一、競(jìng)聘范圍

1.綜合辦公室主任及市場(chǎng)發(fā)展部部長(zhǎng)，面向公司及下屬子公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘。

2.綜合辦公室副主任、市場(chǎng)發(fā)展部副部長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理部副部長(zhǎng)及財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)，面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘。

報(bào)名參加以上崗位應(yīng)聘者，最多可選擇2個(gè)崗位競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘基本條件

1.堅(jiān)持正確的政治方向，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉融資擔(dān)保行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)務(wù)特點(diǎn)。

2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

3.競(jìng)聘公司中層正職年齡在45周歲（含）以下，中層副職年齡在40周歲（含）以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間至公告發(fā)布之日。

4.中層正職人選應(yīng)具備10年以上工作經(jīng)歷，中層副職人選應(yīng)具備8年以上工作經(jīng)歷。

5.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

三、競(jìng)聘崗位和任職資格

1.綜合辦公室主任1名（面向公司及下屬子公司公開(kāi)競(jìng)聘），副主任1名（面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘）

正職專業(yè)要求：

中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；具有5年以上國(guó)有企業(yè)辦公室及擔(dān)保項(xiàng)目評(píng)審等工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉集團(tuán)化管控、任期制和契約化管理等市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制和現(xiàn)代管理體系；文字功底扎實(shí)；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

副職專業(yè)要求：

中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，具有行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上國(guó)有企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉并掌握國(guó)企黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等業(yè)務(wù)知識(shí)；文字功底扎實(shí)。

2.市場(chǎng)發(fā)展部部長(zhǎng)1名（面向公司及下屬子公司公開(kāi)競(jìng)聘），副部長(zhǎng)1名（面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘）

正職專業(yè)要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)；具有5年以上金融行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶維護(hù)等工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉項(xiàng)目盡調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品創(chuàng)新等工作；掌握經(jīng)濟(jì)金融法律、法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管政策；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

副職專業(yè)要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上金融行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶維護(hù)等工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、溝通協(xié)調(diào)等綜合管理能力；熟悉項(xiàng)目盡調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)控制、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品創(chuàng)新等工作；掌握經(jīng)濟(jì)金融法律、法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管政策。

3.風(fēng)險(xiǎn)管理部副部長(zhǎng)1名（面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘）

專業(yè)要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、審計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷；具有獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、項(xiàng)目預(yù)警處理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)處理等綜合能力；具有授信審批、資產(chǎn)保全等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉金融產(chǎn)品主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及金融相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)政策等。

4.財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名（面向?qū)帠|基地委屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘）

專業(yè)要求：

全日制本科及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)；具有3年以上國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；具有財(cái)務(wù)預(yù)算和資金管控等綜合管理能力；具有財(cái)務(wù)分析與處理等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)稅、金融等法律法規(guī)、政策等。

四、競(jìng)聘程序

1.組織報(bào)名。符合競(jìng)聘崗位條件的人員，填寫(xiě)《寧夏寧東融資擔(dān)保有限公司2022年中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》WORD版（附件1），同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證，學(xué)信網(wǎng)（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、職稱資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等掃描為PDF版（分別命名放入文件夾中打包），發(fā)送至競(jìng)聘工作郵箱：nxnddb@163.com。郵件主題備注為“報(bào)名人姓名+競(jìng)聘崗位”。不接受電話報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以接收到電子郵件的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間:2022年11月14日—11月16日下午18時(shí)截止。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

2.資格審查。根據(jù)資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職稱證書(shū)、資格證書(shū)，以上材料審查在核定考核結(jié)果環(huán)節(jié)同步開(kāi)展，并核實(shí)簽字。根據(jù)需要查閱報(bào)名者人事檔案，包括三齡兩歷、黨員資料、處分獎(jiǎng)勵(lì)等，與競(jìng)聘崗位任職資格要求不符的，將視為審查不合格。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消競(jìng)聘資格。

3.核定考核結(jié)果。核定報(bào)名者（每個(gè)崗位報(bào)名人員不得低于1:3比例，低于該比例的取消競(jìng)聘計(jì)劃并報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究）近2年年終考核結(jié)果，取加權(quán)平均分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。此項(xiàng)占總體成績(jī)的20%。

4.演講答辯。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘者參加演講答辯。競(jìng)聘2個(gè)崗位的人員綜合演講答辯1次，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)判，評(píng)委提問(wèn)及競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答辯。演講答辯順序根據(jù)抽簽方式確定，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。此項(xiàng)占總體成績(jī)的40%。

5.確定考察對(duì)象。根據(jù)核定考核結(jié)果、演講答辯成績(jī)，每個(gè)競(jìng)聘崗位分別以1:2比例，即前兩名者確定為考察對(duì)象，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)及組織考察。

6.民主測(cè)評(píng)。在對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面民主測(cè)評(píng)，跨公司競(jìng)聘的，到原任職公司進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。此項(xiàng)占總體成績(jī)的20%。

7.組織考察。根據(jù)面試及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地組織考察。此項(xiàng)占總體成績(jī)的20%。

8.會(huì)議研究。根據(jù)總體得分情況，確定擬聘用人選，提交公司黨支部會(huì)議研究后，提報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議。根據(jù)崗位及競(jìng)聘情況，可對(duì)崗位相近、專業(yè)條件相近或競(jìng)聘同部門(mén)的人員進(jìn)行調(diào)劑。

9.公示及聘任。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間有反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。據(jù)有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘提拔任職的中層管理人員試用期為1年，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的，免去試用職務(wù)。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.競(jìng)聘者要如實(shí)提供相關(guān)資料，不準(zhǔn)弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格，已聘用的取消聘用資格，簽訂勞動(dòng)合同的一律解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.競(jìng)聘工作由寧東基地管委會(huì)人力資源局、財(cái)政金融局及公司紀(jì)檢委員進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督并接受群眾監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘工作中的存在違規(guī)違紀(jì)行為，可以檢舉、申訴，并對(duì)所舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.本次競(jìng)聘工作未盡事宜，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報(bào)名咨詢電話：0951-8887666

舉報(bào)監(jiān)督電話：0951-5918689

附件：2022年中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx