崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。須在應(yīng)聘前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料。

國(guó)外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

二、崗位設(shè)置及名額

特聘崗位人員10名。其中:駐外招商人員3名，招商專班A類人員5名，招商專班B類人員2名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排;

3.本科及以上學(xué)歷，具有招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至大專(需提供用人單位出具的證明材料并加蓋公章);

4.年齡30周歲及以下，具有招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至35周歲及以下(需提供用人單位出具的證明材料并加蓋公章);

5.性格開朗，善于溝通交流，具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力，工作細(xì)致認(rèn)真;

6.本人未受過刑事處罰、治安處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(二)駐外招商人員

1.能夠適應(yīng)長(zhǎng)期駐外招商要求;

2.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

(三)招商專班A類人員

1.能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差要求;

2.有較強(qiáng)的文字功底;

3.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

(四)招商專班B類人員

1.能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差要求;

2.形象氣質(zhì)佳;男性身高175cm及以上、女性身高162cm及以上;

3.同等條件下，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)在本公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表》(見附件)發(fā)送到報(bào)名郵箱，逾期不予受理。

報(bào)名郵箱：209869506@qq.com，郵件主題為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，報(bào)名表內(nèi)容及格式不得隨意修改。

(二)報(bào)名時(shí)間

2022年7月16日09:00至2022年7月25日17:00

(三)其他要求

1.應(yīng)聘者按照本公告的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名表中應(yīng)聘者提供的信息必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整。

2.資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或提供虛假信息等情況的，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、原件資格校驗(yàn)

按照招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求等，對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息進(jìn)行線上初審。初審合格者將以電話或短信方式通知，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)，未按時(shí)參加原件校驗(yàn)的，取消應(yīng)聘資格。原件校驗(yàn)時(shí)按要求提供以下資料：

1.《應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表》。

2.應(yīng)聘者有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明材料、獲獎(jiǎng)(職業(yè)資格)證書等原件及復(fù)印件，工作成果(案例)書面介紹(附佐證材料)。

3.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認(rèn)證證書。

4.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，應(yīng)聘者須佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)，出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼);川內(nèi)、川外應(yīng)聘者均須提供原件校驗(yàn)當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測(cè)陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)。

5.資格審查合格者方可進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

六、考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)公布

(一)駐外招商人員

1.考試方式：面試;若崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比高于1:10，考試方式將采?。汗P試和面試。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，滿分為100分，總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.筆試

(1)筆試地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》。

(2)筆試方式：采用閉卷形式，筆試成績(jī)滿分為100分。

(3)筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)測(cè)試。

3.面試

(1)開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單(筆試缺考者不得進(jìn)入面試)，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。若崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不高于1:10，資格審查合格的應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試。

(2)面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

(3)面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。

(4)面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

(5)面試成績(jī)公布：面試人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績(jī)低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(二)招商專班A類人員

1.考試方式：筆試和面試。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，滿分為100分，總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.筆試

(1)筆試地點(diǎn)：詳見《筆試通知書》。

(2)筆試方式：采用閉卷形式，筆試成績(jī)滿分為100分。

(3)筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)測(cè)試。

3.面試

(1)開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單(筆試缺考者不得進(jìn)入面試)，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

(2)面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

(3)面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。

(4)面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

(5)面試成績(jī)公布：面試人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績(jī)低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(三)招商專班B類人員

1.考試方式：履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試。

總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，滿分為100分，總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

(1)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容：對(duì)通過資格審查應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分。

(2)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)80分及以上人員方可進(jìn)入面試。

3.面試

(1)開考比例：根據(jù)應(yīng)聘者履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)不高于1:7的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

(2)面試地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

(3)面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。

(4)面試內(nèi)容：著重考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

(5)面試成績(jī)公布：面試人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)。若應(yīng)聘者的面試成績(jī)低于75分，則該應(yīng)聘者不能進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)公布

1.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)于履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3.總成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

4.崇州市人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.chongzhou.gov.cn/。

(五)其他要求

1.筆試

應(yīng)聘者憑《筆試通知書》、本人有效身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)以及出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼)及提供筆試當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測(cè)陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)，按《筆試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場(chǎng)進(jìn)行筆試(根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定筆試時(shí)間)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2.面試

應(yīng)聘者憑《面試通知書》、本人有效身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)以及出示本人防疫健康碼(綠碼)、通信大數(shù)據(jù)行程卡(綠碼)及提供面試當(dāng)日前3天內(nèi)2次(采樣時(shí)間間隔24小時(shí))川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性證明(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，需提供檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的載明有采樣時(shí)間的核酸檢測(cè)陰性結(jié)果報(bào)告單，紙質(zhì)、電子版均可)，按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場(chǎng)分批分段進(jìn)行面試(根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求確定面試時(shí)間)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

七、體檢

1.依據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確認(rèn)進(jìn)入體檢人員名單(若考核總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高分到低確定名次;若面試成績(jī)相同，則以面試考核所有考官給出的考核總分確定名次)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢、體檢不合格或未按招聘單位規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。

八、公示

體檢合格人員作為擬聘人員在崇州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.chongzhou.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期間如有實(shí)名反映擬聘人員不符合應(yīng)聘條件且經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的，取消聘用資格。

九、聘用及待遇

(一)聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員，與崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同(2年勞動(dòng)合同含2個(gè)月試用期)后，派遣至崇州市投資促進(jìn)中心工作。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(二)薪酬待遇

基本工資：每人每月2000元(含社保、醫(yī)保和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分);績(jī)效考核獎(jiǎng)金：每人每月2500元;年績(jī)效考核獎(jiǎng)金2—5萬(wàn)元，如因個(gè)人原因離職，則取消年績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

(三)保險(xiǎn)及福利

按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)買企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，另按每人每年100元購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

十、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本次公告由崇州市投資促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。

公開招聘咨詢電話：

崇州市投資促進(jìn)中心：028-82272151

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司：028-82313917

附件：應(yīng)聘崇州市投資促進(jìn)中心特聘崗位人員報(bào)名表

崇州市人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司

2022年7月15日

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