因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘集團(tuán)供應(yīng)鏈工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

1.集團(tuán)供應(yīng)鏈公司采購(gòu)部一級(jí)主辦2名;

2.集團(tuán)供應(yīng)鏈公司采購(gòu)部二級(jí)主辦1名。

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位要求的人員。

三、崗位職責(zé)

1.采購(gòu)部一級(jí)主辦:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)生產(chǎn)物資計(jì)劃、采購(gòu)、供應(yīng)、客戶服務(wù)等具體事務(wù)。

2.采購(gòu)部二級(jí)主辦：配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)物資計(jì)劃、采購(gòu)、供應(yīng)、客戶服務(wù)等具體事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)。

四、工作地點(diǎn)

安徽省合肥市。

五、職級(jí)及待遇

1. 采購(gòu)部一級(jí)主辦: 考核錄用后，根據(jù)畢業(yè)院校層次和綜合素質(zhì)水平，經(jīng)綜合研判后，可任職M10崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 采購(gòu)部二級(jí)主辦: 考核錄用后，根據(jù)畢業(yè)院校層次和綜合素質(zhì)水平，經(jīng)綜合研判后，可任職M11崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

3.為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。

4.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(2)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

(3)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

七、資格條件

1.采購(gòu)部一級(jí)主辦

(1)40周歲以下(1982年3月1日后出生);

(2)物流、經(jīng)營(yíng)、機(jī)械自動(dòng)化類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(3)從事物資管理行業(yè)8年及以上;

(4)熟悉ERP等物資管理信息化管理系統(tǒng);

(5)具有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.采購(gòu)部二級(jí)主辦

(1)35周歲以下(1987年3月1日后出生);

(2)物流、經(jīng)營(yíng)、機(jī)械自動(dòng)化類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

(3)從事物資管理工作5年及以上;

(4)具有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

八、工作步驟

(一)報(bào)名及資格審查

1.本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2.由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1，進(jìn)行綜合考試。報(bào)名時(shí)間截止后，電話通知資格審查通過(guò)者參加面試。

3.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化的形式，滿分100分。

面試采取答辯的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、解決問(wèn)題能力及專業(yè)知識(shí)能力。面試過(guò)程采取不記名方式。應(yīng)聘人員抽簽確定編號(hào)，面試過(guò)程不得透露姓名等信息，考官按編號(hào)為應(yīng)聘人員評(píng)分。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

(三)考察與體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)，確定考察職位人選。

2.由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

3.由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(四)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(五)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū)或工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

九、報(bào)名程序

(一)報(bào)名截止時(shí)間

2022年2月25日18：00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

(二)報(bào)名方式

1.登錄集團(tuán)招聘網(wǎng)站，選擇集團(tuán)供應(yīng)鏈公司崗位投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)址：http://ccmc2021.zhaopin.com/。

2.通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)供應(yīng)鏈公司采購(gòu)部主辦投遞簡(jiǎn)歷。

3.編制簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明信息表(見(jiàn)附件)，發(fā)送至集團(tuán)招聘郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

4.注意事項(xiàng)

投送簡(jiǎn)歷或郵件后應(yīng)電話聯(lián)系確認(rèn)。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)電子郵箱地址及手機(jī)號(hào)碼，以便接收通知。

十、其他事宜

(一)招聘期間將通過(guò)電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(二)集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

報(bào)名咨詢電話：0551-63675283

特此公告。

二〇二二年二月十八日

附件：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明信息表.docx

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