為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《四川公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合公司工作需要，現(xiàn)面向公司系統(tǒng)開(kāi)展部分副廠級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

1. 廣安公司總會(huì)計(jì)師1人；

2. 木里河公司副總經(jīng)理1人；

3. 珙縣公司副總經(jīng)理1人；

4. 西溪河公司副總經(jīng)理1人；

5. 內(nèi)江發(fā)電廠副總經(jīng)理1人；

6. 金川公司副總經(jīng)理1人。

二、基本條件和任職資格

（一）基本條件

符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1. 具有大學(xué)及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

2. 現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員或在基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門(mén)正職級(jí)和基層企業(yè)部門(mén)副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

3. 年齡一般男不超過(guò)54歲，女不超過(guò)49歲，年齡計(jì)算日期截至2022年11月30日。

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。

5. 報(bào)名人員應(yīng)符合所報(bào)崗位任職回避有關(guān)規(guī)定。

（三）專(zhuān)業(yè)條件與能力要求

1. 廣安公司總會(huì)計(jì)師：主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)及管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，掌握財(cái)務(wù)資產(chǎn)、會(huì)計(jì)金融、行政及經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)經(jīng)管理類(lèi)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或國(guó)內(nèi)外注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、特許金融分析師（CFA）執(zhí)業(yè)資格，從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)財(cái)會(huì)工作5年及以上，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和政策研究能力。

2. 木里河公司副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)工程建設(shè)、項(xiàng)目發(fā)展工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電力、工程、技經(jīng)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，掌握電力企業(yè)工程建設(shè)、項(xiàng)目發(fā)展及企業(yè)管理等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有工程建設(shè)、項(xiàng)目前期等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)和溝通能力較強(qiáng)。

3. 珙縣公司副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電力、經(jīng)濟(jì)及管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)，掌握電力生產(chǎn)過(guò)程、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有從事經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和政策研究能力。

4. 西溪河公司副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電力生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、檢修維護(hù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

5. 內(nèi)江發(fā)電廠副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電力生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有火電企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、檢修維護(hù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

6. 金川公司副總經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理工作。一般所學(xué)專(zhuān)業(yè)為電力生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有生產(chǎn)技術(shù)、安全管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

三、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1. 各基層單位在辦公區(qū)域、網(wǎng)站等發(fā)布公司競(jìng)聘公告，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員基本信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審，將報(bào)名相關(guān)資料匯總后統(tǒng)一報(bào)送公司指定郵箱。公司本部報(bào)名人員可直接將資料發(fā)指定郵箱。同一報(bào)名人員可報(bào)名參與同一專(zhuān)業(yè)方向的多個(gè)崗位競(jìng)聘。

2. 凡符合競(jìng)聘條件且有意競(jìng)聘的人員，需提供以下資料：《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、重要榮譽(yù)證書(shū)、獲得四川公司及以上級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的工作成果（包括但不限于學(xué)術(shù)論文、創(chuàng)新成果、專(zhuān)利技術(shù)、實(shí)用手冊(cè)）等掃描件。

3. 競(jìng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)競(jìng)聘者一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“所在單位+姓名”，文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱(chēng)+所在單位+姓名”。所有掃描文件均為pdf格式（《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》word電子文檔和掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包。

4. 報(bào)名截止時(shí)間為2022年11月11日下午17:00。

（二）資格審查

公司人力資源部根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要從基本條件、任職資格、專(zhuān)業(yè)條件等方面進(jìn)行審查和分析，確定符合資格條件人員名單。經(jīng)審查，競(jìng)聘崗位符合資格條件人數(shù)不足2人的，取消該崗位的公開(kāi)競(jìng)聘。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

對(duì)符合資格條件的競(jìng)聘者，由公司人力資源部組織能力素質(zhì)測(cè)試，包括提交述職報(bào)告、筆試和面試3個(gè)環(huán)節(jié)。測(cè)試滿分100分，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%，述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。申報(bào)同專(zhuān)業(yè)方向不同崗位競(jìng)聘的，按第一志愿參加筆試面試。

1. 提交述職報(bào)告。符合資格條件人員名單確定后，相關(guān)人員準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交至公司人力資源部。

2. 筆試。采用閉卷方式，主要考察競(jìng)聘者的政治理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯判斷能力等。

3. 面試。采用競(jìng)聘者演講（主要從個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、未來(lái)規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述）、面試官提問(wèn)等方式進(jìn)行。

（四）研究確定考察人選

根據(jù)競(jìng)聘者筆試和面試成績(jī)，按得分高低進(jìn)行排序，經(jīng)綜合評(píng)議和研判后研究確定考察人選。對(duì)排序靠前、筆試面試綜合成績(jī)良好，并愿意服從組織調(diào)配的，可納入公司“儲(chǔ)備庫(kù)”“人才池”管理。

（五）組織考察及履行后續(xù)聘用程序

由公司人力資源部組織對(duì)人選進(jìn)行定向考察，提出擬錄用人選方案，并按照規(guī)定完成一核一背、征求意見(jiàn)、討論決定、任前公示、任職談話和宣布任職等后續(xù)聘用程序。

聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1年。試用期內(nèi)受到紀(jì)律處分或組織處理的，按有關(guān)規(guī)定辦理；試用期滿經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免除試用職務(wù)，原則上退回原單位安排工作。

四、其它事項(xiàng)

1. 競(jìng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

2. 競(jìng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來(lái)訪。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：陳志森

聯(lián)系電話：028-62356971

郵箱地址：gs-sc@chd.com.cn

中國(guó)華電集團(tuán)有限公司四川分公司人力資源部

2022年11月4日

附件：公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表.doc

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