長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)招商服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱招商公司）系長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司全資子公司，是長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)管委會(huì)旗下唯一的市場(chǎng)化招商平臺(tái)公司，注冊(cè)資本金2000萬元。

招商公司以“打造一流的全生態(tài)智慧招商服務(wù)平臺(tái)”為愿景，以“夢(mèng)想共舞、價(jià)值共生、財(cái)富共享”為價(jià)值觀，致力成為市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的專業(yè)招商服務(wù)商，以產(chǎn)業(yè)招商及產(chǎn)業(yè)孵化服務(wù)為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，建設(shè)招商平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)孵化三大平臺(tái)。圍繞園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新招商服務(wù)機(jī)制，打造專業(yè)招商團(tuán)隊(duì)，按市場(chǎng)化原則開展精準(zhǔn)招商。

因公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及任職要求

本次共招聘2名工作人員，具體詳見《長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)招商服務(wù)有限公司2023年2月公開招聘崗位及條件一覽表》（附件）

三、報(bào)考資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵紀(jì)守法，具有良好品行；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；綜合素質(zhì)優(yōu)，有事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

3.35周歲以下是指1987年2月17日（含）以后出生；

4.符合崗位工作經(jīng)驗(yàn)、工齡要求。工作經(jīng)驗(yàn)、工齡計(jì)算截止至本簡(jiǎn)章發(fā)布之日。崗位所要求的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)為全職工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，全日制在讀期間（含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間；

5.符合崗位學(xué)歷、資質(zhì)證書要求。報(bào)考者的學(xué)歷及相關(guān)資質(zhì)證書必須在2023年2月17日（含）之前取得。報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

（二）以下人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

3.對(duì)凡與招聘公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考為該公司人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等關(guān)鍵崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；公司具體負(fù)責(zé)組織招聘的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

（三）滿足上述條件之外，報(bào)考者還需滿足崗位的招聘條件，詳見附件。

四、招聘程序

網(wǎng)上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章→報(bào)名及資格初審→筆試→面試及資格復(fù)審→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)。

（一）網(wǎng)上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

招聘簡(jiǎn)章在湖南人才網(wǎng)（http://www.hnrcsc.com）、長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)人才網(wǎng)（https://www.jkqrc.com/)、長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站（http://www.csjkjt.com/）及微信公眾號(hào)（csjkjt）等平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：自網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)開通之日（2023年2月22日16:00）起至2023年2月26日16：00截止。資格審查貫穿招聘及聘后工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄取資格，聘后發(fā)現(xiàn)的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行?？忌卿浘W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bm.hnrcsc.com）報(bào)名，如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)上傳崗位要求的相關(guān)材料（身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或用人單位加蓋公章的證明材料）、其他需提供的相關(guān)資質(zhì)證書和近期一寸正面免冠電子相片。報(bào)名表請(qǐng)妥善打印保存，資格復(fù)審時(shí)審查。

3.應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試及應(yīng)聘資格。本次招聘不收取任何費(fèi)用，每人限報(bào)考1個(gè)崗位。一般情況下資格初審審查合格需與對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1（含），低于5:1的情況可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

4.招聘過程中，招聘有關(guān)信息（筆試成績(jī)查詢通知、面試入圍通知、體檢入圍通知及聘用公示通知等）將通過唯一渠道長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站方式通知，請(qǐng)考生自行及時(shí)關(guān)注此官方網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。（注：因個(gè)人原因未按規(guī)定的時(shí)間提交或補(bǔ)充資料的一律視為自動(dòng)放棄）

（三）筆試

1.資格初審合格者方可參加筆試。筆試時(shí)間為2023年3月5日（無特殊情況，不再另行通知），筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為一般綜合知識(shí)（20%）和崗位專業(yè)知識(shí)（80%），答題時(shí)間120分鐘，總分100分。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.請(qǐng)考生在2023年3月3日00:00開始至2023年3月5日9:00前務(wù)必進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站（http://bm.hnrcsc.com/）并自行打印準(zhǔn)考證，過期系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，后果自負(fù)。筆試時(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》及有效居民身份證方可進(jìn)入筆試考場(chǎng)。

3.筆試成績(jī)查詢。報(bào)考人員直接登陸報(bào)名網(wǎng)站（http://bm.hnrcsc.com/）進(jìn)行查詢考生本人筆試成績(jī)，如考生對(duì)本人筆試成績(jī)有異議的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交書面查分申請(qǐng)（需附本人有效居民身份證），查分結(jié)果由第三方公司向考生反饋。

4.具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，不再另行通知。

（四）面試及資格復(fù)審

1.公布入圍面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)不低于1：3（含）的比例確定入圍面試人員名單（入圍名單在長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站查詢），低于1:3的情況可取消、縮減招聘計(jì)劃數(shù)或根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.資格復(fù)審。面試當(dāng)天開展資格復(fù)審，考生須提供《報(bào)名表》（本人簽字）、本人有效居民身份證、符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或用人單位加蓋公章的證明材料）、其他需提供的相關(guān)資質(zhì)證書等相關(guān)用人單位要求資料的原件和復(fù)印件。不按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格。

3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式，成績(jī)滿分為100分（按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）?？忌嬖嚦煽?jī)?yōu)?0分以下，則視為不符合該崗位招聘條件，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4.考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定（筆試、面試、總成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。依據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員，若總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍體檢環(huán)節(jié)。

5.資格復(fù)審、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，如無回復(fù)視為放棄，不再另行通知）。

6.考生可在長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站查詢?nèi)雵w檢人員名單。如有需要，考生可通過電話0731-84127948查詢本人面試成績(jī)。

（五）體檢

1.體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢過程中弄虛作假的，視為體檢不合格。出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)者，可從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

2.體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（六）考察

1.體檢合格者入圍考察，對(duì)報(bào)考者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。一般采取現(xiàn)場(chǎng)考察或書面考察（要求原單位開具德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況的鑒定情況）。

2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍），并經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察，同一崗位可遞補(bǔ)1次?？疾焱瓿珊?，招聘崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，按照寧缺毋濫的原則，該崗位作空缺處理。

3.考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）公示及聘用

1.擬聘用人員名單經(jīng)公司確定后，在長(zhǎng)沙經(jīng)開集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照原有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前，聘用人選需理清與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位建立全職勞動(dòng)關(guān)系。新聘人員需在入職后1個(gè)月內(nèi)將個(gè)人人事檔案交由長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心進(jìn)行委托管理。

3.擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能到公司報(bào)到上班的，視為自動(dòng)放棄，缺額人員可從報(bào)考同一崗位人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者入圍）體檢、考察，同一崗位可遞補(bǔ)1次，招聘崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，按照寧缺勿濫的原則，該招聘崗位可以空缺。

五、其他

1.用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整被錄用人員的工作崗位、工作地點(diǎn)（包括調(diào)派、委派至所屬企業(yè)），被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。

2.本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，以本公司最終解釋為準(zhǔn)。

3.咨詢電話：0731-84127948；

4.監(jiān)督電話：0731-84020169。

附件：長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)招商服務(wù)有限公司2023年2月公開招聘崗位及條件一覽表

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