一、招聘單位
湖州市發(fā)展規(guī)劃研究院有限公司是湖州市發(fā)展規(guī)劃研究院（湖州市經(jīng)濟(jì)信息中心）推動(dòng)智庫(kù)治理現(xiàn)代化，打造新型重點(diǎn)智庫(kù)，著力組建的高端智庫(kù)平臺(tái)，由湖州市發(fā)展規(guī)劃研究院全資控股。圍繞建設(shè)“省內(nèi)知名、浙北一流”的地方新型智庫(kù)的目標(biāo)，緊緊圍繞市委市政府中心工作，立足全市謀劃重大戰(zhàn)略、研究發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目，構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)分析、區(qū)域戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)民生、項(xiàng)目咨詢“五位一體”業(yè)務(wù)格局，為全市高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智庫(kù)力量。
堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重的人才發(fā)展理念，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)高級(jí)職稱或碩士研究生及以上人員占比92%。
二、招聘崗位和數(shù)量
因工作需要，湖州市發(fā)展規(guī)劃研究院有限公司面向社會(huì)公開招聘中層管理人才（儲(chǔ)備人才）及研究人員。具體招聘崗位和人員數(shù)量詳見下表：
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崗位 名稱 |
招聘 人數(shù) |
招聘要求 |
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專業(yè)方向 |
工作經(jīng)驗(yàn) |
崗位要求 |
學(xué)歷學(xué)位職稱 |
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中層管理崗位（儲(chǔ)備人才） |
2-3名 |
不限 |
2年以上相關(guān)研究工作經(jīng)驗(yàn) |
1.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，善于思考，語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)； 2.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)聯(lián)系溝通能力，良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.能夠承受較高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。 |
碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位 |
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規(guī)劃研究 |
2-3名 |
人文地理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè) |
應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員 |
主要從事產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、空間規(guī)劃以及生態(tài)文明、社會(huì)發(fā)展、重大改革等方面專項(xiàng)規(guī)劃和課題研究等工作 |
研究生學(xué)歷，全日制“雙一流”高校優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬至大學(xué)本科學(xué)歷。 |
三、基本條件
（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，無不良記錄；
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及崗位適應(yīng)能力，富有工作熱情，責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)；
（三）具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口，具備職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件；
（四）年齡35周歲以下，對(duì)博士或特別優(yōu)秀的復(fù)合型人才，年齡可適當(dāng)放寬至40周歲（計(jì)算時(shí)間截止至2022年12月31日），身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
請(qǐng)報(bào)名人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷及報(bào)名表于2023年1月8日前發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱(505129961@qq.com)。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)報(bào)名表上信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，視同考試舞弊，取消考試資格或聘用資格。屆時(shí)，我公司將根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)歷投遞情況，組織面試。
（二）面試
接到通知參加面試人員，請(qǐng)帶好身份證件、代表性論文或項(xiàng)目成果等相關(guān)證明材料，提前安排好時(shí)間和行程前來應(yīng)聘，外地面試人員按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返火車（汽車）票（二等座或等同于二等座標(biāo)準(zhǔn)）。
地點(diǎn)：公司會(huì)議室。
形式：主要采取“結(jié)構(gòu)化面試+筆試”的形式。
（三）體檢
根據(jù)面試成績(jī)排名，按計(jì)劃招聘人數(shù)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部等三部門《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本公司組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。
（四）公示與聘用
根據(jù)報(bào)考人員結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、體檢等情況，提出擬聘用人員名單，并在單位公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示中發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的。經(jīng)公示符合聘用條件的人員，由湖州市發(fā)展規(guī)劃研究院有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
對(duì)中層管理崗位（儲(chǔ)備人才）設(shè)半年考核期，考核結(jié)果優(yōu)秀者，經(jīng)單位中層競(jìng)聘程序聘為公司中層管理崗位。
（五）薪酬待遇及人才政策
（1）薪資待遇。薪資優(yōu)厚，按規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，對(duì)中層管理崗位（儲(chǔ)備人才）根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效考核，優(yōu)秀者年薪25萬以上，包括基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)貼、項(xiàng)目績(jī)效等。
（2）人才引進(jìn)待遇。來湖工作后，符合條件的單位職員可享受湖州市相關(guān)人才引進(jìn)政策。按現(xiàn)階段最新人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策，博士：一次性補(bǔ)貼40萬元；碩士：一次性補(bǔ)貼25萬元。根據(jù)引進(jìn)的人才類別，還可享受相應(yīng)就業(yè)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼或租房（生活）補(bǔ)貼等。
（六）其他事項(xiàng)
（1）本次招聘遵循擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則，如無合適人選可取消錄用名額。
（2）本次招聘全程接受駐湖州市發(fā)展改革委紀(jì)檢組監(jiān)督，監(jiān)督電話：0572-2399961。
五、聯(lián)系方式：
地址：浙江省湖州市德清路8號(hào)
電話：0572-2707795 凡老師
電子郵箱：505129961@qq.com
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