為進一步貫徹落實“三項制度”改革精神，拓寬選人用人視野，搭建各類人才公平競爭的擂臺、施展才華的舞臺、干事創(chuàng)業(yè)的平臺，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化中層管理人員隊伍，根據(jù)《天津渤?；ぜ瘓F有限責(zé)任公司經(jīng)營管理者選拔辦法（試行）》，集團黨委研究決定，通過競聘上崗方式面向全集團選拔集團公司機關(guān)本部中層副職經(jīng)營管理者。

一、選拔職位

集團公司財務(wù)管理部副部長1名。

二、選拔方式及范圍

面向集團公司本部及系統(tǒng)內(nèi)各單位進行公開競聘。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助部長組織實施集團統(tǒng)一核算、財務(wù)預(yù)算、合并會計報表編審及財務(wù)決算審計工作；

2.協(xié)助部長做好集團財務(wù)狀況、盈利能力、成本控制等專項分析工作；

3.協(xié)助部長做好集團財務(wù)內(nèi)控制度建設(shè)工作，并組織監(jiān)督落實；

4.協(xié)助部長做好集團稅務(wù)籌劃工作；

5.協(xié)助部長做好集團財務(wù)信息化建設(shè)工作；

6.完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

四、選拔條件及任職條件

（一）選拔人選應(yīng)具備的基本條件格

1.要具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有較強的能力素質(zhì)和較高的思想理論水平，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實干，市場敏銳感強，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、把握規(guī)律、推動提升發(fā)展質(zhì)量和效益；

3.要具有較突出的工作業(yè)績，有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心責(zé)任感，有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，熟悉業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，開拓創(chuàng)新精神強；

4.具有良好的職業(yè)道德和個人品行，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，身體健康，且上一年度考核結(jié)果為稱職（合格）以上。

（二）任職資格

1.具有經(jīng)濟學(xué)門類、管理學(xué)門類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2.具有財務(wù)、審計等方面相關(guān)工作經(jīng)歷；

3.在集團所屬二級公司中層崗位工作累計2年以上，或者具有4年以上工作經(jīng)歷且在集團公司本部工作累計2年以上。

五、選拔工作程序

報名—資格審查—面試—考察、確定初步人選—黨委集體討論決定—公示—聘任。

（一）報名。2022年10月22日—2022年10月31日，進行報名，參與競聘的人員將報名所需材料發(fā)至bhjpsg@bcig.cn。報名者需要提交競聘申請表、近三年工作總結(jié)或述職報告、學(xué)位證明（學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認證報告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。報名者可登陸集團公司網(wǎng)站（http://www.bcig.cn）“人力資源—公開招聘”欄下載報名表。

（二）資格審查。資格審查合格人數(shù)與競聘職位人數(shù)比例原則上要達到2:1以上方可進行面試，未達到規(guī)定報名人數(shù)的職位取消競聘。若通過資格審查的人數(shù)與競聘職位人數(shù)比例超過10:1，則采取委托第三方機構(gòu)通過勝任力測評等方式對報名人員進行初步篩選。

（三）面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，報名者對考官提出的問題進行逐一回答。

（四）考察、確定初步人選。根據(jù)面試總成績，確定考察對象，在一定范圍內(nèi)對考察對象德能勤績廉等情況進行了解。綜合報名者政治思想、任職經(jīng)歷、工作能力、專業(yè)水平等考察情況，研究確定擬聘任初步人選，并通過一定方式對初步建議人選的工作業(yè)績進行核實，進行干部人事檔案任前審核，征求人選所在單位紀(jì)委意見。

（五）討論決定

集團公司黨委組織部向黨委報告競聘總體情況，提出任職建議，黨委委員對任用人選進行討論并表決，形成任職決定。

（六）公示。對確定的擬任職人選進行為期5個工作日的公示，廣泛聽取各方面的意見。

（七）聘任。對錄用人選實行聘任制，聘期至2023年6月30日，聘期屆滿未被續(xù)聘的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解聘。

五、有關(guān)說明

1.咨詢。集團公司黨委組織部負責(zé)本次競聘上崗相關(guān)政策的咨詢和解答工作。聯(lián)系人：單錦平，咨詢電話：58980321。

2.監(jiān)督。集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)辦公室負責(zé)本次競聘上崗的全程監(jiān)督工作。聯(lián)系人：高山，監(jiān)督電話：58980531。

3.其他。報名者及黨組織應(yīng)對所提交材料的真實性、完整性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，集團公司有權(quán)取消競聘資格。資格審查結(jié)果、面試時間及地點將通過電話及郵件方式告知，請報名者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時接聽查收。

附件：競聘申請表.docx

渤?；ぜ瘓F公司黨委

2022年10月21日

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