根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)院加強學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院2023年擬面向社會公開招聘專業(yè)教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

地質(zhì)工程、土木工程專業(yè)講師。

二、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操。

2.恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W(xué)校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位（含應(yīng)屆博士畢業(yè)生）。

5. 年齡原則上未滿35周歲（1988年1月1日以后出生）。對于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1983年1月1日以后出生）。

6.應(yīng)聘人員以第一作者或通訊作者身份（或博士在讀期間導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者）公開發(fā)表SCI檢索學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或取得相當(dāng)水平的其它標(biāo)志性科研業(yè)績成果。發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，不受論文篇數(shù)限制。

7.學(xué)科、教學(xué)和研究方向要求：地質(zhì)工程和土木工程等相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域從事地下資源鉆采、工程地質(zhì)災(zāi)害與防治、非常規(guī)油氣鉆采、環(huán)境工程地質(zhì)、極地科學(xué)與工程、巖土工程、地下能源工程、地下環(huán)境監(jiān)測與預(yù)警、結(jié)構(gòu)工程、建筑材料科學(xué)、防災(zāi)減災(zāi)與防護工程、橋梁與隧道工程等方向，具備雙語教學(xué)能力者優(yōu)先。

8.報名時間：本招聘啟事有效期自發(fā)布之日起至2023年12月31日止。

三、應(yīng)聘方式

1.報名

應(yīng)聘人員可隨時登錄吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招崗位并注冊、報名。

2.資格審查

建設(shè)工程學(xué)院對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡報名材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止招聘程序，取消應(yīng)聘資格。

3.考核、考察

學(xué)院結(jié)合報名情況確定具體考核時間、考核地點及考核方式等，主要對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、教學(xué)科研工作能力、發(fā)展?jié)摿?、身體素質(zhì)等綜合素質(zhì)進行考核、考察。

4.公示

通過吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會對擬聘人選進行公示。

5.辦理入職

經(jīng)公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、聘用管理方式

1.吉林大學(xué)新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

五、相關(guān)待遇

根據(jù)吉林大學(xué)薪酬體系執(zhí)行，享受吉林大學(xué)事業(yè)編制教職工的各項福利待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：潘老師

聯(lián)系電話：0431-88502352

電子郵箱：uliar@jlu.edu.cn

吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院

2023年3月20日

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