為加大國(guó)企改革力度，進(jìn)一步提升企業(yè)治理能力，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益，不拘一格引進(jìn)人才，經(jīng)銀川市委、市政府研究，決定按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，面向社會(huì)公開招聘4名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘內(nèi)容

（一）選聘職位（共4名）

銀川通聯(lián)資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名

銀川金融資本投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名

銀川文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名

銀川人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（新組建）總經(jīng)理1名

（二）選聘期限

聘用期為五年。聘任后，試用期一年，試用期滿不合格者予以解聘，合格者繼續(xù)履職。履職滿三年進(jìn)行中期考核，考核為稱職及以上等次的繼續(xù)履職，考核為不稱職的予以解聘。聘用期五年結(jié)束后，經(jīng)考核優(yōu)秀者，可以繼續(xù)續(xù)聘，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。

（三）選聘范圍

1.寧夏回族自治區(qū)屬一級(jí)國(guó)企中層負(fù)責(zé)人，二級(jí)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

2.銀川市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或二級(jí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職；

3.銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)任副處級(jí)及以上市管干部；

4.區(qū)內(nèi)外其他符合所招聘相關(guān)職位資格條件的優(yōu)秀人才。

二、選聘具備的基本條件

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，認(rèn)真落實(shí)區(qū)、市黨委和區(qū)、市政府的重大決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，明辨大是大非立場(chǎng)，堅(jiān)定維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決不做“兩面人”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，自覺保持斗爭(zhēng)精神，提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)，能夠主動(dòng)防范、有效化解重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，切實(shí)履行國(guó)有企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

（二）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（六）身體健康，能適應(yīng)國(guó)企各項(xiàng)工作任務(wù)；心理健康，具備一定的抗壓能力。

有下列情形之一的，不得報(bào)名:

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員近三年年度考核被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或不確定等次的；企業(yè)人員近三年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核被評(píng)為同行業(yè)最低等次的；

5.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員由于個(gè)人原因，導(dǎo)致主管（分管領(lǐng)域）出現(xiàn)重大失誤（重大過(guò)錯(cuò)）被上級(jí)追責(zé)問責(zé)的；企業(yè)報(bào)名人員因個(gè)人原因，造成所在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

7.個(gè)人在近五年內(nèi)被所在企業(yè)降職、解聘、辭退的；

8.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

三、職位職責(zé)及任職資格條件

（一）銀川通聯(lián)資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理

職位要求：

1.能夠貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略部署，統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及所屬企業(yè)投資、融資業(yè)務(wù)，制定投資、投融資計(jì)劃方案并推動(dòng)落實(shí)；

2.能夠負(fù)責(zé)投資、融資項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)接資本市場(chǎng)，拓展投資、融資項(xiàng)目和渠道，完成投資、融資年度目標(biāo)及中長(zhǎng)期計(jì)劃；

3.能夠負(fù)責(zé)股權(quán)投資、債權(quán)投資、并購(gòu)業(yè)務(wù)等資本運(yùn)營(yíng)工作；

4.能夠負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合作評(píng)審，與各機(jī)構(gòu)建立并保持良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)開展資金分析調(diào)配和全過(guò)程管理。

資格條件：

1.年齡在50歲以下（1972年1月1日以后出生）；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位必須是國(guó)家教育部承認(rèn)；

3.寧夏區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)參加選聘人員，必須具有5年以上資本運(yùn)營(yíng)或投融資從業(yè)經(jīng)歷，有成功發(fā)行債券的融資工作經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)地級(jí)市一級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，或擔(dān)任過(guò)自治區(qū)級(jí)二級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或一級(jí)企業(yè)中層負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；

4.銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加選聘人員，必須是現(xiàn)任副處級(jí)及以上市管干部；

5.區(qū)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)及社會(huì)組織參加選聘人員，必須具有5年以上資本運(yùn)營(yíng)或投融資從業(yè)經(jīng)歷，且在地市級(jí)以上區(qū)域任職，擔(dān)任投融資類企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年以上經(jīng)歷；

6.具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)。

（二）銀川金融資本投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理

職位要求：

1.能夠貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略部署，提出集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方針，建立完善集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理體系，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供資源支持；

2.能夠擬定集團(tuán)年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案，彌補(bǔ)虧損方案；

3.能夠負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、資本運(yùn)營(yíng)、金融及相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理、并購(gòu)等工作；

4.能夠協(xié)調(diào)整合內(nèi)外部合作資源，拓展業(yè)務(wù)渠道，開發(fā)、維護(hù)、協(xié)調(diào)與金融機(jī)構(gòu)及客戶的良好關(guān)系；

5.能夠統(tǒng)籌下屬公司經(jīng)營(yíng)管理工作，協(xié)調(diào)解決具體問題及困難，推進(jìn)下屬公司健康發(fā)展。

資格條件：

1.年齡在50歲以下（1972年1月1日以后出生）；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位必須是國(guó)家教育部承認(rèn)；

