根據(jù)《中共淮北市委辦公室淮北市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理規(guī)定的通知》（淮辦發(fā)〔2009〕50號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員雇用管理實(shí)施細(xì)則的通知》（淮人社〔2009〕3號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，淮北市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)工勤輔助人員5名，以勞務(wù)派遣的方式派遣到淮北市人力資源和社會(huì)保障局工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

淮北市人力資源和社會(huì)保障局工勤輔助崗位，崗位職責(zé)主要是在機(jī)關(guān)科室從事文字文稿、信息錄入、綜合協(xié)調(diào)等事務(wù)的輔助性工作。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派，無違紀(jì)違法記錄；

（三）身體健康，具備正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

（四）國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生，專業(yè)不限。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)）精神，“在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧薄?/p>

我省技工院校全日制高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生取得高級(jí)職業(yè)資格證書、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書、預(yù)備技師證書的，可以報(bào)考。

（五）年齡在35周歲以下（1986年2月1日以后出生）；

（六）自愿從事人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；

（七）自覺服從組織安排，有較強(qiáng)的工作能力、學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（八）凡有下列情形之一，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為機(jī)關(guān)工勤輔助人員的其他情形。

三、待遇

此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員待遇按淮北市市直機(jī)關(guān)工勤輔助人員待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁點(diǎn)擊“人事考試專題”）進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2022年2月23日上午9:00至2022年2月27日下午16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《淮北市人社局2022年公開招聘工勤輔助人員資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb）。所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位的要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

（二）資格審查和確認(rèn)：由淮北市人力資源和社會(huì)保障局招聘機(jī)關(guān)工勤輔助崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查確認(rèn)。報(bào)考人員于報(bào)名后至2022年2月27日17：00前登錄淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢是否通過報(bào)考資格初審，尚未審查或未通過審查的，在2022年2月28日16:00前可以修改報(bào)考信息。

通過資格初審的報(bào)考人員，須于2022年3月2日17：30之前，在網(wǎng)上按省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位錄用人員等考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)）文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)45元，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名繳費(fèi)截止后，崗位報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與本崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3:1方可開考，達(dá)不到比例的，可適當(dāng)降低開考比例。

五、招聘辦法

采取筆試方式進(jìn)行，經(jīng)體檢和考察合格后擇優(yōu)錄用。

（一）筆試

1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.筆試科目：筆試科目為一科，考試內(nèi)容主要為：綜合知識(shí)、寫作能力等。筆試分值100分。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：3月10日9:00至3月11日17:00。

（二）資格復(fù)審

根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高分到低分等額確定崗位資格審查、體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按筆試客觀題成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。

進(jìn)入資格復(fù)審程序的考生名單及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審由淮北市人力資源和社會(huì)保障局招聘機(jī)關(guān)工勤輔助崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表（在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打?。┰皬?fù)印件。

（三）體檢

1．體檢對(duì)象：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照資格復(fù)審入圍人員名單等額確定體檢對(duì)象。

2．體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

3．體檢安排另行通知。

4．體檢不合格者，取消其入圍資格。

（四）考察

1.體檢合格者進(jìn)入考察對(duì)象范圍。列入考察的人員應(yīng)提供檔案所在地和現(xiàn)在工作、學(xué)習(xí)單位或居住地，以便調(diào)檔復(fù)審和進(jìn)行考察。

2.按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度和實(shí)際表現(xiàn)。

因自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

（五）公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天，公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

對(duì)進(jìn)入考察及其以后環(huán)節(jié)無故放棄者，列入考錄誠信檔案。

（六）聘用

（一）經(jīng)公示無異議，按照相關(guān)規(guī)定，被聘用人員與淮北市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助崗位派遣員工勞動(dòng)合同》，采取勞務(wù)派遣制，期滿考核合格，根據(jù)工作需要可續(xù)聘。合同期間被聘用人員如有違約行為，所產(chǎn)生的違約損失及違約金，按照相關(guān)合同約定進(jìn)行賠償。

（二）合同簽訂后，被聘用人員在本單位最低服務(wù)期限為5年。

（三）市人社局與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《淮北市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤輔助人員勞務(wù)派遣協(xié)議》，此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員接受淮北市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工單位市人社局的雙重管理，以用工單位的管理為主。用工單位參照事業(yè)單位工作人員管理制度對(duì)其進(jìn)行年度考核和日常管理。

（四）聘用人員試用期3個(gè)月，試用人員接受崗前培訓(xùn)，試用期滿不合格的，取消聘用。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用。

（五）此次招聘的機(jī)關(guān)工勤輔助人員出現(xiàn)下列情形之一的，由市人力資源和社會(huì)保障局將其退回派遣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其解除合同：

1.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同情形的；

2.年度考核確定為不合格等次的；

3.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的；

5.其他違反法律法規(guī)的。

政策咨詢電話：0561-3023006（淮北市人社局人事科）

考務(wù)咨詢電話：0561-3050602（淮北市人事考試中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0561-3198989（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢組）

淮北市人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月18日

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