吉林省全路通技術(shù)開發(fā)有限公司為吉林省國有資本運(yùn)營有限責(zé)任公司二級子公司，從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、推廣。主要為：檢驗(yàn)檢測服務(wù)，選礦及選礦試驗(yàn)，冶金工程和技術(shù)研究，環(huán)保咨詢，建設(shè)工程咨詢，環(huán)境保護(hù)與治理咨詢服務(wù)，環(huán)境保護(hù)監(jiān)測，節(jié)能技術(shù)推廣服務(wù)，環(huán)境調(diào)查，土壤污染治理與修復(fù)服務(wù)，土地調(diào)查評估服務(wù)，地質(zhì)災(zāi)害治理服務(wù)，專用化學(xué)品制造與銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品），環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售，環(huán)境監(jiān)測專用儀器儀表銷售，水污染治理，大氣污染治理，固體廢物治理和金屬廢料、碎屑加工處理（危險(xiǎn)廢物除外），清潔生產(chǎn)審核報(bào)告編制，水土保持方案編制，建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬對相關(guān)崗位進(jìn)行人員招聘，招聘公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

檢測中心分析檢測員：2人

選冶研究所選礦科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：1人

選冶研究所冶金科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：1人

計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任:1人

會(huì)計(jì)：1人

出納：1人

人事專員：1人

任職要求

分析檢測員：

1.本科及以上；

2.化學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

3.應(yīng)、往屆畢業(yè)生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

選礦科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：

1.本科及以上；

2.選礦及相關(guān)專業(yè)；

3.應(yīng)、往屆畢業(yè)生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）冶金科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：

1.本科及以上；

2.冶金及相關(guān)專業(yè)；

3.應(yīng)、往屆畢業(yè)生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任：

1.具有累計(jì)5年以上企業(yè)、事業(yè)財(cái)務(wù)部門管理工作經(jīng)歷和2年以上管理人員經(jīng)歷，年齡不超過45周歲；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)副高級會(huì)計(jì)師及以上職稱；

（五）會(huì)計(jì)：

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）；

2.能熟練操作財(cái)務(wù)用友軟件及電腦辦公軟件；

3.能獨(dú)立完成做賬、報(bào)表編制、納稅申報(bào)等賬務(wù)處理工作；

4.了解國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

5.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（六）出納：

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下。

2.具有2年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)初級及以上職稱；

（五）人事專員：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下。

2.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。

4.有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、工作內(nèi)容

（一）分析檢測員：

1.對樣品（水和廢水、空氣和廢氣、土壤、礦石等）進(jìn)行預(yù)處理、對樣品進(jìn)行檢驗(yàn)、化驗(yàn)相關(guān)工作和數(shù)據(jù)分析；

2.做好檢測過程樣品管理、原始記錄的整理，填寫原始記錄，保證檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，對檢測質(zhì)量負(fù)責(zé)；

3負(fù)責(zé)使用檢測儀器設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)，做好儀器設(shè)備的使用記錄及維修記錄；了解實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制方法并有效的實(shí)施質(zhì)量控制。

（二）選礦科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：

1.按要求完成自己承擔(dān)的選礦科研任務(wù)；

2.跟蹤國內(nèi)外先進(jìn)選礦技術(shù)，學(xué)習(xí)研究并消化引進(jìn)，做好知識儲備；

3.根據(jù)公司需求及行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合自己日常研究成果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新課題。

（三）冶金科學(xué)實(shí)驗(yàn)員：

1.按要求完成自己承擔(dān)的冶金科研任務(wù)；

2.跟蹤國內(nèi)外先進(jìn)冶金技術(shù)，學(xué)習(xí)研究并消化引進(jìn)，做好知識儲備；

3.根據(jù)公司需求及行業(yè)發(fā)展趨勢，結(jié)合自己日常研究成果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新課題。

（四）計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任：

1.負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的全面管理工作；

2.全面掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況。

3.協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)運(yùn)行。

（五）會(huì)計(jì)：

1.會(huì)計(jì)核算工作；

2.編制財(cái)務(wù)報(bào)表；

3.納稅申報(bào)；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）出納：

1.貨幣資金核算；

2.往來結(jié)算；

3.工資結(jié)算；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）人事專員：

1.制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)；

2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、薪資待遇

1.分析檢測員,3000-5000元/月，詳情面議；

2.選礦科學(xué)實(shí)驗(yàn)員，3000-5000元/月，詳情面議；

3.冶金科學(xué)實(shí)驗(yàn)員，3000-5000元/月，詳情面議；

4.計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任，5000-8000/月，詳情面議；

5.會(huì)計(jì)，4000-5000元/月，詳情面議；

6.出納，3000-4000元/月，詳情面議；

7.人事專員，3000-4000元/月，詳情面議。

五、福利待遇

五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼、節(jié)日福利、提供早午餐等。

六、簡歷投遞方式

請將個(gè)人簡歷、相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告及職稱證掃描件等材料發(fā)送至以下郵箱：809685583@qq.com。

聯(lián)系電話：0431-85161208

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