為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案（備案號(hào)：KHZP2023007QJ），重慶市綦江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位擬面向社會(huì)考核招聘一批緊缺高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘工作人員27名，其中赴杭州考核招聘12名，赴廣州考核招聘15名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1、2。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年3月1日及以后出生，以此類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

報(bào)考人員憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。境內(nèi)高校畢業(yè)生，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)憑即將取得的最高學(xué)歷（學(xué)位）及對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，其中，境內(nèi)高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績(jī)單及其他應(yīng)聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書；境外高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書的，可提供入學(xué)證明、各學(xué)期成績(jī)單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。未按期取得者，取消聘用資格。

報(bào)考人員畢業(yè)證書上載明的專業(yè)名稱應(yīng)符合本公告招聘崗位所要求的專業(yè)。專業(yè)資格審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）》（附件5）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件6）進(jìn)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合其中一個(gè)專業(yè)目錄即可。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)所學(xué)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在前述參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位根據(jù)考生所學(xué)課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等進(jìn)行資格審查。

（五）特別說(shuō)明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級(jí)以上或以下，均含專技12級(jí)，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。

本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過(guò)綦江區(qū)人民政府官網(wǎng)“公告公示”欄（網(wǎng)址：http://www.cqqj.gov.cn/）及時(shí)公布，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名及資格復(fù)審

本次考核招聘采取線上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，兩種報(bào)名方式均須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。應(yīng)聘人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)，不得更改報(bào)考單位及崗位，每名考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

（一）報(bào)名

1.符合條件的應(yīng)聘人員本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，于公告發(fā)布之時(shí)起至2023年3月3日12:00前將報(bào)名登記表（附件3）和符合資格條件的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等材料原件的掃描件或清晰照片（每張圖片大小不超過(guò)200kb，jpg格式）發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行資格初審。符合條件的應(yīng)聘人員，未能提交網(wǎng)上報(bào)名信息的，可到招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

浙江大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年3月5日（星期日）11:00—14:00。

地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)

中山大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年3月7日（星期二）11:00—14:00。

地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)

2.線上報(bào)名郵箱：qjqwjwrsk@163.com

（二）資格復(fù)審

報(bào)名人員應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、報(bào)名登記表（附件3）、現(xiàn)場(chǎng)資格審查表（附件4）、誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書（附件8）及招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

1.浙江大學(xué)資格復(fù)審時(shí)間為2023年3月5日（星期日）11:00—14:00。

地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)

2.中山大學(xué)資格復(fù)審時(shí)間為2023年3月7日（星期二）11:00—14:00。

地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)

五、考試考核

招聘對(duì)象僅為博士的崗位，可不設(shè)開(kāi)考比例。其他崗位通過(guò)資格審核人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；無(wú)法遞減的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可以低于2:1開(kāi)考。

本次招聘主要采取面試方式進(jìn)行。招聘對(duì)象僅為博士的崗位，可不組織筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他崗位通過(guò)資格審核人數(shù)與招聘名額之比小于8:1的，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試考核；達(dá)到8:1的，應(yīng)先進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低按照3:1的比例確定面試人選；因面試前或面試中應(yīng)聘人員棄考等原因，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)比低于2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可低于2:1開(kāi)考。

若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（一）筆試

1. 筆試內(nèi)容。考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（E類）》一科，滿分100分。考試大綱為《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件7）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)

（1）浙江大學(xué)筆試時(shí)間定于2023年3月5日（星期日）15:00—17:00，地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)。

（2）中山大學(xué)筆試時(shí)間定于2023年3月7日（星期二）15:00—17:00，地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)

（二）面試

1.面試由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同綦江區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施，并通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員參加面試。進(jìn)入面試人選應(yīng)按要求攜帶居民身份證原件參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考核的，不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

（1）浙江大學(xué)面試時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2023年3月6日（星期一）9:00—12:00，8:30前報(bào)到。

地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)亞運(yùn)會(huì)熱身館東面5人制足球場(chǎng)。

（2）中山大學(xué)面試時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2023年3月8日（星期三）9:00—12:00，8:30前報(bào)到。

地點(diǎn)：中山大學(xué)廣州校區(qū)北校園田徑場(chǎng)

2.面試采取綜合面試的方式，詳見(jiàn)附件1和附件2。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生確認(rèn)簽字。綜合面試分值為100分，時(shí)間10分鐘。

3.面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

4.面試當(dāng)天，因應(yīng)聘人員棄考等原因，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中屬急需緊缺崗位的，可經(jīng)區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對(duì)確定為體檢人選的，可當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關(guān)事項(xiàng)。

（三）考核總成績(jī)計(jì)算。

1.未組織筆試的情形：

考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)

2.組織筆試的情形：

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。若考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、綜合面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門研究是否遞補(bǔ)，需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)，當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在綦江區(qū)人民政府官網(wǎng)“公告公示”欄（網(wǎng)址：http://www.cqqj.gov.cn/）及時(shí)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、綦江區(qū)人民政府官網(wǎng)“公告公示”欄（網(wǎng)址：http://www.cqqj.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送招聘主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使公開(kāi)招聘人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

本次招聘的人員，一經(jīng)正式聘用，須在綦江區(qū)最低服務(wù)滿3年。所聘人員參加規(guī)范化培訓(xùn)、脫崗進(jìn)行學(xué)歷教育的時(shí)間不計(jì)入最低服務(wù)期內(nèi)。聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本公告由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2.考試考務(wù)咨詢電話：綦江區(qū)衛(wèi)生健康委023-85895032，綦江區(qū)人力社保局023-87268709。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。