漢江丹江口鋁業(yè)有限責任公司（以下簡稱“丹江鋁業(yè)”）位于湖北十堰武當山下的丹江口市肖家溝鋁工業(yè)園區(qū)，占地面積51萬平方米，是漢江水利水電（集團）有限責任公司的全資子公司。公司前身為丹江鋁廠，始建于1970年，1997年改制為漢江丹江口鋁業(yè)有限責任公司。丹江鋁業(yè)依托漢江水電資源優(yōu)勢穩(wěn)健發(fā)展，依靠技術進步，順利實現(xiàn)了產業(yè)結構的轉型升級。目前，公司已形成年產5萬噸原鋁、7萬噸鋁板帶材以及8.4萬噸預焙陽極炭塊的生產規(guī)模。

為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，擬面向校園、社會公開招聘應屆、往屆畢業(yè)生。

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇【C合測試的方法，面向社會公開招聘應、往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位、學歷、數(shù)量、專業(yè)要求

（一）生產崗位機械設備技術管理3人。專業(yè)要求：機械工程、機械設計制造及其自動化、機械電子工程、材料成型及控制工程。

（二）生產崗位生產工藝技術管理2人。專業(yè)要求：材料科學與工程、金屬材料工程、材料化學、冶金工程。

（三）檔案管理1人。專業(yè)要求：檔案學。

學歷要求：全日制本科及以上。

工作地點：湖北丹江口市。

三、招聘范圍

面向校園、社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務與政策，具有相應的專業(yè)理論水平和較強的學習能力；

3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

（二）資格條件

1.學歷、學位

應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷，并在畢業(yè)時能取得相應的學歷、學位證書。

應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。

2.所學專業(yè)

應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業(yè)應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業(yè)名稱一致。所學專業(yè)以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準。

3、在校成績要求

對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數(shù)）有過重修、補考記錄的應聘人員予以淘汰；對專升本學歷的，同時核查?？啤⒈究齐A段必修課成績情況一并計算。

4.年齡

本科年齡不超過25周歲（1997年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1993年1月1日后出生）。

對具有一定工作經驗的應聘者，年齡相應放寬3歲，即：本科年齡不超過28周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1990年1月1日后出生）。

五、招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、研究決定、公示、檔案審核、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布公開招聘信息。

（二）報名

1、報名時間：2022年5月28日至2022年6月19日。

咨詢電話：0719-5373069、13872774578。

2.報名方式：采取網絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。報名需提供：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；

（3）應屆生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告，往屆生需提供學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表；

（4）校方核實蓋章的學科總成績掃描件；

（5）完整填寫的《丹江鋁業(yè)公開招聘報名登記表》（見附件1）；

（6）近期一寸白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關的專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位解除勞動合同的證明。

上述第（1）至（6）項為報名應聘的必備材料，第（7）項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：huy7106@163.com。郵件名稱請注明“崗位+大學名稱+學歷+姓名”，例如：會計+XX大學+本科+XXX。

（三）資格審查

丹江鋁業(yè)人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。

（四）測試

測試擬采取面試或筆試與面試相結合的方式進行。測試具體測試時間另行通知。

測試將對應聘人員的責任意識、知識能力、團隊協(xié)作、心理素質等進行綜合測試。測試總成績?yōu)?00分，采取直接面試的總分為100分；采取筆試與面試相結合的成績分別占40%和60%。

測試完畢后，在漢江集團公司網站公布測試成績。

（五）體檢

按測試總成績排序確定擬錄用人選，由丹江鋁業(yè)人力資源部通知擬錄用人選進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作經歷。

（七）研究決定

用人部門按照崗位工作要求，根據(jù)應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關規(guī)定，對擬錄用人選進行公示。

（九）檔案審核

丹江鋁業(yè)人力資源部按規(guī)定調取公示人員人事檔案進行初審，并將初審意見報集團公司人力資源部審核，對通過審核的擬錄用人員辦理錄用手續(xù)。

（十）錄用

經公示合格，并通過人事檔案審核后，按期辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。擬錄用人選為2022年度應屆畢業(yè)生的，一般先簽訂《三方協(xié)議》，按有關規(guī)定辦理。

六、后續(xù)管理

（一）勞動關系。應聘上崗人員與丹江鋁業(yè)簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。

（二）試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

七、相關事項

（一）應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。

（二）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由用人單位承擔。

（三）除本次招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網站轉發(fā)、鏈接均無效。

（四）按照新冠肺炎疫情防控工作有關要求，應聘者在招聘過程中應嚴格遵守疫情防控各項規(guī)定，做好個人疫情防護等工作。

八、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為丹江鋁業(yè)紀委，監(jiān)督電話：0719-5373280。

漢江丹江口鋁業(yè)有限責任公司

2022年5月27日

附件1：丹江鋁業(yè)公開招聘報名登記表.docx

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