為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向公費(fèi)師范生及服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的特崗教師考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象、人數(shù)

本次面向公費(fèi)師范生、特崗教師考核招聘工作人員109 人，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1，招聘對(duì)象：

（一）我市為巫溪縣農(nóng)村小學(xué)訂單定向，公費(fèi)培養(yǎng)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)小學(xué)全科師范生80人；

（二）我市為巫溪縣訂單定向培養(yǎng)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)前教育公費(fèi)師范生9人；

（三）2022年應(yīng)屆畢業(yè)的教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生（重慶巫溪籍）1人。

（四）巫溪縣2022年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格“農(nóng)村特崗”教師 19人。

三、招聘范圍

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月20日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1986年7月21日及以后出生，依次類(lèi)推；符合條件的退役軍人報(bào)考的，年齡放寬3周歲。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)按相關(guān)定向培養(yǎng)協(xié)議約定取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)報(bào)考。2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。

專(zhuān)業(yè)資格審核時(shí)應(yīng)對(duì)照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校最新專(zhuān)業(yè)目錄以及《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》。專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū)，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的應(yīng)聘人員，可由負(fù)責(zé)資格審查的單位根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)課程與所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)的相似情況等進(jìn)行資格審查。。

（五）特別說(shuō)明

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年；如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本公告要求教師資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，須在資格審查時(shí)提供。

所有報(bào)名的考生須認(rèn)真閱讀《新冠肺炎疫情防控告知書(shū)》并簽訂承諾書(shū)（附件5）。根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過(guò)“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名及資格初審

本次考核招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式，不接受電話(huà)、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年7月21日(上午9:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:00時(shí))，逾期不再受理報(bào)名。聯(lián)系人：劉老師，咨詢(xún)電話(huà)：023-51510972。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣教育委員會(huì)6樓會(huì)議室

（三）資格審查及領(lǐng)取準(zhǔn)考證：采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》（附件3）。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)50元/人/科，并于報(bào)名當(dāng)日在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證原件和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

五、考核

（一）考核方式

本次考核招聘以面試為主，根據(jù)不同招聘崗位分類(lèi)執(zhí)行，具體如下：

A類(lèi)：小學(xué)全科師范生、學(xué)前教育公費(fèi)師范生采用面試和考核量化評(píng)分方式進(jìn)行。

B類(lèi)：“農(nóng)村特崗”教師、教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生（重慶巫溪籍）采用面試方式進(jìn)行。

1.面試：面試由巫溪縣人力社保局會(huì)同巫溪縣教育委員會(huì)組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式，按崗位采用抽題試講或抽題試講+實(shí)操（抽題試講和實(shí)操各占50%）方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等。面試分值100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

抽題試講采用在報(bào)考學(xué)科教材中抽選一課(章節(jié))進(jìn)行備課并模擬講課，備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間為10分鐘。實(shí)作考核采用報(bào)考學(xué)科特長(zhǎng)展示，由考生自行準(zhǔn)備的方式進(jìn)行，時(shí)間不超過(guò)6分鐘。各崗位具體面試方式見(jiàn)《崗位一覽表（附件1）》。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.考核量化評(píng)分：考核項(xiàng)目包括學(xué)業(yè)考核和表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核。

（1）學(xué)業(yè)考核：分值100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。以學(xué)生檔案中最終學(xué)業(yè)成績(jī)或畢業(yè)院校提供的畢業(yè)成績(jī)（需加蓋單位公章）為準(zhǔn)，同類(lèi)人員有多個(gè)高等院校培養(yǎng)的，采用平均份和系數(shù)折算方法計(jì)分，學(xué)業(yè)成績(jī)＝〔（甲高校定向同類(lèi)人員平均分+乙高校定向同類(lèi)人員平均分+丙高校定向同類(lèi)人員平均分）÷3〕×（個(gè)人學(xué)業(yè)得分÷所在高校定向同類(lèi)人員平均分）。

（2）表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核：分值100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（獲獎(jiǎng)）計(jì)分分別按每一個(gè)大類(lèi)中的不同小類(lèi)只計(jì)最高一次得分，各類(lèi)得分實(shí)行累加，最高得分不得超100分。表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以證書(shū)上的公章和時(shí)間為準(zhǔn)。具體評(píng)分辦法：

