福清市匯融創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于2021年6月，為福清市市管國有企業(yè)，立足國有類金融主業(yè)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍培養(yǎng)需要，2023年上半年擬向社會(huì)公開招聘企業(yè)性質(zhì)合同制員工共13人。具體方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象和條件
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識，具有溝通協(xié)調(diào)能力；
（2）具有國家認(rèn)可的本科學(xué)歷證書、學(xué)位證書；（具體參考附件1對應(yīng)的崗位學(xué)歷要求）；
（3）遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，個(gè)人征信無不良信用記錄，否則不得報(bào)名；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；年齡在18周歲及以上；
（5）具備招聘崗位所需的其他條件。（詳見招聘崗位表附件1）
三、信息發(fā)布
招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)、福清人事人才網(wǎng)等公開發(fā)布。
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式：本次招聘通過郵箱報(bào)名；報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：fqhrct@163.com；
2.報(bào)名時(shí)間：2月6日至2月17日下午18點(diǎn)（正常工作日時(shí)間）。
3.報(bào)名材料：
①本人近期2寸免冠正面彩色照片1張；
②填寫《公開招聘工作人員報(bào)名表》（紙質(zhì)版，見附件）；
③提供身份證原件及復(fù)印件；
④畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、學(xué)位網(wǎng)的學(xué)位驗(yàn)證信息原件及復(fù)印件（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
⑤提供相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明。
⑥其他要求：每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：崗位代碼+招聘職位+姓名，發(fā)送至報(bào)考郵箱：fqhrct@163.com
（二）資格審查
資格審核分為線上初審和資格復(fù)審（線下）。資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面評級確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。資格復(fù)審將根據(jù)具體崗位要求情況對報(bào)考這個(gè)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行確認(rèn)核對，報(bào)考者需要攜帶報(bào)名材料原件復(fù)印件到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審，具體審核時(shí)間地點(diǎn)將另行通知。報(bào)考者通過資格復(fù)審后按照各崗位招考方式進(jìn)行筆試、面試。
報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定,核對本崗位報(bào)考條件，對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符,提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)考信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
（三）考試辦法
本此招聘方式分為公開招聘、人才引進(jìn)兩種方式。
（1）公開招聘方式即筆試+面試。
本次招聘中風(fēng)控專員2人、項(xiàng)目專員一1人、項(xiàng)目專員二1人、項(xiàng)目專員三2人、項(xiàng)目專員四2人、投資專員2人采用招聘考試方式進(jìn)行即筆試+面試。
①筆試：筆試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1:3的則進(jìn)行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘；
達(dá)到筆試開考條件的，如因現(xiàn)場缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的，不影響考試正常進(jìn)行，但如因現(xiàn)場缺考等原因僅1：1進(jìn)行筆試的，設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:3的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
②面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰。
③結(jié)果運(yùn)用：普通崗位成績按照面試最終成績從高至低排列確定擬錄用人員名單。
（2）人才引進(jìn)方式即面試+考察。
本次招聘中基金主管崗1人、合規(guī)主管1人、綜合部職員1人采用人才引進(jìn)方式進(jìn)行即面試+考察。
①面試：面試按照最終資格審核通過人選數(shù)量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1:3的則進(jìn)行面試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘；達(dá)到面試開考條件的，如因現(xiàn)場缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的，不影響考試正常進(jìn)行。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰，達(dá)到合格線者擇優(yōu)錄用。
②考察：根據(jù)面試成績從高到低排名，按照招聘崗位1:1比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察；考察工作由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查了解應(yīng)聘者工作實(shí)際情況。
③結(jié)果運(yùn)用：以面試成績?yōu)橹?，結(jié)合考察結(jié)果確定錄用人員?？疾煳闯霈F(xiàn)因個(gè)人績效、表現(xiàn)或違紀(jì)被原工作單位解聘情況的，并符合國家工作人員錄用條件的，按面試成績100%作為最終成績，確定最后擬錄用人員。
（四）背景調(diào)查
由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況，取消其聘用資格。
（五）體檢
通過背景調(diào)查的擬錄用考生到二乙及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照事業(yè)單位招聘錄用體檢有關(guān)規(guī)定。
（六）聘用
根據(jù)筆試、面試、背景調(diào)查等結(jié)果確定擬錄用人選。試用期考核不合格的予以解聘。根據(jù)本次方案錄用人員需服從公司工作安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（七）公示
擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）具體通知事項(xiàng)
筆試、面試、體檢等具體時(shí)間地點(diǎn)將以短信另行通知，報(bào)考人員所留的聯(lián)系郵箱、電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持暢通，請考生隨時(shí)留意本次招考的指定網(wǎng)站公告信息，否則責(zé)任自負(fù)。
附件2：《公開招聘工作人員報(bào)名表》
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