根據(jù)公司“六定”工作要求，為進(jìn)一步提升企業(yè)管理層執(zhí)行力及工作效率，為公司配置優(yōu)秀管理人員，為更好地發(fā)揮其在公司發(fā)展中的重要作用，從而實(shí)現(xiàn)“干部能上能下，員工能進(jìn)能出，薪酬能增能減”的工作機(jī)制。經(jīng)公司黨委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘黨群工作部部長(zhǎng)一職。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司基本情況

哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大佳物業(yè)公司）成立于2008年12月1日，注冊(cè)資金2000萬(wàn)人民幣，隸屬新疆新星國(guó)有資本投資有限公司的全資二級(jí)企業(yè)。內(nèi)設(shè)5個(gè)職能部門(mén)，下設(shè)14個(gè)分公司、1個(gè)子公司。公司堅(jiān)持以人民為中心的服務(wù)理念，推進(jìn)企業(yè)公益性持續(xù)改善民生和企業(yè)可持續(xù)化高質(zhì)量發(fā)展，重點(diǎn)圍繞師黨委經(jīng)濟(jì)工作部署和會(huì)議精神以及十三師“一市一區(qū)五鎮(zhèn)”和“兩區(qū)三園”的城鎮(zhèn)園區(qū)規(guī)劃，著力拓展物業(yè)服務(wù)、公共環(huán)衛(wèi)綠化、路燈運(yùn)營(yíng)維護(hù)、供熱服務(wù)、建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)管理、安保服務(wù)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，內(nèi)挖潛力、外聚合力，以“打造美麗城鎮(zhèn)、建設(shè)美好家園、提升群眾幸福指數(shù)”為目標(biāo)，做大、做優(yōu)、做強(qiáng)企業(yè)。

二、招聘崗位

黨群工作部部長(zhǎng)1名。

三、報(bào)名條件

1.熟悉黨和國(guó)家路線方針政策及法律法規(guī)，具備一定的黨建、群團(tuán)及工會(huì)理論知識(shí)并熟悉相關(guān)政策。

2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。

3.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及寫(xiě)作能力，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.年齡在35歲以下，身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

5.中共黨員。

6.黨史黨建、政治理論研究、行政管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

7.三至五年以上國(guó)有企業(yè)辦公室、黨建工作經(jīng)歷；兩年以上部門(mén)副職工作經(jīng)歷。

8.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，敢于堅(jiān)持原則。

9.遵守公司各項(xiàng)制度，服從工作安排。

10.無(wú)違法亂紀(jì)行為。

四、程序和方法

（一）發(fā)布公告

2022年9月19日，通過(guò)師市政務(wù)網(wǎng)、人力資源官網(wǎng)、哈密微招聘等媒體面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布選聘信息。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間。2022年9月19日至2022年9月30日。

2．報(bào)名方式。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名者應(yīng)于報(bào)名截止之日前將填寫(xiě)好的《哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)、任職證明材料、競(jìng)聘演講稿等材料的電子版發(fā)送至122788305@QQ.com郵箱。（郵件主題標(biāo)注“職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”）。

3.聯(lián)系方式。李女士0902-7175825 15276925312；

聯(lián)系地址：新疆哈密市伊州區(qū)紅星三場(chǎng)龍泉路哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司

（三）資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違紀(jì)違法情況的，即取消資格。對(duì)于各崗位符合條件人員通過(guò)十三師新星市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示。

（4）競(jìng)聘面試

進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)的人員比例原則上不低于1:2，競(jìng)聘面試采取競(jìng)聘演講和答辯的方式進(jìn)行。競(jìng)聘演講稿（報(bào)名時(shí)上報(bào)）的主要內(nèi)容包括競(jìng)聘者近年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體的工作內(nèi)容和工作效果，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，如果競(jìng)聘成功，準(zhǔn)備如何工作，達(dá)到怎樣的工作目標(biāo)和效果。答辯采取“一問(wèn)一答”的方式進(jìn)行，每名競(jìng)聘者答辯問(wèn)題不少于3個(gè)。競(jìng)聘面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，競(jìng)聘演講和答辯權(quán)重為70%和30%。

（5）確定候選人

評(píng)委組將面試情況報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。多人競(jìng)聘一個(gè)崗位，按照分?jǐn)?shù)的高低取第一名上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，但定性評(píng)價(jià)“同意任職”票數(shù)低于三分之二的，不予上報(bào)，按名次順延；若只有一個(gè)人競(jìng)聘的崗位，綜合評(píng)分在80分以上的報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，但定性評(píng)價(jià)中“同意任職”票數(shù)低于三分之二的，不予上報(bào)，空缺崗位重新開(kāi)展競(jìng)聘。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報(bào)情況，提出候選人人選，并對(duì)候選人進(jìn)行公示，公示期限不少于三個(gè)工作日。

（6）背景調(diào)查

制定考察方案、組建考察組?？疾旖M通過(guò)到考察對(duì)象所在單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)及廉潔等情況，考察對(duì)象一年內(nèi)被考察過(guò)，可以直接運(yùn)用考察結(jié)果，最終形成考察報(bào)告，上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，提交公司相關(guān)會(huì)議審定。

（7）公示及聘用

擬聘任人選要在十三師新星市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)重大異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示其間任何問(wèn)題線索，第一時(shí)間由紀(jì)檢部門(mén)及時(shí)辦理，提出結(jié)論性意見(jiàn)。本次競(jìng)聘的崗位聘期為三年，聘任期間享受聘任崗位相應(yīng)待遇，每年度進(jìn)行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競(jìng)聘的職級(jí)待遇。

（八）回避原則

評(píng)委中與競(jìng)聘者有親屬或血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。

五、薪資待遇

按照《哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話：0902-2204294。

附件：哈密大佳城鎮(zhèn)物業(yè)管理有限責(zé)任公司社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表

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