上崗工作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《自治區(qū)屬企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法》，嚴格執(zhí)行《寧夏農墾集團有限公司黨委管理的領導人員管理辦法（試行）》和組織人事工作紀律，嚴格按照實施方案的各項要求和工作安排，規(guī)范程序，嚴格標準，依規(guī)依紀，有序推進。

（二）為嚴肅競爭性選拔工作紀律，體現(xiàn)公正公開﹑擇優(yōu)錄用的爭原則，集團公司紀委全程監(jiān)督競聘工作，凡發(fā)現(xiàn)報名參加競聘的人員有違規(guī)行為的，一經查實，立即取消其參加競聘人員的資格，對違反紀律的人和事，及時查處，確保各項工作順利進行。

（三）參與本次競聘的工作人員如與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須回避。

（四）競爭性選拔過程中，所有參與競聘的工作人員不得泄漏秘密，不得虛報或謊報材料，不得徇私舞弊，違反者一經查實，將予以嚴肅處理。

（五）對在競爭性選拔過程中弄虛作假的應聘者，一經查實，取消本次相應崗位的應聘資格。

附件：寧夏農墾集團有限公司2022年管理人員崗位競聘報名表.doc

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