為進(jìn)一步做好我市駐撫部隊(duì)隨軍家屬就業(yè)安置工作，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及《撫順市隨軍家屬就業(yè)安置辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，撫順市事業(yè)單位擬面向駐撫部隊(duì)隨軍家屬公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及數(shù)量

此次事業(yè)單位面向駐撫部隊(duì)隨軍家屬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員6名，其中面向軍分區(qū)本級(jí)隨軍家屬招聘2名。

二、招聘對(duì)象

應(yīng)聘人員需為駐撫部隊(duì)軍人隨軍家屬，具體條件為：駐撫部隊(duì)官兵（包括軍官、文職人員、高級(jí)士官）經(jīng)軍隊(duì)師、旅級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍，并且辦理了隨軍手續(xù)的現(xiàn)役官兵的配偶。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.年齡不超過(guò)45周歲(1976年11月18日（含）以后出生);

4.中專（高中）及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

5.具備招聘崗位要求的其他資格和條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.具有公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份的人員；

2.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑法被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的;

4.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的;

5.受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的;

6.在公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有嚴(yán)重違紀(jì)且不得報(bào)考的人員，以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。

四、招聘方式

采取考試考核方式。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

招聘的信息通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://fsrs.fushun.gov.cn）統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次考試報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。符合報(bào)考基本條件和招考崗位資格條件的考生，于2022年11月18日8：00至11月20日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站https://sydwzp.zgrsw.cn/bmpt_sydwzp/2022/ln/11fs/提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳照片（本人近期免冠藍(lán)底2寸證件電子照片，jpg格式，大小20KB以下），報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。

（三）資格審查（初審）

招聘單位將嚴(yán)格按照公告及資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和應(yīng)聘資格。

（四）查詢審查結(jié)果

考生于2022年11月19日8：00至11月21日12：00登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢審查結(jié)果。

（五）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

審查通過(guò)的考生請(qǐng)于2022年11月23日10:00至11月26日8:00登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表（A4紙，一式兩份），并妥善保管。

（六）筆試

筆試考試科目為綜合能力測(cè)驗(yàn)（包含行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)），均為客觀性試題，筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)與能力，筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

筆試時(shí)間：2022年11月26日，上午9：00至11：00。

筆試地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上明確。

筆試結(jié)束后，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)成績(jī)匯總，確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（七）面試

按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試；最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由招聘單位向其他進(jìn)入面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

筆試、面試成績(jī)按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，總成績(jī)?cè)趽犴樖腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（八）體檢

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。復(fù)檢將在考生提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。

復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用，出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）崗位選擇

體檢合格的人員，按照總成績(jī)由高到低的順序選擇崗位，總成績(jī)并列的，依次按照考生面試成績(jī)由高到低、學(xué)歷程度由高到低的順序選擇崗位。具體崗位、選崗時(shí)間、地點(diǎn)將在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（十）考察

由各招聘單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，出現(xiàn)的崗位空缺，從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

（十一）公示和聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，各招聘單位應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督?？忌信撟骷?、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在部隊(duì)或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

七、疫情防控

根據(jù)目前國(guó)家、省和撫順市新冠肺炎疫情防控工作最新要求，為切實(shí)保障廣大考生和考務(wù)人員的生命安全和身體健康，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)相關(guān)公告，按要求做好疫情防控工作。

八、其他

1.嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位，也不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.考生自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便各招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

4.在面試、體檢和考察環(huán)節(jié)，因報(bào)考人員自愿放棄、資格審查不合格和考察等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

6.本次招聘相關(guān)信息均在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)通知公告。

九、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

本公告最終解釋權(quán)歸撫順市人力資源和社會(huì)保障局所有。

撫順市雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

撫順市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月16日

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