贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團）有限責(zé)任公司成立于 2017年 12 月，注冊資本 10 億元，是贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會直接管理的國有企業(yè)。多年來，工發(fā)集團堅持遵循政府引導(dǎo)、市場化運作的原則，業(yè)務(wù)涵蓋基金、供應(yīng)鏈、融資租賃、保理、資產(chǎn)運營、人才服務(wù)、汽車檢測、光伏發(fā)電等諸多領(lǐng)域。2022年，集團總資產(chǎn)超 100 億元，擁有一級全資及控股子公司 9 家，二級全資及控股子公司 10 家。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團及各子公司公開招聘 6 名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、總體要求

嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅持依法、科學(xué)、公平進行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘工作人員 6 名（關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團微信公眾號回復(fù)關(guān)鍵字“報名”獲取崗位表）。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）招聘限制條件

有下列情形之一人員，不具備報考資格、聘任資格1、向企業(yè)提供虛假應(yīng)聘資料的；

2、未與原用人單位解除勞動關(guān)系的；

3、因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任

的；

4、因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)處分的，或過往工作中存在劣跡不適合從事國有企業(yè)有關(guān)工作的；

5、與原用人單位簽訂競業(yè)限制且仍在競業(yè)期限內(nèi)的；

6、從工發(fā)集團及下屬子公司離職未滿 2 年，離職前在職不滿 1 年人員；3 年內(nèi)參加區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘入圍體檢但放棄體檢資格，體檢通過但放棄入職人員。

（三）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計算時間截止公告發(fā)布之日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學(xué)歷，以高于最低學(xué)歷條件報考的，報考使用學(xué)歷也應(yīng)當(dāng)為全日制（如，招聘崗位要求全日制本科的，則以研究生或博士學(xué)歷報考也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外）。考生所學(xué)專業(yè)參照《2022 年江西公務(wù)員考試專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考。

職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間為公告發(fā)布之日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實習(xí)和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國家機關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明工作經(jīng)歷且無歧義的材料等。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險一金，所有入職人員必須在單位購買五險一金，入職當(dāng)月或者次月購買，如果由于考生原因單位無法為其購買五險一金，所造成的后果由考生本人承擔(dān)，且我司有權(quán)決定是否取消其錄取資格。

四、招考程序

招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、綜合考察、公示和聘用等步驟實施。

（一）公告發(fā)布

在贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團公眾號發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報名及資格初審

1、報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式，報名者需在規(guī)定時間內(nèi)登錄網(wǎng)址進行注冊報名，填寫報名表，上傳相關(guān)證明材料（本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)榮譽證書、資格證書等掃描件），按照要求提交崗位報考申請，逾期報名不予受理。所上傳報名材料需保證真實性，否則取消報名資格。報名系統(tǒng)提交材料應(yīng)與符合條件需遞交的紙質(zhì)版材料一致；不接受傳真、電話等其他方式報名；資格初審與系統(tǒng)報名同步進行，按照招聘條件，對應(yīng)聘人員所提交的電子資料進行資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實的，取消資格。招聘機構(gòu)在資格初審期限內(nèi)，通過招聘系統(tǒng)將把資格初審情況反饋給考生。

經(jīng)資格初審后，崗位計劃招聘人數(shù)與符合條件的崗位報考人數(shù)比未達(dá)到筆試開考比例時，我司將視情況調(diào)整開考比例、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。

2、報名時間：2023 年3月20日-4月4日

3、報名網(wǎng)址：關(guān)注贛州經(jīng)開區(qū)人才集團微信公眾號回復(fù)關(guān)鍵字“報名”獲取網(wǎng)址，本次招聘不接受現(xiàn)場報名

4、聯(lián)系方式：0797-8371353

5、注意事項：報考人員仔細(xì)對照所報崗位條件要求，誠信報考，考生只能報考一個崗位。報考人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔(dān)。如對本人是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應(yīng)先向招聘部門（贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團 0797-8371353）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報。

（三）筆試

凡是通過短信、郵件或電話通知初審?fù)ㄟ^的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)址下載并打印筆試準(zhǔn)考證。憑本人身份證及準(zhǔn)考證參加筆試，未收到筆試通知人員為初審未通過人員或報考崗位取消人員，我司將不再另行通知，考生可電話查詢成績。

筆試滿分為 100 分，筆試采用閉卷方式進行。

1、筆試時間：具體時間另行通知。

2、筆試地點：另行通知。

3、筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷方式，題目為報考崗位相關(guān)內(nèi)容。

4、根據(jù)筆試的整體情況，劃定筆試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線，崗位筆試成績不計入總成績。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績確定入圍資格復(fù)審人員名單，考生需將本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)榮譽證書、資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件一并提交核驗。

資格復(fù)審時間：具體時間另行通知。

資格復(fù)審地點：區(qū)人才集團（贛州人力資源產(chǎn)業(yè)園 2 棟 3樓 A04 室）。

未參加資格復(fù)審的，視為自動放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

（五）面試

根據(jù)筆試成績按招錄計劃 3:1 的比例，從高分到低分確定面試人選。如未達(dá)到 3：1 比例進行面試，則實際面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)應(yīng)形成競爭關(guān)系（即實際面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)）；如崗位實際面試人數(shù)招聘計劃數(shù)未形成競爭關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計劃數(shù)。面試采取評委現(xiàn)場提問的方式進行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)問題。

面試時間：具體時間另行通知。面試地點：另行通知。

面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調(diào)減。根據(jù)面試的整體情況，劃定面試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線 60 分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

（六）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試表現(xiàn)及成績在不多于已開考計劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分最終確定參加體檢對象，并電話告知；如該崗位無符合我司聘用標(biāo)準(zhǔn)人員，也將會電話告知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。

由公司組織入闈人員進行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，由我司根據(jù)面試成績整體情況，確定是否按該崗位面試成績從高分到低分順延遞補確定體檢對象。

如面試成績出現(xiàn)同分者，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。

經(jīng)面試、體檢合格者在通知時間內(nèi)未報到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象。

（七）考察

體檢結(jié)束后，將對體檢合格人員進行考察，考察結(jié)果不影響錄用的，我司將在網(wǎng)上進行公示；考察結(jié)果影響錄用的，我司將根據(jù)綜合成績整體情況決定是否進行補錄。考察期間，考生應(yīng)按照我司考察要求提供相應(yīng)文件材料，不按要求提供材料的，默認(rèn)為考察不通過。

（八）公示

考察結(jié)束后，按照規(guī)定的程序在贛州經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展集團微信公眾號予以公示，公示時間為 5 個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

通知報到時間內(nèi)未與我司聯(lián)系且未申請延期報到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格?？梢暻闆r對該空缺崗位按該崗位綜合成績由高分到低分依次順延遞補確定體檢對象，一經(jīng)辦理入職手續(xù)再離職造成崗位空缺，不再考慮進行補錄。

（九）聘用

擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期 3 個月，試用期工資按核定工資的 80%發(fā)放。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。

五、其他要求

1、實行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

2、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實，取消聘用資格：考試過程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉毒、賭、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。

3、入圍體檢人員由公司統(tǒng)一組織進行體檢，體檢費用由公司承擔(dān)。

附件：贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團）有限責(zé)任公司及子公司招聘崗位匯總表

贛州經(jīng)開區(qū)工業(yè)發(fā)展投資（集團）有限責(zé)任公司

2023 年 3 月 18 日

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