吉林省福利彩票發(fā)行管理中心主要負(fù)責(zé)本省內(nèi)中國福利彩票的銷售工作，籌集福彩公益金，用于發(fā)展社會福利事業(yè)和公益慈善事業(yè)?，F(xiàn)因工作發(fā)展需要，吉林省福利彩票發(fā)行管理中心委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘計劃

招聘勞務(wù)派遣制福利彩票銷售專管員2名（通榆縣1名、長白縣1名）。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

1.按照屬地就近原則，應(yīng)聘人員需在招聘工作地居住滿5年以上，身體健康，形象良好，思維敏捷，口齒清晰，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.年齡在20周歲至45周歲之間(1978年1月1日至2003年1月1日期間出生)。

3.原則上應(yīng)具有大專及以上文化水平，有機動車駕駛執(zhí)照且能熟練駕駛車輛優(yōu)先考慮，熟練掌握word、 excel、PPT等辦公軟件。

4.熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，具備營銷和開拓市場能力，熱愛彩票工作，能吃苦耐勞，有一定的創(chuàng)新意識，服從管理，有較強的協(xié)調(diào)溝通能力。

5.從事過福利彩票銷售工作的人員優(yōu)先考慮。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職人員。

2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

6.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.當(dāng)前正從事彩票銷售的投注站業(yè)主、銷售員，從事或參與過非法彩票銷售的人員。

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。

四、崗位職責(zé)

1.遵紀(jì)守法，熟練掌握、宣傳、運用《彩票管理條例》等法律法規(guī)和現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)承擔(dān)所管理區(qū)域市場管理、銷售渠道拓展、站點設(shè)備（設(shè)施）管理和維護、營銷宣傳、銷售網(wǎng)點培訓(xùn)和考核站點等工作職責(zé)。

3.用人單位安排的其他業(yè)務(wù)。

五、招聘程序

本次招聘按照報名、資格及綜合條件審查、面試和體檢程序組織實施。

（一）發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間：2023年3月9日至3月16日（發(fā)布公告結(jié)束后，視報名情況決定是否延長）。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2023年3月9日至3月16日16:00時止。

2.報名方式：本次招聘實行電子報名形式，不受理現(xiàn)場報名，報名人員掃描下方“二維碼”進行登記報名。報名須按照登記表要求如實填報，并上傳個人近期免冠照片、身份證正反面、畢業(yè)證。

3.報名要求：

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。

（2）如有疑問請撥打電話0431-82537687(請在工作日的上午8:30至11:00，下午13:30至16:00期間撥打)

4.資格審查及初步篩選

依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司會同用工單位對應(yīng)聘人員進行資格審查及初步篩選，通過資格審查和初步篩選的人員具備參加面試和體檢的資格，將以電話形式通知具體面試和體檢事宜，不符合條件的人員資料由用人單位自行處理，嚴(yán)格保守報名人員信息。

（三）面試

通過資格審查及初步篩選的應(yīng)聘人員參加面試（具體時間、要求另行通知）。

面試地點：長春市西安大路1399號

（四）體檢

通過面試的人員由彩虹公司電話通知進行體檢。參加體檢的人員需自行前往當(dāng)?shù)囟壖椎龋ê┮陨厢t(yī)院進行體檢，體檢項目選擇入職體檢套餐，體檢費用由個人承擔(dān)。未能按要求參加體檢的視為自動放棄。體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員中從成績高分到低分依次遞補。

（五）公示

對資格審查、面試、體檢均通過的應(yīng)聘人員，以所報工作區(qū)域為單位按面試成績由高到低進行排序，各地區(qū)排名第一的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（六）簽訂勞動合同

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同后，派遣到吉林省福利彩票發(fā)行管理中心工作。

聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員每2年簽訂一次勞動合同，合同期間如按用工單位需求考核未達標(biāo)的提前解除勞動合同，因聘用人員個人原因不能勝任本職工作的，可提前解除勞動合同。解除合同導(dǎo)致專管員出現(xiàn)空缺則重新招聘。

六、工資待遇

正式聘用期間工資待遇不低于3000元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位相關(guān)規(guī)定及合同約定執(zhí)行。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。聘用人員入職后交納各項社會保險和住房公積金（各項保險及公積金均在長春市繳納）。

七、其他事項

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查及初步篩選、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補。

3.應(yīng)聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0431-82537687

聯(lián)系人：劉老師

2023年3月9日

鄭重聲明：

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司和吉林省福利彩票發(fā)行中心從未委托任何機構(gòu)和個人進行招聘和考試，亦未對應(yīng)聘者收取報名費、安置費、培訓(xùn)費等任何費用。

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