為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)科研骨干力量，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，現(xiàn)就安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）2022年度高層次人才引進(jìn)工作公告如下。

一、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測試與考察相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、人才引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）熱愛科技成果轉(zhuǎn)化事業(yè)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（四）具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平；

（五）身體健康，無生理缺陷，能夠勝任野外調(diào)查、實(shí)驗(yàn)等工作。

崗位表中“35周歲及以下”為“1986年6月1日（含）后出生”。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)程序和方法

（一）發(fā)布公告

通過安徽省人社廳、安徽省科技廳、安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至8月10日24時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上投遞方式報(bào)名。報(bào)考人員填寫《安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）2022年度高層次人才招聘報(bào)名表》（見附件2），將電子版連同本人電子照片（jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），發(fā)送至報(bào)名郵箱ahskxjsyjy@sina.com。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（三）資格審查

應(yīng)聘者提交簡歷材料后，用人單位根據(jù)崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。

1.資格初審：根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初審；對(duì)符合條件者以電子郵件的方式通知參加資格復(fù)審（審查未通過者，用人單位不再通知）。

2.資格復(fù)審：對(duì)通過初審者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書（包括本、碩、博各階段學(xué)歷學(xué)位證書）原件、近期2寸正面免冠藍(lán)底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

（1）屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；其中未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

（2）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

（四）專業(yè)測試

專業(yè)測試為百分制計(jì)算，采取學(xué)術(shù)報(bào)告和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加專業(yè)測試的人員順序，于當(dāng)場抽簽確定。學(xué)術(shù)報(bào)告及答辯時(shí)間為每人35分鐘（其中學(xué)術(shù)報(bào)告陳述20分鐘，答辯15分鐘），學(xué)術(shù)報(bào)告題目于專業(yè)測試前2天公布，專業(yè)測試成績當(dāng)天評(píng)定并公布。專業(yè)測試設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，提前設(shè)定該崗位專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。專業(yè)測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和專業(yè)測試成績從高分到低分順序等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢工作由省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）根據(jù)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定，由省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（六）考察

根據(jù)擬聘崗位要求，考察采取個(gè)別談話、翻閱資料等形式進(jìn)行?？疾熘饕獌?nèi)容為全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、信用等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)?？疾旖Y(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察對(duì)象出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省科技廳、省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、工作紀(jì)律

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。省紀(jì)委監(jiān)委駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組、省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委、省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心紀(jì)委全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在人才引進(jìn)工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、注意事項(xiàng)

根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢需要，按照《做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》（皖人社秘〔2020〕97號(hào)）文件及新冠肺炎疫情防控要求，對(duì)參加資格復(fù)審、專業(yè)測試的考生進(jìn)行核驗(yàn)，具體事宜另行通知。

咨詢電話：

0551-65145589（省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心黨建人事部）

0551-68568890（省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心科技研發(fā)部）

0551-62622831（省科技廳人事處）

監(jiān)督電話：

0551-62678602（省紀(jì)委監(jiān)委駐科技廳紀(jì)檢監(jiān)察組）

0551-62659375（省科技廳機(jī)關(guān)紀(jì)委）

0551-65149890（省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心紀(jì)委）

附件：

1.2022年安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）人才引進(jìn)招聘崗位表

2.安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）2022年度高層次人才招聘報(bào)名表

附件1

2022年安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）人才引進(jìn)招聘崗位表

附件2

安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)

研究院）2022年度高層次人才招聘報(bào)名表

填表時(shí)間： 年 月 日

說明：1.請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真閱讀《安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）2022年度引進(jìn)高層次人才公告》后如實(shí)準(zhǔn)確填寫。報(bào)考者隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，由聘用主管機(jī)關(guān)取消其考試或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.“直系親屬及主要社會(huì)關(guān)系”包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。