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青島協(xié)同創(chuàng)新研究院招聘計(jì)劃公告

http://www.brug-ar-menez.com   2022-01-24 16:03:55   來(lái)源：青島人才網(wǎng)
青島協(xié)同創(chuàng)新研究院社會(huì)化招聘合同制人員公告
報(bào)名方式 網(wǎng)上報(bào)名 考試方式 面試
咨詢電話 51915352 報(bào)名開始日期 20220131 報(bào)名截止日期 20220531
監(jiān)督電話 51915339 考試開始時(shí)間 20220207 考試截止時(shí)間 20220531
具體(招聘/錄取)公布渠道 青島人才網(wǎng)
資格審查辦法
根據(jù)招聘崗位職責(zé)和崗位條件，通過(guò)簡(jiǎn)歷審核進(jìn)行資格初審和崗位匹配度篩查，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘和錄用資格。招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
招聘崗位信息
招聘崗位 人數(shù) 專業(yè)要求 最低學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 薪資 薪資待遇 崗位描述/待遇 其他
副院長(zhǎng)（部長(zhǎng)） 1 1.有大型科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、軍工集團(tuán)工作經(jīng)歷，熟悉科研院所工作流程，或從事過(guò)大型科研項(xiàng)目的優(yōu)先；2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神、較好的科研攻關(guān)能力和科研管理水平；3.具備一定的技術(shù)分析能力，技術(shù)創(chuàng)新敏銳性強(qiáng)；4.理工科博士畢業(yè)，具備豐富的科研管理經(jīng)驗(yàn)，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。 博士研究生 5年以上 15000-65000元/月 面議 崗位描述：1.組織開展重大協(xié)同創(chuàng)新科技需求論證、項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)孵化；2.指導(dǎo)建立制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科研管理體系；3.負(fù)責(zé)軍地科研機(jī)構(gòu)遴選對(duì)接，做好前沿技術(shù)分析，科研管理，質(zhì)量管理；4.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目申報(bào)，積極承接各類橫向縱向課題；5.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)專家咨詢委員會(huì)管理工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程管理，做好績(jī)效評(píng)估；6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)領(lǐng)域院運(yùn)營(yíng)管理工作。,待遇：面議 面議
平臺(tái)公司-總經(jīng)理 1 1.擔(dān)任過(guò)國(guó)企大中型投資機(jī)構(gòu)中高層管理職位10年以上經(jīng)歷；2.精通投資管理、金融、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；能提供優(yōu)秀的投資管理業(yè)績(jī)經(jīng)歷；3.出色的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及文字撰寫能力；4.精準(zhǔn)的分析、實(shí)施、決策能力；5.良好的洞察力和市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力；6.具備 FRM、CPA、CFA 等資質(zhì)優(yōu)先。 大學(xué)本科 10年以上 50000-100000元/月 面議 崗位描述：1.深入了解宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策；判斷行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、金融市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、把握 市場(chǎng)熱點(diǎn)，挖掘投資機(jī)會(huì)及優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源，向董事會(huì)提出重大投資建議和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投資策略、方案、標(biāo)準(zhǔn)，以及資金使用計(jì)劃，并組織實(shí)施；3.根據(jù)公司目標(biāo)，制定投資區(qū)域、投資階段等投資選擇標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；4.根據(jù)資金功能定位，尋找、篩選、調(diào)研、跟蹤、評(píng)估、申報(bào)符合投資標(biāo)準(zhǔn)的投資項(xiàng)目；5.擬投項(xiàng)目確定后，在投資實(shí)施過(guò)程中，指導(dǎo)并監(jiān)控項(xiàng)目的實(shí)際操作，把握項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與被投公司進(jìn)行投資條款等商務(wù)談判；6.對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、合約執(zhí)行分析，準(zhǔn)確評(píng)估投資目標(biāo)達(dá)成概率，提出投后管理及投資退出的合理建議，確保投資資產(chǎn)的保值增值；7.保持與被投資單位良好溝通與合作，協(xié)助被投資單位進(jìn)行資本運(yùn)作，力爭(zhēng)以實(shí)現(xiàn)預(yù)期投資退出，達(dá)成公司投資目標(biāo)；8.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作。,待遇：面議 面議
