一、招聘崗位

（一）市場(chǎng)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名；

（二）市場(chǎng)發(fā)展部客戶經(jīng)理2名。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、招聘基本條件

1.堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉融資擔(dān)保行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)務(wù)特點(diǎn)。

2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

3.年齡在40周歲（含）以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間至公告發(fā)布之日。

4.應(yīng)具備5年以上的工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.受到組織處理或黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

四、招聘崗位和任職資格

1.市場(chǎng)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名

專業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)；具有2年以上管理崗位工作經(jīng)歷；具有5年以上市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶維護(hù)等工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉項(xiàng)目盡調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品創(chuàng)新等工作；掌握經(jīng)濟(jì)金融法律、法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管政策；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

2.市場(chǎng)發(fā)展部客戶經(jīng)理2名

專業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶維護(hù)等工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉項(xiàng)目盡調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品創(chuàng)新等工作；掌握經(jīng)濟(jì)金融法律、法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管政策。

五、招聘程序

1.組織報(bào)名。符合應(yīng)聘崗位條件的人員，填寫(xiě)《寧夏寧東融資擔(dān)保有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》WORD版（附件），同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證，學(xué)信網(wǎng)（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、職稱資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等掃描為PDF版（分別命名放入文件夾中打包），發(fā)送至招聘工作郵箱：nxnddb@163.com。郵件主題備注為“報(bào)名人姓名+應(yīng)聘崗位”。不接受電話報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以接收到電子郵件的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間:2022年12月16日—12月21日下午18時(shí)截止。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

2.資格審查。根據(jù)資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職稱證書(shū)、資格證書(shū)，與招聘崗位任職資格要求不符的，將視為審查不合格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3.筆試。筆試由公司委托第三方統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素養(yǎng)及業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)等方面內(nèi)容。

4.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定面試對(duì)象。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

5.綜合評(píng)定。根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)及面試成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)分，綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

6.體檢。根據(jù)綜合評(píng)定成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。因體檢不合格或放棄體檢資格的，從參加面試的應(yīng)聘者中，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

7.組織考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治記錄的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及存在其他不宜進(jìn)入公司工作的情形，取消應(yīng)聘資格。

8.會(huì)議研究。根據(jù)總體得分及考察情況，確定擬聘用人選，提交公司黨支部會(huì)議研究后，提報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。

9.公示及聘用。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按照組織程序和相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者要如實(shí)提供相關(guān)資料，不準(zhǔn)弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已聘用的取消聘用資格，簽訂勞動(dòng)合同的一律解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.招聘工作由公司紀(jì)檢委員全過(guò)程監(jiān)督并接受群眾監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，可以檢舉、申訴，并對(duì)所舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報(bào)名咨詢電話：0951-5918676

舉報(bào)監(jiān)督電話：0951-5918689