表彰類(lèi)：獲各級(jí)黨委、政府表彰的優(yōu)秀或先進(jìn)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)（含重慶市級(jí)）、縣級(jí)分別計(jì)8、6、4分；獲教育主管部門(mén)表彰（含與人社部門(mén)聯(lián)合表彰的）、人力社保部門(mén)表彰的優(yōu)秀或先進(jìn)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)（含重慶市級(jí)）、縣級(jí)分別計(jì)6、4、2分；獲工青婦組織、教育部門(mén)所屬教育科研機(jī)構(gòu)（中國(guó)教育科學(xué)研究院、重慶市教育科學(xué)研究院、縣教師進(jìn)修院校或教科所或教研室、各級(jí)教育學(xué)會(huì)）表彰優(yōu)秀或先進(jìn)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)（含重慶市級(jí)）、縣級(jí)分別計(jì)5、3、1分；獲得普通高校校、院、系級(jí)表彰的優(yōu)秀或先進(jìn)，分別計(jì)5、3、1分。

獎(jiǎng)勵(lì)（獲獎(jiǎng)）類(lèi)：獲各級(jí)黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)的，按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別計(jì)8、6、4分，每下降一個(gè)層級(jí)，相應(yīng)遞減1.5分；獲教育主管部門(mén)表彰（含與人社部門(mén)聯(lián)合表彰的）、人力社保部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的，按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6、4、2分，每下降一個(gè)層級(jí)，相應(yīng)遞減1分，不能遞減的不得分；獲工青婦組織、教育部門(mén)所屬教育科研機(jī)構(gòu)（中國(guó)教育科學(xué)研究院、重慶市教育科學(xué)研究院、縣教師進(jìn)修院?；蚪炭扑蚪萄惺?、各級(jí)教育學(xué)會(huì)）獎(jiǎng)勵(lì)的，按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、3、1分，每下降一個(gè)層級(jí)，相應(yīng)遞減0.5分，不能遞減的不得分；獲得普通高校校、院、系級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按校級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、3、1分，每下降一個(gè)層級(jí)，相應(yīng)遞減0.5分。

（二）總成績(jī)計(jì)算

A類(lèi)：總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+學(xué)業(yè)考核成績(jī)×30%+表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核成績(jī)×10%；

B類(lèi)：總成績(jī)=面試成績(jī)。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)總成績(jī)從高到低確定體檢人選?？偝煽?jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？偝煽?jī)?cè)凇爸貞c市巫溪縣人民政府網(wǎng)”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢由巫溪縣教育委員會(huì)按規(guī)定組織。在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)巫溪縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由用人單位和主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。對(duì)考察不合格人員，組織考察的有關(guān)部門(mén)（單位）應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

體檢、考察不合格的不得確定為擬聘人員。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。同時(shí)，考生須在考試、體檢、考察環(huán)節(jié)保持通訊暢通，若因考生通訊工具不暢而未接到通知或考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試、體檢、考察的，則按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

擬聘人員名單在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。

八、選崗

考察合格、且經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，崗前培訓(xùn)結(jié)束后，在通知的時(shí)間和地點(diǎn)集中、按招聘崗位分類(lèi)選擇招聘單位，具體辦法如下：

（一）“農(nóng)村特崗”教師招聘后仍在原服務(wù)任教單位，不再重新選崗。

（二）小學(xué)全科師范生、學(xué)前教育公費(fèi)師范生按照不同招聘崗位根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇具體招聘單位（不同招聘崗位的具體招聘單位名單，經(jīng)市人力社保局備案同意后，招聘單位于選崗前在“重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄公布。若同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，則依次按學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)的順序依次從高到低優(yōu)先選崗。遲到者視為自動(dòng)放棄優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余招聘單位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)巫溪縣人力社保局審批。填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)巫溪縣人力社保局審批備案。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次考核招聘，“農(nóng)村特崗”教師服務(wù)期視同試用期，不再實(shí)行試用期，小學(xué)全科師范生、學(xué)前教育公費(fèi)師范生和教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次考核招聘時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘崗位全部需與聘用人員約定最低服務(wù)期。“農(nóng)村特崗”教師在本縣最低服務(wù)滿(mǎn)5年；小學(xué)全科師范生、學(xué)前教育公費(fèi)師范生和教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生須在本縣最低服務(wù)滿(mǎn)6年。聘用人員在未滿(mǎn)約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考和調(diào)動(dòng)到本縣教育系統(tǒng)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位；未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并在《聘用合同》中約定具體違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

考核招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由巫溪縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)巫溪縣教育委員會(huì)：023－51510972

2.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件1：崗位一覽表.xlsx
附件2：報(bào)名表.docx
附件3：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查所需材料.doc
附件4：個(gè)人信息匯總表.xls
附件5：新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx
附件6：重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc