根據(jù)《關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略加快建設人才改革先行區(qū)的意見》（宜夷文〔2014〕23號）和《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）精神，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，打造區(qū)域人才集聚地，根據(jù)第一批次事業(yè)單位急需緊缺人才引進情況，結合實際需要，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才第二批次工作公告如下：

一、引進崗位及職數(shù)

本次引進事業(yè)單位急需緊缺人才16名，涉及9家單位，13個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄（第二批次）》（以下簡稱《目錄》，附件1）。

二、引進對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策；

3.遵紀守法，品行端正；

4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力，具有相應學歷學位且能在規(guī)定時間取得學歷學位證書或認證書；

5.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《目錄》)。

（二）有下列情形之一的人員不受理報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

4.在讀普通高校非2022屆應屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.夷陵區(qū)內在編公務員和事業(yè)單位工作人員;

7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

夷陵區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務年限為5年（博士研究生、高級職稱人員為8年）。

三、引進程序

（一）發(fā)布公告

通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.10.gov.cn/）、夷陵黨建網(wǎng)（http://zz.10.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才公告（第二批次）》。

（二）報名與資格審查

1.報名時間。自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2022年7月15日(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報名）。

2.報名方式?？刹扇煞N方式報名。第一種到用人單位現(xiàn)場報名；第二種報考人員與用人單位聯(lián)系后網(wǎng)上報名，聯(lián)系方式詳見《目錄》。

3.報名要求。報名人員應仔細閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位，如實填寫《夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》（附件2）。

4.報名須知。報名人員須將本人有效身份證件、相關學歷學位證書（國外、境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部學歷學位認證書）、《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》，發(fā)送至用人單位指定報名郵箱或攜原件、復印件到用人單位指定現(xiàn)場報名。報名人員須對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進資格，后果由其本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內電話保持暢通，號碼不得變更。

5.資格審查。資格審查由用人單位負責，嚴格按公告中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。審查結果通過電話、短信告知。在考試前，報名人員須攜相關資料原件，由用人單位進行資格復審。主管部門對審查情況進行把關。

（三）考試安排

1.考試方式。本次人才引進原則上只進行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進崗位特點和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實際操作等方式進行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按各崗位引進人數(shù)不低于1:3，不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

2.考試組織。在落實防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦審批同意后組織實施。引進崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達到1:2比例的，相應核減或取消崗位引進職數(shù)。

面試前在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格?？脊龠x派按相關規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達不到需求標準的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進計劃?？荚嚬ぷ髟瓌t上于2022年9月30日前完成?？荚嚱Y果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對象根據(jù)每個崗位的面試結果排名先后順序，按1:1確定。在落實防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，主管部門和用人單位配合組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的取消引進資格。

2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負責統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復審其報考資格及相關證書原件，對學歷學位進行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》?？疾觳缓细竦娜∠M資格。

3.遞補。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結果排名先后順序依次遞補；若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數(shù)。

4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

（五）審批與公示

1.審批?？疾旖Y束后，由主管部門領導班子集體研究確定擬引進人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領導小組審批。

2.公示。區(qū)委人才工作領導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

（六）辦理聘用手續(xù)

1.公示結束無異議的，由主管部門報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

2.引進人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

五、政策待遇

1.引進人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。

2.引進人才符合《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）和《支持夷陵人才發(fā)展新十條措施（試行）》（宜夷辦發(fā)〔2022〕2號）文件規(guī)定條件，認定為A-F類人才的，享受相應的租房補貼、購房補貼等人才政策。

3.引進人才納入組織人事部門重點跟蹤考察培養(yǎng)。

六、其他事項

1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領導小組領導下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實施。主管部門會同用人單位成立人才引進工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

2.對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號）及相關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.本公告中有關政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋。《目錄》中所列內容，由主管部門或用人單位負責解釋。

4.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0717—7823609（區(qū)委人才辦）

0717—7201512（區(qū)人社局事管股）

監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）

附件1：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄（第二批次）

附件2：夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表

中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局

2022年6月28日

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