3.寧夏區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)參加選聘人員，必須具有5年以上金融機(jī)構(gòu)或投融資從業(yè)經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)地級(jí)市一級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，或擔(dān)任過(guò)自治區(qū)級(jí)二級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或一級(jí)企業(yè)中層負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；

4.銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加選聘人員，必須是現(xiàn)任副處級(jí)及以上市管干部；

5.區(qū)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)及社會(huì)組織參加選聘人員，必須具有5年以上金融機(jī)構(gòu)或投融資從業(yè)經(jīng)歷，且在地市級(jí)以上區(qū)域任職，擔(dān)任金融類企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年以上經(jīng)歷；

6.具備履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)。

（三）銀川文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理

職位要求：

1.能夠負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃，謀劃文旅產(chǎn)業(yè)布局，開展文旅項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式探索；

2.能夠統(tǒng)籌制定文旅板塊發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完善組織管理體系、運(yùn)營(yíng)體系；

3.能夠強(qiáng)化文旅項(xiàng)目投融資建設(shè)、城市文化旅游品牌對(duì)外推廣及市級(jí)景區(qū)統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)；

4.能夠?qū)β糜尉€路進(jìn)行開發(fā)、打造、包裝、提升，整合旅游資源，挖掘本地傳統(tǒng)文化特色；

5.能夠檢查、督促和協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、財(cái)務(wù)、安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面工作。

資格條件：

1.年齡在47歲以下（1975年1月1日以后出生）；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位必須是國(guó)家教育部承認(rèn)；

3.寧夏區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)參加選聘人員，必須具有5年以上文化旅游行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)地級(jí)市一級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，或擔(dān)任過(guò)自治區(qū)級(jí)二級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或一級(jí)企業(yè)中層負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；

4.銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加選聘人員，必須是現(xiàn)任副處級(jí)及以上市管干部；

5.區(qū)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)及社會(huì)組織參加選聘人員，必須具有5年以上文化旅游行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷，且在地市級(jí)以上區(qū)域任職，擔(dān)任文化旅游或傳媒企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年以上經(jīng)歷；

6.熟悉旅游文化發(fā)展，具備敏銳的商業(yè)嗅覺和市場(chǎng)開拓能力，精通戰(zhàn)略規(guī)劃及項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，擅長(zhǎng)文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資運(yùn)營(yíng)與資源拓展。

（四）銀川人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（新組建）總經(jīng)理

職位要求：

1.能夠全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源業(yè)務(wù)開發(fā)、管理和維護(hù)；

2.能夠基于市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分析，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能；

3.能夠開展人力資源外包、勞務(wù)派遣、人力資源培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，拓展人才引進(jìn)培養(yǎng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)研發(fā)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、非公企業(yè)職稱評(píng)審、檔案托管等特色服務(wù)；

4.能夠負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)等工作；

5.能夠緊密結(jié)合企業(yè)管理執(zhí)行體系，構(gòu)建符合企業(yè)特點(diǎn)、具有時(shí)代特色、富有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新活力的企業(yè)文化；

6.能夠向公司董事會(huì)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

資格條件：

1.年齡在47歲以下（1975年1月1日以后出生）；

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位必須是國(guó)家教育部承認(rèn)；

3.寧夏區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)參加選聘人員，必須具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，且擔(dān)任過(guò)地級(jí)市一級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，或擔(dān)任過(guò)自治區(qū)級(jí)二級(jí)企業(yè)3年以上班子成員或一級(jí)企業(yè)中層負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；

4.銀川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加選聘人員，必須是現(xiàn)任副處級(jí)及以上市管干部；

5.區(qū)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)及社會(huì)組織參加選聘人員，必須具有8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，且在地市級(jí)以上區(qū)域任職，擔(dān)任人才或人力資源企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)滿3年以上經(jīng)歷；

6.參與過(guò)所在地區(qū)人力資源規(guī)劃或人才政策制定工作，對(duì)地方產(chǎn)業(yè)政策相對(duì)了解，熟悉人才載體工作。

四、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、方式及相關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月28日-2022年8月6日18時(shí)截止。

2.報(bào)名方式：本次選聘通過(guò)寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺(tái)（https://ycrc.zpexam.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。登錄報(bào)名平臺(tái)，在“招考公告”欄查看報(bào)名詳情，并下載《職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表》和《職業(yè)經(jīng)理人資歷和業(yè)績(jī)量化得分審核表》；在“在線報(bào)名”欄選擇申報(bào)職位，點(diǎn)擊“報(bào)名”并按要求填寫相關(guān)信息；將填好的《職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表》和《職業(yè)經(jīng)理人資歷和業(yè)績(jī)量化得分審核表》上傳WORD版，同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、2019年以來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷證明材料、資歷和業(yè)績(jī)量化印證材料等掃描成PDF，分類設(shè)置文件夾后壓縮上傳至報(bào)名平臺(tái)（如設(shè)置個(gè)人信息文件夾、學(xué)歷學(xué)位證書文件夾、工作經(jīng)歷文件夾等，最后放置在以姓名+應(yīng)聘職位命名的總文件夾中上傳）。不接受電話報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以平臺(tái)收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間8月6日18時(shí)。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者須按《職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表》要求填表。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