平臺(tái)公司-財(cái)務(wù)總監(jiān) 2 1.有5年財(cái)務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.了解國(guó)內(nèi)上市流程及規(guī)則、統(tǒng)籌架構(gòu)搭建、各類方案組織和編寫等相關(guān)工作，有全程上市財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)或IPO審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有四大事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.精通財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)籌劃等財(cái)務(wù)管理工作，有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺(jué)；4.能控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)收益權(quán)衡，具有宏觀分析規(guī)劃能力，能夠按照公司戰(zhàn)略策劃財(cái)務(wù)規(guī)劃；5.為人正直、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)、堅(jiān)持原則，顧全大局，有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。6.有大型國(guó)企財(cái)務(wù)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。 大學(xué)本科 10年以上 20000-40000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)公司資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的研究與策劃，了解資本運(yùn)營(yíng)的相關(guān)政策、法律、法規(guī)，進(jìn)行公司上市、資本市場(chǎng)融資的研究；2.根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司資本結(jié)構(gòu)；3.拓展公司融資渠道，與各類投融資機(jī)構(gòu)保持良好的溝通合作關(guān)系，建立多元化的投融資渠道，為公司發(fā)展提供融資支持；維護(hù)同銀行、工商、稅務(wù)等政府及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，維護(hù)公司利益；4.制定公司相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制制度及實(shí)施細(xì)則、工作流程，完善和規(guī)范財(cái)務(wù)管理體系，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；5.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高贏利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；6.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃和稅務(wù)籌劃，制定納稅方案設(shè)計(jì)、涉稅流程設(shè)計(jì)和納稅風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)。,待遇：面議 面議
平臺(tái)公司-人力總監(jiān) 2 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；2.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力及良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；6.有高端人才（科研類、投資類）等引進(jìn)及管理經(jīng)驗(yàn)；7.有國(guó)企及研究院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 大學(xué)本科 10年以上 20000-40000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源體系管理工作、以及管理下屬公司的人力資源工作；2.健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；4.組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；5.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；6.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；7.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；8.部門團(tuán)隊(duì)的日常管理、指導(dǎo)、考核。,待遇：面議 面議
平臺(tái)公司-法務(wù)風(fēng)控 2 1.8年及以上國(guó)企投資平臺(tái)相關(guān)工作履歷；2.掌握投資項(xiàng)目相關(guān)法律、法規(guī)及政策；3.熟練掌握對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析管理所需的方法和工具；4.熟悉基本的投資業(yè)務(wù)模式及主要流程；5.具備良好的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；6.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析能力、談判能力、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)作能力；7.通過(guò)司法考試，有律所工作經(jīng)驗(yàn)。 大學(xué)本科 5年以上 20000-40000元/月 面議 崗位描述：1.按照公司內(nèi)部控制基本規(guī)范要求，結(jié)合公司實(shí)際情況建立內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系，制定內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行；2.分析擬投資項(xiàng)目的內(nèi)外部合規(guī)性并評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，提出可行性意見(jiàn)；3.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目前期協(xié)議的起草、談判和管理；4.安排并搜集、整理有關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)，建立公司整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系信息庫(kù)；5.參與投資項(xiàng)目的洽談、立項(xiàng)、招投標(biāo)、投后管理以及退出等相關(guān)工作；6.負(fù)責(zé)對(duì)接律所等外部咨詢機(jī)構(gòu)。,待遇：面議 面議
備注 1.應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至電子郵箱QDXTCXYJYRLZY@163.com，電子郵件“主題”和發(fā)送到郵箱的附件名稱統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘崗位-姓名-聯(lián)系電話，如總經(jīng)理-張三-15800000000；2.招聘期間，對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，將以電話或短信方式通知入圍者參加面試，未入圍者不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者確保報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼真實(shí)有效并保持通訊暢通；3.因提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求而影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。

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