四、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同并踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有良好的政治素質(zhì)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派。

4.無(wú)違法、違紀(jì)及其他不良信用記錄。

五、崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

（一）總經(jīng)理助理1人

年齡要求：50周歲及以下；

政治面貌：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專(zhuān)業(yè)要求：理工類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上高校、科研院所、知名企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗(yàn)，或8年以上黨政機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)一線部門(mén)和單位工作經(jīng)歷。

其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力。部分條件及工作成績(jī)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。

（二）財(cái)務(wù)管理部

財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1人

崗位職責(zé)：建立健全公司財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、存貨及固定資產(chǎn)控制等工作，主持并做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)督與審核；協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；做好與公司其他部門(mén)的合作。

年齡要求：50周歲及以下；

政治面貌：不限；

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專(zhuān)業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上政府、財(cái)政部門(mén)或國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)歷，掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)和方針政策，熟悉財(cái)政預(yù)算資金管理，熟悉賬務(wù)處理和費(fèi)用預(yù)決算；熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。

其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，部分條件及工作成績(jī)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與對(duì)外合作部

1. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與對(duì)外合作部副部長(zhǎng)1人

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)孵化器與雙創(chuàng)空間建設(shè)，運(yùn)營(yíng)和管理

2.培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)、技能、科技和經(jīng)營(yíng)管理人才。

3.組織技術(shù)論壇、項(xiàng)目路演、成果對(duì)接等活動(dòng)。

4.與政府相關(guān)部門(mén)、省內(nèi)外高校、科研院所和大中型企業(yè)建立和管理戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，形成常態(tài)化、機(jī)制化戰(zhàn)略合作。

5.提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目論證和企業(yè)推廣等服務(wù)。

年齡要求：50周歲及以下；

政治面貌：不限；

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專(zhuān)業(yè)要求：工商管理、創(chuàng)業(yè)管理、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上孵化園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校院所、企事業(yè)單位技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和交流合作工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、省內(nèi)關(guān)于孵化器管理、招商引資和招才引智相關(guān)法律法規(guī)和方針政策；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為入駐企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；具有省級(jí)及以上孵化器運(yùn)營(yíng)、管理、招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.企業(yè)服務(wù)與對(duì)外合作專(zhuān)員1人

崗位職責(zé)：1.組織創(chuàng)業(yè)、技能、科技和經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目。

2.組織技術(shù)論壇、項(xiàng)目路演、成果對(duì)接等活動(dòng)。

3.與政府相關(guān)部門(mén)、省內(nèi)外高校、科研院所和大中型企業(yè)對(duì)接交流。

4.提供技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目論證和企業(yè)推廣等服務(wù)。

年齡要求：40周歲及以下；

政治面貌：不限；

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專(zhuān)業(yè)要求：金融學(xué)、工商管理、創(chuàng)業(yè)管理、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化園區(qū)、創(chuàng)客空間等機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，或3年及以上銀行、券商等金融機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)及客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

六、報(bào)名方式

（一）報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

應(yīng)聘人員登錄工研院公司官網(wǎng)、吉林省國(guó)資委官方網(wǎng)站、吉林省人才網(wǎng)下載招聘報(bào)名表。

（二）資格審查。報(bào)名者需填寫(xiě)《吉林省工業(yè)技術(shù)研究院集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》，將招聘報(bào)名表+照片（藍(lán)底免冠電子版）、身份證明（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、各類(lèi)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、各類(lèi)成果及證明材料掃描成PDF格式，壓縮在一個(gè)文件夾內(nèi)，以“姓名+應(yīng)聘崗位”的郵件主題發(fā)送至報(bào)名專(zhuān)用郵箱：zhaopin@jlitri.com。

初選合格人員將電話或郵件通知面試安排，未入選人員不再另行通知。

（三）注意事項(xiàng)。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，因虛假信息或信息填寫(xiě)不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

七、考核方式

（一）招聘采用筆試+面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)30%，面試成績(jī)占總成績(jī)70%。在筆試分?jǐn)?shù)超過(guò)60分的前提下，按成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入面試。

（二）筆試與面試均實(shí)行百分制，60分及格，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

八、體檢與考察

按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生總成績(jī)成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用。 體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合招聘單位實(shí)際用人需求情況確定。

體檢合格的考生，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌隗w檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

九、薪酬待遇

1.此次招聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照工研院公司薪酬管理制度執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)面議。

2.所有招聘人員依法享受五險(xiǎn)二金；依法享受?chē)?guó)家法定年休假待遇。

十、試用期考核

擬錄用人員在本公司試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，履行轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

十一、相關(guān)事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的人員不得報(bào)考。

1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

2.被辭退未滿(mǎn)五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（二）招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為2022年11月1日，即到2022年11月1日累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年（普通高校在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進(jìn)行累計(jì)計(jì)算）。其中，在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（三）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審核、筆試、面試或考核、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十二、咨詢(xún)電話

聯(lián)系電話：0431-81509921

聯(lián)系人：遲女士

附件：吉林省工業(yè)技術(shù)研究院集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表.doc

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