安慶新能源投資發(fā)展有限公司是國家級(jí)安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)國有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本42億元人民幣，資產(chǎn)總額約85億元，主要負(fù)責(zé)安慶經(jīng)開區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資、汽車產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)股權(quán)投資、汽車信息咨詢服務(wù)等工作。新能源公司作為經(jīng)開區(qū)旗下汽車產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)，圍繞“打造安慶汽車城,培育增長(zhǎng)新動(dòng)能，加快融合新經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)新體系”的整體思路，已投資建設(shè)三座整車工廠，參股數(shù)家產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)，全力服務(wù)于千億級(jí)汽車產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展大局，打造千億級(jí)汽車產(chǎn)業(yè)集群。

因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘2名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件詳見《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；

3、崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的其他條件；

6、“35周歲以下”為“1986年11月4日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2022年11月4日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、失信人員；

7、法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開招聘工作在安慶經(jīng)開發(fā)直屬國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名流程

1、報(bào)名時(shí)間為2022年11月9日9∶00至2022年11月30日17∶30截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名網(wǎng)址：安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng) (http://www.aqrckf.cn/或http://211.141.229.179:81)。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（通過報(bào)名網(wǎng)站下載），上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，天藍(lán)色背景，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20-80kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二）資格初審

資格初審由報(bào)考人員報(bào)名后，在11月30日12∶00后可登陸安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢是否通過資格審查，不另行通知。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過初審的，可于11月30日16：00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。2022年12月1日9:00報(bào)考人員可及時(shí)登陸安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)查詢自己所報(bào)崗位是否核減或取消。取消招考崗位的原報(bào)考者，可在2022年12月1日9∶00-12∶00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三）筆試

1、筆試日期：2022年12月10日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于2022年12月6日9∶00—12月9日17∶00，登錄安慶開發(fā)區(qū)人才招聘網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

2、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，分值100分。

3、按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加筆試的報(bào)考者，不予參加考試。參加筆試的報(bào)考者，應(yīng)持開考前48小時(shí)內(nèi)陰性核酸檢測(cè)證明參加筆試。

（四）資格復(fù)審

1、按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。符合比例要求的筆試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由招考單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

2、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)（含加分項(xiàng)）從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4、資格復(fù)審要求：須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件和《2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》等材料。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)（聘用）合同的提供合同原件；無勞動(dòng)（聘用）合同的提供由工作單位出具的書面證明材料（簽章）；自主創(chuàng)業(yè)的提供營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。

考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

6、報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(五)面試

1、面試具體時(shí)間地點(diǎn)由招考機(jī)關(guān)確定，詳見面試通知書。

2、面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位考生面試時(shí)間均為15分鐘內(nèi)。面試總分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1、所有崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤模怨P試成績(jī)高者優(yōu)先。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋指定醫(yī)院體檢專用公章。體檢不合格按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（八）考察

1、考察工作根據(jù)招考單位擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3、如擬定考察人員未達(dá)要求，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（九）研究決定

對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員，招考單位崗位招聘工作組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上，提出擬聘用建議人選，提請(qǐng)招聘工作組集體討論決定考生實(shí)際情況，若考生未達(dá)到該崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，則該崗位空缺。研究通過的報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

(十）公示

經(jīng)研究決定通過的擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(十一）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘用，聘期為三年；試用期經(jīng)考核不勝任或違反公司規(guī)章制度的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。

(十二）到崗時(shí)間

聘用人員應(yīng)盡快到崗，未到崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月。正式到崗后，用人單位與擬聘人員正式簽訂勞動(dòng)合同。

五、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安慶經(jīng)開區(qū)建投集團(tuán)公司及安慶新能源投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：17521198803（安慶新能源投資發(fā)展有限公司）、于正常辦公時(shí)間使用。

監(jiān)督管理電話：0556-5311251（安慶經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）, 0556-5312891（安慶經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安慶新能源投資發(fā)展有限公司

2022年11月4日

附件1：2022年安慶新能源投資發(fā)展有限公司公開招聘工作人員崗位表.docx

附件2：健康承諾書.docx

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