重慶市人力資源和社會保障局

重慶市教育委員會

重慶市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委員會

重慶市衛(wèi)生健康委員會

關(guān)于優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的通知

渝人社〔2022〕472號

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、兩江新區(qū)組織人事部、西部科學(xué)城重慶高新區(qū)黨群工作部、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局：

為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作的實施意見》精神，拓展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展空間，加強基層人才隊伍建設(shè)，助推鄉(xiāng)村振興，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入落實中央人才工作會議和市委人才工作會議部署，遵循基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，突出重點領(lǐng)域，創(chuàng)新政策舉措，完善基層事業(yè)單位教師、醫(yī)生、農(nóng)技人員等人才評價使用機(jī)制，讓基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“引得來、干得好、留得住”，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才智力支撐。

二、主要內(nèi)容

（一）優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位最高等級設(shè)置。

區(qū)縣中小學(xué)（含幼兒園、高中、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等，下同）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心最高可按照相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5‰集中設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位，原則上用于教育、衛(wèi)生主系列崗位聘用。區(qū)縣進(jìn)修?？砂船F(xiàn)行比例最高設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位可按現(xiàn)行比例最高設(shè)置專業(yè)技術(shù)五級崗位。

（二）建立基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位“定向設(shè)置”制度。

支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、納入鄉(xiāng)村教師崗位補助計劃范圍的中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，按照不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的3%增設(shè)定向副高級崗位（以下簡稱“定向崗位”），比例單列，專項用于聘用取得“定向評價”專業(yè)技術(shù)職稱人員。對部分規(guī)模小、人數(shù)少，按比例無法設(shè)置“定向崗位”的，可由區(qū)縣人力社保部門會同行業(yè)部門集中調(diào)控、統(tǒng)籌使用。

（三）完善基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評聘“定向使用”方式。

納入鄉(xiāng)村教師崗位補助計劃范圍的中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基層專業(yè)技術(shù)人員評聘“定向評價”職稱的，應(yīng)當(dāng)在“定向崗位”空缺內(nèi)進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的基層專業(yè)技術(shù)人員評聘“定向評價”職稱的，在“定向崗位”及原通用崗位空缺內(nèi)進(jìn)行。對納入集中調(diào)控管理的“定向崗位”，可由區(qū)縣人力社保部門會同行業(yè)部門制定“定向崗位”使用辦法或方案，組建專家評審委員會，通過評審擇優(yōu)推薦。取得“定向評價”職稱的，相關(guān)部門、單位應(yīng)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員調(diào)動到非基層事業(yè)單位，未滿“定向評價”職稱服務(wù)期的，原“定向職稱”不得轉(zhuǎn)評通用職稱，原“定向崗位”聘用年限不連續(xù)計算；已滿服務(wù)期的，可在新單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按規(guī)定轉(zhuǎn)評同級別通用職稱，轉(zhuǎn)評后原“定向崗位”聘用年限連續(xù)計算。

三、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識。市級相關(guān)部門、區(qū)縣、事業(yè)單位要充分認(rèn)識優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理對深化人才體制機(jī)制改革、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)、助推鄉(xiāng)村振興的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定工作方案，認(rèn)真抓好組織實施。

（二）嚴(yán)格規(guī)范管理。市級相關(guān)部門、區(qū)縣要準(zhǔn)確把握政策，指導(dǎo)事業(yè)單位及時調(diào)整崗位設(shè)置，完善崗位設(shè)置實施方案，采用信息化手段管理“定向崗位”臺賬，結(jié)合人才隊伍發(fā)展情況逐步投放，規(guī)范使用管理。

（三）加強宣傳引導(dǎo)。市級相關(guān)部門、區(qū)縣、事業(yè)單位要充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳“定向崗位”相關(guān)政策和基層專業(yè)技術(shù)人才的先進(jìn)事跡，營造關(guān)心支持基層專業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍，激勵廣大基層專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、務(wù)實奉獻(xiàn)。

重慶市人力資源和社會保障局

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2022年12月21日