（二）資格審查

1.根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。主要查驗(yàn)身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、2019年以來(lái)獲獎(jiǎng)證書以及主要工作業(yè)績(jī)成果等相關(guān)證明原件和復(fù)印件，上述證件及相關(guān)材料在面試時(shí)須查驗(yàn)原件，并在應(yīng)聘報(bào)名表上簽字。報(bào)名材料（除原證件外）一律不退回。

2.每人限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效（標(biāo)注不清晰、資料提交不完整，視為無(wú)效報(bào)名）。

3.應(yīng)聘者對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消相應(yīng)人員的應(yīng)聘資格。

4.資格審查后，對(duì)符合相關(guān)職位條件的人選進(jìn)行資歷和業(yè)績(jī)量化。

5.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）資歷和業(yè)績(jī)量化

對(duì)4個(gè)職位分別進(jìn)行資歷和業(yè)績(jī)量化。在報(bào)名階段，由應(yīng)聘者自行填寫并提供相應(yīng)的印證材料。根據(jù)資歷和業(yè)績(jī)量化得分，按應(yīng)聘職位1:20從高分到低分確定人選，進(jìn)行面試。審核后出現(xiàn)第20名有并列的，根據(jù)工作經(jīng)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷專業(yè)研究確定進(jìn)入面試人選。

（四）面試

面試分為應(yīng)聘演講和答辯，滿分為100分。應(yīng)聘演講內(nèi)容主要介紹個(gè)人工作經(jīng)歷（基本情況）、個(gè)人能力、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想（圍繞職位職責(zé)如何開展工作），演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。答辯采取半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，總面試的時(shí)間控制在25分鐘。

資歷和業(yè)績(jī)量化占50％，面試占50％，兩項(xiàng)相加按選聘職位1：5從高分到低分確定人選，進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)；總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分確定人選；凡未參加面試的人員，視為自行放棄應(yīng)聘資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）組織考察

銀川市國(guó)資委會(huì)同銀川市委組織部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象分職位分別進(jìn)行組織考察，考察環(huán)節(jié)分為民主測(cè)評(píng)+考察談話+業(yè)績(jī)調(diào)查+人才測(cè)評(píng)。主要考察應(yīng)聘者的德能勤績(jī)廉和測(cè)評(píng)職業(yè)認(rèn)知能力、職業(yè)驅(qū)動(dòng)力、職業(yè)性格、商業(yè)推理等方面?？疾鞚M分為100分，其中民主測(cè)評(píng)占30％，考察組評(píng)分（含業(yè)績(jī)調(diào)查、人才測(cè)評(píng)）占70％。

（六）公示聘用

根據(jù)組織考察分?jǐn)?shù)高低確定建議人選（若有放棄，可依次等額遞補(bǔ)），建議人選由銀川市國(guó)資委研究后公示5個(gè)工作日，公示期間建議人選參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。公示結(jié)果和體檢結(jié)果不影響任職的，由所在集團(tuán)公司董事會(huì)依法聘任。按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知5個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，由銀川市國(guó)資委根據(jù)考察情況研究依次遞補(bǔ)。

五、工作要求

（一）應(yīng)聘者必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等，應(yīng)聘者所在企業(yè)（單位）必須如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格；已錄用的，一律取消錄用資格；已簽定《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）應(yīng)聘者自報(bào)名至建議人選公示(資格審查、資歷和業(yè)績(jī)量化、面試、組織考察、公示)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

（三）選聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，銀川市委組織部、銀川市國(guó)資委、銀川市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十八紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)外公布舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)受理有關(guān)選聘工作的舉報(bào)投訴。

（四）本次選聘最終解釋權(quán)歸銀川市國(guó)資委所有。

六、薪酬管理

職業(yè)經(jīng)理人薪酬按照《銀川市國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人任期制和契約化管理辦法（試行）》（銀政辦發(fā)〔2022〕11號(hào)）規(guī)定，由銀川市屬各國(guó)有企業(yè)董事會(huì)與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定，報(bào)控股股東、銀川市國(guó)資委備案。

咨 詢 電 話：0951-6889256（金科長(zhǎng)）

平臺(tái)咨詢電話：0951-6091050

舉報(bào)監(jiān)督電話：0951-6888444

0951-6889259

銀川市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2022年7月27日

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