贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展公司為贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，作為區(qū)級(jí)新能源及新能源汽車首位產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目投融資服務(wù)平臺(tái)，承擔(dān)首位產(chǎn)業(yè)服務(wù)功能和市場(chǎng)化運(yùn)作功能的區(qū)級(jí)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司。公司圍繞新能源產(chǎn)業(yè)布局，運(yùn)用基金、證券等金融工具，為我區(qū)首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、重大項(xiàng)目建設(shè)提供投融資服務(wù)。公司注冊(cè)資本3億元，擁有3家全資子公司。

因公司發(fā)展需要，公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開(kāi)招聘人數(shù)、崗位及具體要求詳見(jiàn)附件2。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平;

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

4.符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的資格條件;

5.原則上年齡應(yīng)在20-35周歲（年齡計(jì)算截止至招聘公告發(fā)布日）;

6.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱可放寬到大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

（二）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止為招聘公告發(fā)布日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)?？忌鶎W(xué)專業(yè)參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體為勞動(dòng)合同和相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，或勞動(dòng)合同和相應(yīng)的社保繳費(fèi)記錄，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事部門(mén)證明材料等可作為佐證依據(jù)。

（三）下列人員不具備報(bào)考資格

1.提供虛假應(yīng)聘資料的；

2.未與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;

3.因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的;

4.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,或過(guò)往工作中存在劣跡不適合從事國(guó)有企業(yè)有關(guān)工作的;

5.與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制且仍在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的;

6.從同一家區(qū)屬國(guó)有企業(yè)離職未滿2年,離職前在職不滿1年的;

7.參加區(qū)屬國(guó)有企業(yè)近3年內(nèi)公開(kāi)招聘并入闈體檢,但放棄體檢資格或體檢通過(guò)放棄入職的。

二、人員管理及薪酬待遇

按照公司人員管理辦法進(jìn)行人員管理；薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險(xiǎn)一金。

三、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用和報(bào)備等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

通過(guò)贛州人才熱線網(wǎng)站（www.gzrcrx.com）發(fā)布招聘信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至10月7日

注意事項(xiàng)：

2.報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，誠(chéng)信報(bào)考，考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。如對(duì)本人是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向招聘部門(mén)（0797-5550197江經(jīng)理）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

（三）資格審查

1.資格審查時(shí)間另行通知，并貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。

2.資格審查方式：由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩人選后由第三方招聘機(jī)構(gòu)通知初篩合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，地址：興國(guó)路55號(hào)人力資源中心市場(chǎng)三樓窗口。

3.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①應(yīng)聘人員報(bào)名登記表一式兩份（附件1，需貼1寸彩色免冠照片）。②本人身份證原件及復(fù)印件一式兩份；③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一式兩份；④國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或取得預(yù)備技師職業(yè)資格證的技師學(xué)院全日制預(yù)備技師畢業(yè)證、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果一式兩份；國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件一式兩份；⑤招聘崗位要求的其他證件(證明)原件及復(fù)印件一式兩份；⑥各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書(shū)和重大獎(jiǎng)勵(lì)原件、復(fù)印件一式兩份。⑦報(bào)考崗位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷證明文件。

下列人員還需提供如下材料：①委托他人資格審查的，須提供委托授權(quán)書(shū)、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份；②機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，應(yīng)出具單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明；③大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；④任職要求中其他需提供的材料。

（四）筆試

凡是通過(guò)短信或電話通知初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，憑本人身份證參加筆試。筆試滿分為100分，采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比3:1的比例開(kāi)考（未達(dá)開(kāi)考比例將取消該職位招聘）。

1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

2.筆試地點(diǎn)：另行通知

3.筆試成績(jī)占總成績(jī)30%。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)按招錄計(jì)劃3:1的比例，從高分到低分確定面試人選。如未達(dá)到3：1比例進(jìn)行面試，實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)）；如崗位實(shí)際面試人數(shù)招聘計(jì)劃數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)問(wèn)題。

1.面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

2.面試地點(diǎn)：另行通知

面試成績(jī)占總成績(jī)70%。面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。

（六）組織體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%）按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分確定入闈體檢、考察人選，并電話告知。若應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)均低于60分，將取消該職位招考計(jì)劃。經(jīng)確定的人員由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢、考察，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

如出現(xiàn)體檢或考察不合格者，根據(jù)得分情況及排序，確定是否后續(xù)人員遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

（七）公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規(guī)定程序在贛州人才熱線網(wǎng)站（www.gzrcrx.com）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（八）聘用

聘用人員須服從公司工作安排。試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格人員，不予錄用。

附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.docx

附件2：贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展有限公司招聘崗位匯總表.docx

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