為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我縣助推高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障?，F(xiàn)就2023年平陽縣企事業(yè)單位面向全球引進(jìn)博士有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引計(jì)劃和方式

（一）招引計(jì)劃：

實(shí)施平陽人才趕超三年行動計(jì)劃，用三年的時間，面向全球招引博士研究生100名，充實(shí)到平陽改革轉(zhuǎn)型發(fā)展一線的企事業(yè)單位。

（二）招引方式：

本次事業(yè)單位招引博士不設(shè)專業(yè)限制，根據(jù)博士研究生的專業(yè)及個人特長，組織相應(yīng)的單位與博士研究生本人面談，以“雙向選擇”的方式，按人盡其才的原則落實(shí)單位。

二、引進(jìn)對象及資格條件

（一）引進(jìn)對象

具備國內(nèi)普通高校全日制碩士、博士研究生或國外高校同等學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。

（二）資格條件

引進(jìn)對象須同時具備以下資格：

1、引進(jìn)對象須于錄用前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。其中，留學(xué)回國人員，須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

2、本次招聘不設(shè)戶籍、國籍限制。

3、報(bào)考人員須具備相應(yīng)法規(guī)、文件規(guī)定的基本錄用條件。

4、引進(jìn)崗位的專業(yè)資格審查參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008年更新版）進(jìn)行審查。

5、平陽縣在編在職事業(yè)人員不在本次引進(jìn)范圍。

三、引進(jìn)程序

（一）博士報(bào)名時間及方式

1、報(bào)名時間從2022年12月1日至2023年12月31日。

2、報(bào)名形式：網(wǎng)上報(bào)名或依托平陽縣各地巡回招才站點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員應(yīng)于規(guī)定的時間將報(bào)名相關(guān)材料的電子掃描件（壓縮文件命名為“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷”，如李四+浙江大學(xué)+土木工程+博士研究生）發(fā)送至電子郵箱。若出現(xiàn)技術(shù)原因，報(bào)名受阻，請及時電話聯(lián)系。聯(lián)系人：董雙燕，電話：0577-58123528。

（二）報(bào)名所需材料：（1）《平陽縣引進(jìn)博士研究生報(bào)名表》（請下載填寫后提交word電子稿及含有本人手寫簽名和免冠近期彩照的掃描件），二寸免冠近期彩照（電子版）。（2）提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿、各層次學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（從學(xué)信網(wǎng)中下載打?。?、留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。（3）職稱證書及其他證件（證明）、個人榮譽(yù)和獎勵證書、發(fā)表的論文或取得的科研成果證明等材料掃描件。

（三）特別說明：報(bào)名人員提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，或在招聘過程的各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。因相應(yīng)考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

四、優(yōu)惠政策

此批次引進(jìn)的博士研究生享受我縣相應(yīng)的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。

（一）事業(yè)優(yōu)惠政策

1、對引進(jìn)的博士和正高職稱以上人才（含省教學(xué)名師、省特級教師、正高級職稱教師、博士學(xué)位教師；醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位研究生、正高級職稱醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才）實(shí)行住房優(yōu)惠政策。人才住房以“先租后售”的形式供應(yīng)。引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才在平陽服務(wù)滿8年后按購置成本價供其購買。租賃期間，人才住房由住建部門參照直管公房管理或由開發(fā)主體單位代管，租金由管理單位收取，并及時上交縣級財(cái)政。

2、未享受過平陽縣購房優(yōu)惠政策的，政府給予異地安置補(bǔ)貼，高層次人才每年40000元，緊缺急需人才每年20000元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為8年。

3、對引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才實(shí)行人才津貼制度。事業(yè)單位、國有企業(yè)引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才享受的人才津貼不計(jì)入事業(yè)單位、國有企業(yè)績效工資總額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分為：高層次人才每年25000元，緊缺急需人才每年12000元，在縣內(nèi)累計(jì)享受期限為8年。

4、對于我縣引進(jìn)的博士，給予學(xué)位補(bǔ)貼25萬元，分5年發(fā)放，但未滿5年服務(wù)期調(diào)離平陽的，需全額退還學(xué)位補(bǔ)貼。

5、對于幫助我縣引進(jìn)人才的中介機(jī)構(gòu)，引進(jìn)一名博士給予補(bǔ)助6萬元，分3年發(fā)放。

6、對于有意向來平就業(yè)并赴平考察的博士，交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，住宿餐飲由縣委人才辦、縣人力社保局統(tǒng)一安排。

7、對有意來平工作的博士提供實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)期內(nèi)提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，按每月5800元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助6個月，視情況可適當(dāng)延長。

8、引進(jìn)的博士及其配偶、子女戶籍可隨調(diào)隨遷，可根據(jù)其本人意愿落實(shí)在工作單位社區(qū)集體戶、人才中心集體戶或房屋產(chǎn)權(quán)所在地。

9、對引進(jìn)的博士的配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調(diào)入平陽的，由縣組織人事部門根據(jù)其個人情況，按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的人員編制和崗位任職條件，積極予以協(xié)調(diào)解決。

10、引進(jìn)的博士、正高職稱人才隨遷子女入學(xué)不受學(xué)區(qū)房政策限制，可擇優(yōu)入學(xué)。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。

11、引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才，列入我縣各類優(yōu)秀人才的評選范圍，納入申報(bào)國家、省、市突出貢獻(xiàn)專家、國務(wù)院特殊津貼專家、拔尖人才及科技進(jìn)步獎等各類獎勵的推薦范圍，其在平陽縣外取得的成果也可作為參評依據(jù)。

12、強(qiáng)化引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的繼續(xù)教育，政府每年安排部分高層次和緊缺急需人才到國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，有科研項(xiàng)目的給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（二）企業(yè)優(yōu)惠政策

1、就業(yè)補(bǔ)貼。對新全職市外來平工作的40周歲以下博士，給予8萬元就業(yè)補(bǔ)貼；對畢業(yè)5年內(nèi)新市外來平中小微企業(yè)就業(yè)的碩士，給予4萬元就業(yè)補(bǔ)貼。

2、住房補(bǔ)貼。對新全職市外來平工作的40周歲以下博士，配租90m²人才住房，租金為評估價的30%，累計(jì)不超過5年；配售120m²人才住房，購買價格為備案價的60%。對畢業(yè)5年內(nèi)新市外來平中小微企業(yè)就業(yè)的碩士配租40m²人才住房，租金為評估價的30%，累計(jì)不超過5年；配售90m²人才住房，購買價格為備案價的70%。并向目前無住房的博士、碩士人才每年發(fā)放3萬元和1萬元的租房補(bǔ)貼，累計(jì)不超過5年，按年度發(fā)放。

本公告未盡事宜，由平陽縣委組織部<縣人才辦>、平陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0577-58123528 0577-58129930

中共平陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

平陽縣人力資源和社會保障局

2022年12月1日

附件1：平陽縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生人才報(bào)名表.doc

附件2：平陽縣企事業(yè)單位面向全球引進(jìn)碩博人才崗位一覽表.xls

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