為貫徹落實(shí)兵師黨委關(guān)于進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革的決策部署，加快建立國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，全面推進(jìn)新疆紅星電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，公司開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘上崗。具體事宜公告如下：

一、競(jìng)聘人員范圍

公司內(nèi)部及符合條件的社會(huì)人員。

二、競(jìng)聘崗位

（一）中層正副職管理人員（9名）

1.黨群工作部：部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；

2.發(fā)展策劃部：部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；

3.財(cái)務(wù)稽核部：副部長(zhǎng)1名；

4.項(xiàng)目管理部：部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；

5.市場(chǎng)營(yíng)銷部：部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名；

（二）業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)員（業(yè)務(wù)主管4名，業(yè)務(wù)員5名；）

1.黨群工作部：黨建主管1名，行政主管1名，人資主管1名；業(yè)務(wù)員1名。

2.財(cái)務(wù)稽核部：出納（主管）1名；

3.市場(chǎng)營(yíng)銷部：業(yè)務(wù)員1名；

4.發(fā)展策劃部：業(yè)務(wù)員1名；

5.項(xiàng)目管理部：業(yè)務(wù)員2名。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.中層崗位基本條件：

（1）具有較高的政治素質(zhì)。能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針政 策和黨的各項(xiàng)決議，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

（2）具有良好的職業(yè)精神。能夠認(rèn)同并積極踐行公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉本領(lǐng)域政策和相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)理論功底,熟悉國(guó)有企業(yè)工作機(jī)制。

（4）具有較強(qiáng)的工作能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度，敢于擔(dān)當(dāng),

勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）具有良好的心理和身體素質(zhì)。能夠堅(jiān)決果斷處置突發(fā)事件，有事業(yè)心和責(zé)任心。

（6）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或等級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮。

（7）特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。

有以下情形的，不得參與中層管理人員的競(jìng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，不得參與公司部門(mén)中層正副職崗位競(jìng)聘；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得參與公司部門(mén)中層正副職崗位競(jìng)聘。

2.業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)員基本條件：

（1）具有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派、誠(chéng)信。

（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

（3）具有競(jìng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和綜合管理能力。

（4）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級(jí)證書(shū)可優(yōu)先考慮。

（5）具有良好的心理和身體素質(zhì)；

（6）特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

（二）資格條件

1.中層正職崗位：

（1）競(jìng)聘中層正職的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的電力、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。從副職晉升正職的，應(yīng)當(dāng)具有同級(jí)副職崗位工作2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

（2）具有大專及以上學(xué)歷，其中，初次選拔擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（3）初次選拔擔(dān)任中層正職的，男性一般不超過(guò)50歲，女性一般不超過(guò)45歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬(中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、研究生以上學(xué)歷、榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等)。

（4）公司確需人才，條件可適當(dāng)放寬。

2.中層副職崗位：

（1）競(jìng)聘中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的電力、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷；由下級(jí)正職晉升上級(jí)中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有在下級(jí)正職崗位工作3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

（2）具有大專及以上學(xué)歷，其中，初次選拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（3）初次擔(dān)任中層副職的，男性一般不超過(guò)45歲，女性一般不超過(guò)40歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬(中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、研究生以上學(xué)歷、榮獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等)。

（4）公司確需人才，條件可適當(dāng)放寬。

從機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位到公司任管理人員的，放棄機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位身份，原單位工齡和崗位任職年限合并計(jì)算。提任專業(yè)性較強(qiáng)的中層職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有符合本崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和其他要求。擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除了滿足以上條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等有關(guān)規(guī)定和要求。

3.業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)員

（1）競(jìng)聘公司業(yè)務(wù)主管及業(yè)務(wù)員的，需具有大專及以上學(xué)歷，具有與競(jìng)聘崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)和技能，具備相關(guān)的電力、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)歷。

（2）具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級(jí)證書(shū)可優(yōu)先考慮。

（3）公司確需人才，條件可適當(dāng)放寬。

具體任職資格條件詳見(jiàn)《紅星電力有限公司競(jìng)聘職數(shù)及崗位任職資格條件》附件1。

四、程序和方法

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2022年12月5日-2022年12月9日。

2.報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，作為組織調(diào)配參考。報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前將填寫(xiě)好的《新疆紅星電力有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）、《新疆紅星電力有限公司競(jìng)聘上崗報(bào)名基本信息匯總表》（附件3）及身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)、任職證明材料、競(jìng)聘演講稿、近期免冠同底彩色照片2張、公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明等材料電子版發(fā)郵箱xjhxdl666@163.com（郵件主題標(biāo)注“競(jìng)聘職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”）。聯(lián)系人：趙女士18399023872。

（二）資格審核

按照基本條件、任職資格和職位職責(zé)要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。對(duì)于各崗位符合條件人員通過(guò)十三師新星市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，并將結(jié)果電話通知本人。

（三）競(jìng)聘面試

競(jìng)聘面試采取競(jìng)聘演講和答辯的方式進(jìn)行。競(jìng)聘演講稿（報(bào)名時(shí)上報(bào)）的主要內(nèi)容包括競(jìng)聘者近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，如果競(jìng)聘成功，準(zhǔn)備如何工作，達(dá)到怎樣的工作目標(biāo)和效果。答辯采取“一問(wèn)一答”的方式進(jìn)行，每名競(jìng)聘者答辯問(wèn)題不少于3個(gè)。競(jìng)聘面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，競(jìng)聘演講和答辯權(quán)重為70%和30%。

（四）確定候選人

評(píng)審組將面試情況報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人競(jìng)聘一個(gè)崗位，按照分?jǐn)?shù)的高低取第一名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，但定性評(píng)價(jià)“同意任職”票數(shù)低于三分之二的，不予上報(bào)。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報(bào)情況，提出候選人人選，并對(duì)候選人進(jìn)行公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查（此項(xiàng)僅針對(duì)于符合條件的社會(huì)人員）

通過(guò)到考察對(duì)象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對(duì)象一年內(nèi)被考察過(guò)，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司相關(guān)會(huì)議審定。

（六）公示及聘用

擬聘任人選要在十三師新星市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示期間反映的任何問(wèn)題線索，第一時(shí)間由黨群工作部及時(shí)辦理，提出結(jié)論性意見(jiàn)。本次競(jìng)聘的崗位聘期為三年，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。

（七）回避原則

評(píng)委中與競(jìng)聘者有近親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次競(jìng)聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、面試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督舉報(bào)電話：0902-2377763。

六、其他事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘者為非本公司在崗人員，在報(bào)名前需征求原單位同意，并提交原單位同意競(jìng)聘公司崗位的情況說(shuō)明，無(wú)同意說(shuō)明視為自動(dòng)放棄。

（二）競(jìng)聘者如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公示期內(nèi)向競(jìng)聘監(jiān)督小組書(shū)面提出申訴。

附件：

1、新疆紅星電力有限公司競(jìng)聘職數(shù)及崗位任職資格條件

2、新疆紅星電力有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表

3、新疆紅星電力有限公司競(jìng)聘上崗報(bào)名基本信息匯總表

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