藤縣2024年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位（非中小學教師崗位）人員，經(jīng)筆試、面試，按規(guī)定確定出考核人選。根據(jù)《梧州市2024年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位（非中小學教師崗位）人員簡章》和有關(guān)規(guī)定，需組織開展藤縣2024年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位（非中小學教師崗位）人員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考核人選：根據(jù)計劃招聘的崗位人數(shù)（含經(jīng)人社部門核準開考調(diào)整的崗位人數(shù)），按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，其中：筆試總成績=（綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績+加分）÷3，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位；考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序；如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選；經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分方可進入考核程序，若該崗位考生面試成績均達不到70分的，取消該崗位招聘?？己巳诉x名單詳見附件。

二、考核工作的組織實施：考核工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施。

三、考核的內(nèi)容：主要包括采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r要核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格?？己税l(fā)現(xiàn)有受黨紀、政紀處分期間或未滿影響期限、以及涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查審查的人員，應當取消其考核、聘用資格。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。自愿放棄考核資格的考生須提交書面申請。

四、考核時間安排：2024年6月18—25日。

五、考核紀律：被考核人選必須如實向考核組提供考核相關(guān)材料，不得弄虛作假；不得宴請考核組用餐及安排與考核無關(guān)的其他活動；不得向考核組人員贈送禮品、禮金等。若有違紀行為發(fā)生，一經(jīng)查實，即取消考核人選的聘用資格，并追究相關(guān)考核責任人的責任。

六、有關(guān)事項及要求：

（一）被考核人選準備好個人近兩年的思想和工作學習總結(jié)（字數(shù)在1000—1500字，要求用A4紙雙面打印成一頁，有單位主要負責人簽字蓋章），考核結(jié)束后交給考核組。

（二）考核組將會在考核期間就考核事宜與被考核人選聯(lián)系，請被考核人選務必保持電話暢通。被考核人選的聯(lián)系電話如有改變，請及時致電0774–7272777或0774–7273697告知。

（三）本考核公告在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁>政府信息公開>法定主動公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、藤縣人事人才信息欄和“藤縣人社局”微信公眾號公布，希互相轉(zhuǎn)知。

藤縣人力資源和社會保障局

2024年6月17日

附件1：藤縣2024年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位(非中小學教師崗位）人員考核人選名單.xlsx

附件2：自愿放棄考核資格聲明（模版）.doc

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