根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《關于印發(fā)2022年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120號）精神，現(xiàn)就2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進高層次人才工作公告如下。

一、引進對象及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，引進具有博士研究生學歷學位的高層次專業(yè)技術人才。引進不經(jīng)筆試，采取面談考核的方式進行。

二、招聘計劃

（6名，具體見附件1）。

三、基本條件

除招聘計劃的條件外，且須符合以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，品行端正，遵規(guī)守紀；

（四）有吃苦耐勞和敢于奉獻精神，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神；

（五）專業(yè)基礎知識扎實，具備履行崗位職責的業(yè)務能力、技能條件和創(chuàng)新意識；

（六）身心健康，能適應崗位工作的要求；

（七）崗位所需要的其他條件。

留學人員，須符合教育部留學服務中心關于留學歸國人員就業(yè)報到相關政策要求。

崗位表中“40周歲以下”為“1981年11月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序和方法

（一）網(wǎng)上報名

1．報名時間

自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月25日24時，逾期不再補報。

2．報名方式

符合條件的應聘人員，下載填寫《2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進高層次人才報名資格審查表》（見附件2）后，發(fā)送電子郵件到指定郵箱：ahsszjhzx@163.com，郵件以“姓名+報名資格審查表”命名。

填寫的報名信息必須與本人實際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進工作的任何階段，一經(jīng)查實，均取消其引進資格。

（二）資格審查

1．資格初審

根據(jù)崗位條件要求，對報名人員的資格條件進行資格初審，初審未通過人員將以郵件方式通知。通過資格初審人員，將通過郵件方式發(fā)送資格復審通知（資格復審時間、地點以郵件通知為準）。

2．資格復審

資格復審時，應提供以下材料：本人有效居民身份證、博士研究生學歷學位證書、招聘崗位要求的其他材料等原件及復印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。其中2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，至2022年12月31日仍不能提供學歷、學位證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格；屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限，提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明；海外留學生應提供國家教育部門學歷認證機構出具的學歷證明。

資格復審結果當場告知報考人員，并發(fā)放面談考核通知書。

（三）面談考核

面談考核時間和地點以面談考核通知書為準。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

面談考核時間為每人30分鐘，滿分100分。主要考察專業(yè)理論知識及運用能力、科研能力、協(xié)調應變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質及潛能等。參加面談考核的人員順序，當天現(xiàn)場抽簽確定。面談考核設立考官組，考官由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實際進入面談考核人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)的，設定最低分數(shù)線70分，對未達到最低分數(shù)線的考生，不予引進。

（四）體檢考察

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和報考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

（五）公示聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在省數(shù)據(jù)資源局官網(wǎng)公示7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序報批后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，未在規(guī)定時間內(nèi)提供，視為自動放棄。

引進人員實行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、工作紀律

高層次人才引進工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，在省人力資源社會保障廳監(jiān)督下，由省數(shù)據(jù)資源局按安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責任追究等規(guī)定負責組織實施，省數(shù)據(jù)資源局機關紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

六、注意事項

按照常態(tài)化疫情防控要求，參加資格復審、面談考核人員應提供48小時內(nèi)的核酸檢測陰性證明，核驗安康碼（健康碼）和行程碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常，佩戴口罩后方可參加資格復審、面談考核。

咨詢電話：0551-62999973（省數(shù)字江淮中心）

0551-62999640（省數(shù)據(jù)資源局人事處）

監(jiān)督電話：0551-62999729（省數(shù)據(jù)資源局機關紀委）

附件：1．2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進高層次人才崗位表

2．2022年度安徽省數(shù)字江淮中心引進高層次人才報名資格審查表

附件.doc

安徽省數(shù)據(jù)資源管理局

2022年11月3日

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