為進一步落實“十四五”人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升學院教科研水平、產(chǎn)學研能力和社會服務(wù)能力，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西工程職業(yè)學院高層次人才引進管理辦法》（工職院人[2022]17號）文件精神，現(xiàn)面向社會柔性引進一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、客座教授、企業(yè)技術(shù)帶頭人和技能大師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、柔性引進人才原則

堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，柔性引進一批助力學院教學改革，促進科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關(guān)系，促進學院又好又快發(fā)展。

二、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2、學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。

4、凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。

三、柔性引進崗位需求數(shù)量、專業(yè)等

山西工程職業(yè)學院柔性引進高層次人才崗位表

四、柔性引進崗位具體條件

（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才

1、學術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。

2、具有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。

3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：

①承擔多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計30--50萬元以上；

②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項以上或多項實用新型專利；

③有科技成果轉(zhuǎn)化項目取得明顯效益；

④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。

4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。

5、具有高級工程師及以上職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（二）企業(yè)客座教授

1、取得博士學位、高級職稱，并已被山西省大中型企業(yè)聘用。

2、現(xiàn)在企業(yè)所從事專業(yè)與學院引進的專業(yè)要求一致，有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗。

3、在聘任期內(nèi)，愿意承擔一定的工作任務(wù)，能夠及時介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動向和發(fā)展動態(tài)，為教學、科研、實驗室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議。

（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人

1、學術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。

2、具有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。

3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：

①承擔多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計30--50萬元以上；

②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項以上或多項實用新型專利；

③有科技成果轉(zhuǎn)化項目取得明顯效益；

④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。

4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。

5、一般具有高級工程師職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

（四）技能大師

1、一般應(yīng)具備市級以上技能類人才榮譽，如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等榮譽稱號；省級及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。

2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻。

3、具有較高的技能水平，在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價值。

4、在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。

5、一般具有高級技師證書，?？萍耙陨蠈W歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。

6、對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人和相關(guān)技能人才，學院結(jié)合實際需求進行引進。

五、柔性引進人才崗位職責

（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才

充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊開展各級各類技術(shù)服務(wù)項目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團隊、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團隊承擔政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等橫向技術(shù)服務(wù)項目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益

具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。

（二）客座教授

自愿承擔一定的科研及教學工作任務(wù)，定期來學院進行學術(shù)講座，介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動向和發(fā)展動態(tài)，開拓師生視野。為教學、科研、實驗室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議，并在能力范圍內(nèi)提供教學科研場所等便利條件或其它幫助。

（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人

充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊開展各級各類技術(shù)服務(wù)項目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團隊、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團隊承擔政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等橫向技術(shù)服務(wù)項目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益

具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。

（四）技能大師

充分發(fā)揮技能大師作用，結(jié)合本學科（專業(yè)）的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，組建技術(shù)攻關(guān)團隊開展科研及技術(shù)服務(wù)項目，到款額10萬元以上；指導(dǎo)團隊每年獲得專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果；力爭取得標志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領(lǐng)作用。

六、工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。長期者一般每年來院工作時間原則上不少于10個月，短期者一般每年來院工作時間原則上不少于3個月。

企業(yè)客座教授根據(jù)學院實際需要，按照約定工作時間來校工作、講學或講座等。

（二）柔性引進的高水平人才必須在學院實質(zhì)性地承擔具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、承擔教學團隊建設(shè)和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項目申報和科研工作、指導(dǎo)實踐教學環(huán)節(jié)等。在學院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西工程職業(yè)學院。

（三）柔性引進人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

七、崗位待遇

1、企業(yè)客座教授：按照來校次數(shù)確定專家費。

2、除企業(yè)客座教授以外，均按照5萬/年（稅后）績效工資標準分10個月發(fā)放，先發(fā)放60%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標者予以解聘。

八、引進程序

在學院人才引進領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部牽頭組織報名事宜，由各系部負責資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進。

（一）網(wǎng)上報名。報名時間為即日起至2022年12月31日。報名人員須真實、準確填寫對應(yīng)崗位報名信息表（見附件1、2）的各項內(nèi)容，同時提供相關(guān)證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進人才崗位”，發(fā)送至報名專業(yè)對應(yīng)郵箱。

（二）資格審查

1、資格初審：由各專業(yè)系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組，對報名人員資格進行資格初審，結(jié)合專業(yè)需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經(jīng)系部黨政聯(lián)席會研究后將初審?fù)ㄟ^的人員名單及相關(guān)資料報送人事部。

2、資格復(fù)審：人事部負責組織對應(yīng)聘人員的畢業(yè)學校、學歷學位、職稱、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行資格復(fù)審，在十五個工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊伍現(xiàn)狀擬定初步引進人選。

（三）面談考核。由人事部牽頭有關(guān)職能部門、教學系部等用人單位，組成5-7人的專業(yè)面試考核組，重點了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力等，并就工作待遇等達成一致意見。

（四）體檢與考察。對面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進行實地考察。到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況等政治表現(xiàn)進行考察。

（五）引進與使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經(jīng)學院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，雙方簽訂引進協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。

九、管理與考核

（一）用人系部負責對柔性引進人才進行日常管理，指派專人負責柔性引進人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務(wù)順利完成。

（二）實行聘期目標考核。人事部、人才工作辦公室、教務(wù)部、教科研中心、所在教學系部等相關(guān)專家組成考評組，對柔性引進人才完成工作任務(wù)情況進行聘期考核。

十、紀律及其他

學院柔性引進高層次人才接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責任人責任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

監(jiān)督電話：紀檢監(jiān)察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023

工作時間：工作日8:00-12:00 14:30-18:00

附件1：領(lǐng)軍人才（客座教授）報名表.docx

附件2：企業(yè)技術(shù)帶頭人報名表.docx

附件3：技能大師報名表.docx

山西工程職業(yè)學院

2022年10月26日

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