為推進和深化國有企業(yè)改革，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、專業(yè)素養(yǎng)突出、創(chuàng)新能力較強和經(jīng)營管理知識扎實的高水平專業(yè)化復(fù)合型干部人才隊伍，支撐國內(nèi)一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)建設(shè)需求，根據(jù)《寧東基地管委會委屬國有企業(yè)改革行動實施方案》《自治區(qū)寧東基地管委會辦公室關(guān)于規(guī)范管委會國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理的通知》和《科創(chuàng)公司中層人員管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，現(xiàn)就部分中層管理崗位競聘上崗事宜公告如下。

四、任職條件及任職資格

（一）基本任職條件

1.熱愛中華人民共和國，擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律法規(guī)；具有良好的政治素質(zhì)和思想道德；

2.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、進取心、廉潔從業(yè)，忠誠于公司，無不良記錄；

3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作精神，工作細致、作風(fēng)踏實，身心健康，年齡在45周歲以下。

（二）擔(dān)任中層人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格

1.具有累計5年以上相關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷；新提拔擔(dān)任正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級副職2年以上工作經(jīng)歷；新提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上主管崗位或相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.部門正職、副職一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；專業(yè)技術(shù)部門正職或副職，一般應(yīng)具有碩士研究生及以上文化程度；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具備履行競聘崗位職責(zé)的能力要求；

5.符合具體競聘崗位任職資格要求；

6.符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的其它資格要求；

7.擔(dān)任現(xiàn)崗職務(wù)、具有突出貢獻、特別優(yōu)秀者和工作特殊需要的緊缺高素質(zhì)人才，可適當(dāng)放寬任職資格條件，放寬條件不超過2項。

（三）有下列情況之一的，不得參加崗位競聘：

1.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰人員；

2.近三年度考核結(jié)果被確定為合格（不含）以下等次的人員；

3.上一年度因事假、曠工累計超過20天的人員；

4.身體健康條件無法適應(yīng)崗位工作要求的；

5.安全生產(chǎn)意識淡漠，產(chǎn)生重大安全隱患或造成較大安全事故的；

6.其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、選拔范圍

面向?qū)帠|基地委屬國有企業(yè)公開競聘，符合上述任職條件和資格的人員都可報名參加競聘。

六、競聘程序

（一）發(fā)布公告

發(fā)布競聘公告，包括競聘崗位、任職條件和任職資格和程序要求等。公告時間自11月9日至11月23日。

（二）公開報名

1. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》（附件1）。

2. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位任職資格對照表》（附件2）。

3. 符合崗位競聘條件的員工自愿填寫《中層干部崗位競聘證明材料清單》（附件3）。

清單包括以下內(nèi)容：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱證書、榮譽證書、業(yè)績證明材料、崗位競聘申請書等。

以上材料電子版和紙質(zhì)版材料報送至綜合管理部胡元姝處，郵件主題為“姓名+競聘職位名稱”。

競聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，立即取消競聘資格。

報名時間截止于2022年11月23日17：00。

（三）資格審查

崗位競聘辦公室按照競聘崗位要求，對報名人員的任職資格條件進行初步審查。符合條件的，對其政治、廉潔等方面進行審查，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)核。復(fù)核合格后，由辦公室將符合條件的報名人員情況進行公示。

資格審查貫穿全過程，各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報名資格條件的，隨時取消資格。

（四）業(yè)績賦分

從專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理能力等方面，對競聘人員進行資歷量化，結(jié)合年度考核情況進行賦分。具體按照《科創(chuàng)公司中層干部競聘上崗任職資歷量化與年度考核賦分表》進行。

（五）面試答辯

競聘評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任，并邀請人力資源局、財政金融局、科技和信息化局予以指導(dǎo)、參與。

1.競聘演講。同一崗位的競聘人員按照抽取的順序號，采用PPT匯報的形式，做限時10分鐘的崗位競聘演講。

2.現(xiàn)場提問。評委從專業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面對崗位競聘人員進行現(xiàn)場提問，競聘者作答。

3.評委打分。評委根據(jù)競聘演講和現(xiàn)場提問情況綜合評定，總分100分，填寫《中層管理崗位競聘上崗打分表》。

4.評委組成。設(shè)置7~11位評委，評委由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和管委會相關(guān)部門、業(yè)內(nèi)專家組成，根據(jù)競聘崗位抽取。

5.結(jié)果評定。所有評委打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均分為最后得分。

（六）民主評議

根據(jù)前兩個階段的得分合計情況，按照1：3的比例確定民主評議對象。評議內(nèi)容分為：德、能、勤、績、廉五部分各20分。

（七）組織考察

根據(jù)前三個階段的得分情況，按照總成績=資歷量化得分20%+競聘考核得分×50%+民主評議得分30%，四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。競聘者總成績高于80分為合格，得分低于80分為不合格。將高于80分的成績進行排名，按競聘崗位與考察人數(shù)1:2的比例確定考察對象。

對確定的考察對象查閱干部人事檔案，進行德、能、勤、績、廉等方面的考察，根據(jù)考察情況進行賦分（總分20分），按照總成績排名，形成考察材料提交黨組織研究?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門予以處理的取消競聘資格。主動放棄考察資格的，依次遞補。

（八）會議研究

競聘結(jié)果由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)黨支部委員會審議，按照擇優(yōu)錄用的原則由總經(jīng)理辦公會對中層管理人員進行聘任。

（九）公示及聘任

公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實行試用期制，試用期1年。試用期滿后進行考核，考核合格的正式任命；考核不合格的予以解聘。

（十）報備及談話

聘任公示期滿無異議的，由綜合管理部按照任用審批流程向管委會人力資源局、財政金融局備案，黨組織對新任職人員進行任前談話。

七、組織紀(jì)律

競聘上崗工作在管委會企業(yè)黨委及紀(jì)委的監(jiān)督下進行。管委會人力資源局、財政金融局、科技和信息化局對競爭上崗工作全流程進行監(jiān)督、指導(dǎo)?？苿?chuàng)公司黨支部紀(jì)檢委員全程監(jiān)督。遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開、公平、公正，不得事先內(nèi)定人選；

（二）嚴格按照競聘上崗方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改；

（三）參加競聘上崗人員要自覺遵守競聘上崗的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；

（四）相關(guān)部門要客觀、全面地反映和提供競聘對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）嚴格遵守競聘紀(jì)律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露評分、考察、集體研究討論等內(nèi)容；

（六）未盡事宜，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、其他要求

全體員工需正確認識競聘工作的意義，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待崗位變化和升降去留，服從組織安排。相關(guān)人員在組織聘任期間要堅守崗位，保持工作的連續(xù)性。崗位變動人員應(yīng)在一周內(nèi)辦理工作、資產(chǎn)交接。

附件：

1.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競聘上崗申請表.docx

2.寧東科創(chuàng)公司中層干部崗位競聘證明材料清單.docx

3.寧東科創(chuàng)公司各競聘崗位職責(zé)和資格要求.docx

4.寧東科創(chuàng)公司中層干部任職資歷量化與年度考核賦分表.docx

寧夏寧東科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司

2022年11月9日

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