吉林省全路通技術開發(fā)有限公司為吉林省國有資本運營有限責任公司二級子公司，從事技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、推廣。主要為：檢驗檢測服務，選礦及選礦試驗，冶金工程和技術研究，環(huán)保咨詢，建設工程咨詢，環(huán)境保護與治理咨詢服務，環(huán)境保護監(jiān)測，節(jié)能技術推廣服務，環(huán)境調查，土壤污染治理與修復服務，土地調查評估服務，地質災害治理服務，專用化學品制造與銷售（不含危險化學品），環(huán)境保護專用設備銷售，環(huán)境監(jiān)測專用儀器儀表銷售，水污染治理，大氣污染治理，固體廢物治理和金屬廢料、碎屑加工處理（危險廢物除外），清潔生產審核報告編制，水土保持方案編制，建設項目可行性研究報告編制等業(yè)務。根據公司發(fā)展需要，擬對相關崗位進行人員招聘，招聘公告如下：

一、招聘崗位及數量

檢測中心分析檢測員：2人

選冶研究所選礦科學實驗員：1人

選冶研究所冶金科學實驗員：1人

計劃財務部主任:1人

會計：1人

出納：1人

人事專員：1人

二、任職要求

（一）分析檢測員：

1.本科及以上；

2.化學及相關專業(yè)；

3.應、往屆畢業(yè)生，有相關工作經驗者優(yōu)先。

（二）選礦科學實驗員：

1.本科及以上；

2.選礦及相關專業(yè)；

3.應、往屆畢業(yè)生，有相關工作經驗者優(yōu)先。

（三）冶金科學實驗員：

1.本科及以上；

2.冶金及相關專業(yè)；

3.應、往屆畢業(yè)生，有相關工作經驗者優(yōu)先。

（四）計劃財務部主任：

1.具有累計5年以上企業(yè)、事業(yè)財務部門管理工作經歷和2年以上管理人員經歷，年齡不超過45周歲；

2.具有大學本科及以上文化程度，財務相關專業(yè)副高級會計師及以上職稱；

（五）會計：

1.本科及以上學歷，財務類相關專業(yè)，年齡35周歲以下，財務相關專業(yè)中級及以上職稱（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件）；

2.能熟練操作財務用友軟件及電腦辦公軟件；

3.能獨立完成做賬、報表編制、納稅申報等賬務處理工作；

4.了解國內企業(yè)會計準則及相關財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

5.工作細致嚴謹、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力，有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

6.有三年以上工作經驗者優(yōu)先。

（六）出納：

1.本科及以上學歷，財務類相關專業(yè)，年齡30周歲以下。

2.具有2年以上會計從業(yè)經歷，財務相關專業(yè)初級及以上職稱；

（五）人事專員：

1. 本科及以上學歷，人力資源類相關專業(yè)，年齡35周歲以下。

2.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3.具有較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。

4.有三年以上工作經驗者優(yōu)先。

三、工作內容

（一）分析檢測員：

1.對樣品（水和廢水、空氣和廢氣、土壤、礦石等）進行預處理、對樣品進行檢驗、化驗相關工作和數據分析；

2.做好檢測過程樣品管理、原始記錄的整理，填寫原始記錄，保證檢測數據準確可靠，對檢測質量負責；

3負責使用檢測儀器設備的日常維護、保養(yǎng)，做好儀器設備的使用記錄及維修記錄；了解實驗室質量控制方法并有效的實施質量控制。

（二）選礦科學實驗員：

1.按要求完成自己承擔的選礦科研任務；

2.跟蹤國內外先進選礦技術，學習研究并消化引進，做好知識儲備；

3.根據公司需求及行業(yè)發(fā)展趨勢，結合自己日常研究成果，及時發(fā)現(xiàn)新課題。

（三）冶金科學實驗員：

1.按要求完成自己承擔的冶金科研任務；

2.跟蹤國內外先進冶金技術，學習研究并消化引進，做好知識儲備；

3.根據公司需求及行業(yè)發(fā)展趨勢，結合自己日常研究成果，及時發(fā)現(xiàn)新課題。

（四）計劃財務部主任：

1.負責計劃財務部的全面管理工作；

2.全面掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況。

3.協(xié)調公司財務運行。

（五）會計：

1.會計核算工作；

2.編制財務報表；

3.納稅申報；

4.領導交辦的其他工作。

（六）出納：

1.貨幣資金核算；

2.往來結算；

3.工資結算；

4.領導交辦的其他工作。

（五）人事專員：

1.制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標；

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4.領導交辦的其他工作。

四、薪資待遇

1.分析檢測員,3000-5000元/月，詳情面議；

2.選礦科學實驗員，3000-5000元/月，詳情面議；

3.冶金科學實驗員，3000-5000元/月，詳情面議；

4.計劃財務部主任，5000-8000/月，詳情面議；

5.會計，4000-5000元/月，詳情面議；

6.出納，3000-4000元/月，詳情面議；

7.人事專員，3000-4000元/月，詳情面議。

五、福利待遇

五險一金、交通補貼、通訊補貼、供暖補貼、節(jié)日福利、提供早午餐等。

六、簡歷投遞方式

請將個人簡歷、相關工作業(yè)績報告及職稱證掃描件等材料發(fā)送至以下郵箱：809685583@qq.com。

聯(lián)系電話：0431-85161208

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