為引進(jìn)云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)人才，強(qiáng)化云南高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)，以及《云南省關(guān)于加強(qiáng)聘任制公務(wù)員工作的通知》要求，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員30名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

1. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)（昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)）管委會(huì)政策研究專(zhuān)員1名；

2. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)（昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)）管委會(huì)工業(yè)發(fā)展研究專(zhuān)員1名；

3. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)昆明片區(qū)（昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)）管委會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總分析師1名；

4. 昆明高新區(qū)管委會(huì)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究專(zhuān)員1名；

5. 昆明高新區(qū)管委會(huì)新型工業(yè)（稀貴金屬方向）研究專(zhuān)員1名；

6. 昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)員1名；

7. 昆明綜合保稅區(qū)管委會(huì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)和關(guān)務(wù)專(zhuān)員1名；

8. 昆明市官渡區(qū)科學(xué)技術(shù)和信息化局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)員1名；

9. 昆明市晉寧區(qū)文化和旅游局文化旅游項(xiàng)目總運(yùn)營(yíng)師1名；

10. 昭通市工業(yè)和信息化局開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)管理專(zhuān)員1名；

11. 昭通市財(cái)政局政府重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基金管理專(zhuān)員1名；

12. 曲靖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)投融資專(zhuān)員1名；

13. 曲靖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)招商引資專(zhuān)員1名；

14. 曲靖市自然資源和規(guī)劃局總規(guī)劃師1名；

15. 玉溪高新區(qū)管委會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目管理師1名；

16. 玉溪高新區(qū)管委會(huì)總規(guī)劃師1名；

17. 玉溪市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總建筑師1名；

18. 保山市騰沖邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管委會(huì)總經(jīng)濟(jì)師1名；

19. 楚雄州工業(yè)和信息化局總經(jīng)濟(jì)師1名；

20. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)紅河片區(qū)管委會(huì)政策研究專(zhuān)員1名；

21. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)紅河片區(qū)管委會(huì)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)員（RCEP方向）1名；

22. 文山州發(fā)展和改革委數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)員1名；

23. 普洱市投資促進(jìn)局重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈招商專(zhuān)員1名；

24. 中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管委會(huì)政策研究專(zhuān)員1名；

25. 大理經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)招商引資專(zhuān)員1名；

26. 大理州財(cái)政局（金融辦）總金融分析師1名；

27. 大理州祥云財(cái)富工業(yè)園區(qū)管委會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)員1名；

28. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)德宏片區(qū)管委會(huì)跨境金融分析師1名；

29. 自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)德宏片區(qū)管委會(huì)跨境電商運(yùn)營(yíng)師1名；

30. 省檢察院檢察機(jī)關(guān)信息技術(shù)總工程師1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 年滿(mǎn)18周歲，不超過(guò)50周歲；

3. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 具有符合招聘職位所要求的資格條件；

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷等資格條件，詳見(jiàn)《2022年云南省聘任制公務(wù)員招聘職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2022年5月。

（二）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5. 受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7. 與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

8. 在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間。2022年6月6日8：30—6月20日18：00。

2. 報(bào)名方式。本次招聘主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的應(yīng)聘條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《云南省聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“應(yīng)聘職位代碼+姓名+身份證號(hào)”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定報(bào)名郵箱（詳見(jiàn)《職位表》）。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證）、職（執(zhí)）業(yè)資格證等證明材料掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料掃描件，近年來(lái)作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、課題、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料掃描件，或具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)能力證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

上述報(bào)名材料的原件于考試測(cè)評(píng)階段（面試前）查驗(yàn)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料。

（二）資格審查

報(bào)名期間同步開(kāi)展資格審查，具體時(shí)間為2022年6月6日8：30—6月22日18：00。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審情況經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)復(fù)核后逐級(jí)報(bào)省委組織部審定。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)審定結(jié)果，通過(guò)電話(huà)或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報(bào)考或者聘任資格。

（三）考試測(cè)評(píng)

對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試測(cè)評(píng)，主要采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

1. 筆試。按照“一職一卷”的原則進(jìn)行，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，特別是運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

2. 面試。重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職位匹配度，總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。

根據(jù)招聘名額1:5的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入）面試人選；達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)不足5人的職位，按最低合格分?jǐn)?shù)以上人員數(shù)確定面試人選。筆試未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)的不得作為面試人選，筆試成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作由省委組織部牽頭組織實(shí)施，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。考試測(cè)評(píng)成績(jī)只作為確定考察人選的依據(jù)，不帶入考察與體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）考察

根據(jù)招聘名額1:2的比例，按照面試成績(jī)從高到低的順序依次確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入）考察人選；達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)不足2人的職位，按最低合格分?jǐn)?shù)以上人員數(shù)確定考察人選。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，由州（市）以上黨委組織部會(huì)同聘任機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

（五）體檢

由聘任機(jī)關(guān)組織考察合格人選進(jìn)行體檢。體檢在新錄用公務(wù)員體檢定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)用由聘任機(jī)關(guān)承擔(dān)。

（六）公示

根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，由聘任機(jī)關(guān)黨委（黨組）擇優(yōu)提出擬聘任人員建議名單，經(jīng)同級(jí)黨委組織部門(mén)審核后，逐級(jí)報(bào)省委組織部審定并在云嶺先鋒等公開(kāi)媒體平臺(tái)上統(tǒng)一公示。

公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。

考察與體檢后人選質(zhì)量不高的職位，經(jīng)省委組織部同意，可終止招聘程序，取消該職位招聘計(jì)劃；因考察、體檢、公示不合格或個(gè)人放棄等原因形成空缺的，經(jīng)省委組織部同意，可以按照該職位面試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)1次，無(wú)遞補(bǔ)人員的取消該職位招聘計(jì)劃。

（七）辦理聘任手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘任的擬聘任人員，由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

四、其他事項(xiàng)

（一）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，除同等享受聘任機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子副職相應(yīng)層次職級(jí)公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)待遇（含年度考核獎(jiǎng)）外，還享受每人每年不低于30萬(wàn)元的個(gè)人年度考核績(jī)效獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)與擬聘任人員協(xié)商確定，一個(gè)聘期內(nèi)原則上不作調(diào)整。

聘任制公務(wù)員一般按月發(fā)放工資，年度考核績(jī)效獎(jiǎng)一般按年發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與年度考核結(jié)果掛鉤，其中：考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標(biāo)準(zhǔn)的120%發(fā)放，考核結(jié)果為稱(chēng)職的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的不發(fā)放。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。日常工作直接向聘任機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要承擔(dān)聘任合同約定和主要領(lǐng)導(dǎo)安排的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作任務(wù)。一個(gè)聘期內(nèi)職位、職級(jí)待遇原則上不作調(diào)整。

聘任期滿(mǎn)，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上的聘任制公務(wù)員，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)可以續(xù)聘一次。對(duì)于聘任期間德才表現(xiàn)優(yōu)異、工作實(shí)績(jī)突出，續(xù)聘時(shí)符合職級(jí)晉升條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可享受上一職級(jí)層次的待遇。

（三）疫情防控

招聘工作嚴(yán)格落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求和防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

（四）咨詢(xún)監(jiān)督

有關(guān)報(bào)名、考試測(cè)評(píng)等事項(xiàng)，應(yīng)聘人員可以具體咨詢(xún)《職位表》上的聯(lián)系電話(huà)。

省委組織部和聘任機(jī)關(guān)所在的同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)此次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話(huà)：0871—63991556。

中共云南省委組織部

2022年5月24日

附件：

1.2022年云南省聘任制公務(wù)員招聘職位表

2.云南省聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

責(zé)任編輯：王璐

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