一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及職位

本次共計(jì)劃招聘車(chē)險(xiǎn)理賠查勘定損崗8人，工作地點(diǎn)為城區(qū)中心本部及縣域分部。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象需符合以下報(bào)考條件

1.學(xué)歷全日制大專(zhuān)及以上（非藝術(shù)類(lèi)、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)不得報(bào)考，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先），身心健康，年齡在18周歲以上(2005年3月15日及以前出生)，35周歲以下 (1988年3月15日及以后出生),如有保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可適當(dāng)放寬；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，具有良好的思想政治素質(zhì)；

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品德端正，人格健全；

4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的基本知識(shí)和工作能力；

6.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字組織能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（二）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾受過(guò)刑事處罰的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被開(kāi)除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（或解除聘用）未滿(mǎn)5年的；

4.報(bào)名時(shí)不能提供職位要求的學(xué)歷證書(shū)及和其他資格證明的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

7.在人保系統(tǒng)內(nèi)有親屬關(guān)系的情形。

四、報(bào)名、資格審查及咨詢(xún)

（一）報(bào)名方式

登錄遵義人力資源網(wǎng)（www.zys-hr.com）并進(jìn)行個(gè)人注冊(cè)，注冊(cè)后點(diǎn)擊右上角“考試報(bào)名”選項(xiàng)進(jìn)行報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間為2023年3月20日-2023年3月24日；

（三）咨詢(xún)電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0851-286387720851-28263112

（四）報(bào)名填寫(xiě)要求如下：

1.準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、履歷、身高等必填報(bào)名信息，因個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤或不完整致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者本人承擔(dān)責(zé)任；

2.根據(jù)報(bào)考的具體職位要求，按照PDF格式上傳所需的附件及證件掃描件，圖像清晰，能正常識(shí)別相關(guān)信息。因上傳掃描件格式、尺寸錯(cuò)誤或內(nèi)容模糊不清或者格式錯(cuò)誤致審核未通過(guò)的，由報(bào)考者本人承擔(dān)責(zé)任；

3.報(bào)名照片需本人近期免冠藍(lán)底證件照，大小不能超過(guò)50KB；

4.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份信息必須一致；

5.報(bào)考者在報(bào)名系統(tǒng)上按要求提交完整個(gè)人信息并上傳相關(guān)證件、材料后視為完成提交資料程序；

6.每人只能報(bào)考一個(gè)職位，重復(fù)報(bào)名者以有效報(bào)名期內(nèi)最后報(bào)名職位為準(zhǔn)，因重復(fù)報(bào)名形成錯(cuò)誤信息影響報(bào)名結(jié)果的，由報(bào)考者承擔(dān)責(zé)任。

（五）上傳附件要求

需掃描上傳PDF格式附件1《中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司遵義分公司委托遵義人力資源有限公司公開(kāi)招聘派遣制人員報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、C1以上駕駛證掃描件（考生簽名處簽字后需加蓋手印，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、國(guó)有企業(yè)正式職工,須提交現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明）。

（六）資格初審

根據(jù)計(jì)劃職位要求，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行初步審查，符合報(bào)考條件的報(bào)名人員確定為報(bào)名成功，報(bào)考成功的考生人員名單將在遵義人力資源網(wǎng)：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)公布，并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件，或證書(shū)證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)，并保持通暢，如因報(bào)考者本人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

五、考試

（一）筆試

筆試實(shí)行閉卷考試，試卷分值為100分。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在遵義人力資源網(wǎng)：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)另行通知；

2.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試行政能力及保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)；

3.考生持有效《居民身份證》、筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)參加考試；筆試成績(jī)及是否進(jìn)入面試于3個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源網(wǎng)：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)公布，進(jìn)行為期3天的公示。

（二）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

2.面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1內(nèi)的比例（如出現(xiàn)末尾成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試人員；

3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等；

4.考生持有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（三）總成績(jī)和名次

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；若總成績(jī)相同考生，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵義人力資源網(wǎng)：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)公布，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

六、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)名次從高到低按1:1的比例確定。體檢工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定并結(jié)合臨床執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

七、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，作出考察是否合格的結(jié)論。

考察對(duì)象有本方案規(guī)定不得報(bào)考情形的、經(jīng)復(fù)核資格條件不符合的、所提交的重要材料弄虛作假的、故意不配合考察的等情形，考察結(jié)論不得確定為合格。放棄考察或考察不合格的，空缺職位按綜合成績(jī)依次予以遞補(bǔ)。

八、公示、簽定協(xié)議、待遇及管理

（一）公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，遵義人力資源網(wǎng)網(wǎng)站：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）簽定協(xié)議

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由遵義人力資源有限公司按相關(guān)規(guī)定和程序簽訂派遣合同，并派遣到中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司遵義分公司從事相應(yīng)崗位工作。

（三）待遇及管理

按2023年遵義市基本工資標(biāo)準(zhǔn)+五險(xiǎn)一金。其中在崗期間享有薪酬增長(zhǎng)機(jī)制、員工福利補(bǔ)貼、績(jī)效薪酬、企業(yè)培訓(xùn)、工會(huì)福利、帶薪休假、國(guó)家法定假日等。

九、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)考者應(yīng)保持電話(huà)暢通，以便特殊緊急情況下聯(lián)系。如因報(bào)考者本人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法聯(lián)系造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（二）招聘各環(huán)節(jié)其他通知事項(xiàng)將在遵義人力資源網(wǎng)網(wǎng)站：www.zys-hr.com、遵義人力資源有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)報(bào)考者密切注意相關(guān)網(wǎng)站，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）招聘工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

十、本簡(jiǎn)章及未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2023年3月16日