因工作需要，根據(jù)《灌南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理暫行規(guī)定》（灌政辦發(fā)〔2021〕69 號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究同意，灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘2名勞動(dòng)合同制人員。現(xiàn)制定招聘簡(jiǎn)章如下：

一、招聘人數(shù)

計(jì)劃招聘2名，分別為辦事員崗位和民政協(xié)理員崗位，詳見附件1。

二、招聘條件

（一）遵守國(guó)家的憲法和法律，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正、身體健康、工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力，服從招聘單位崗位安排；

（二）年齡在35周歲以下、18周歲以上（1986年5月1日至2004年4月30日期間出生）；

（三）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。學(xué)歷指國(guó)民教育序列學(xué)歷，具有國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料；

（四）熱愛基層工作，樂于奉獻(xiàn)，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

（五）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有一定政策理論水平，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件；

（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

2.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

3.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

4.被開除公職、開除軍籍或者曾因違法違紀(jì)被開除、辭退、解除勞動(dòng)合同，或有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

5.其他不宜報(bào)考或錄用的情形。

三、報(bào)名

報(bào)名及資格審核由灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)。

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員下載《灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府2022年公開招聘勞動(dòng)合同制人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）并填好信息，報(bào)名時(shí)須攜帶《報(bào)名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、2寸免冠證件照4張。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月1日－2022年5月7日，上午8:30－11:30，下午14:30－17:00（節(jié)假日正常報(bào)名）。

報(bào)名地點(diǎn)：灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府201辦公室（組織科）。

政策咨詢電話：0518-83818020。

（二）資格審核

1.應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料，工作人員現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)信息填寫是否完整、準(zhǔn)確，核查報(bào)名材料確認(rèn)是否符合招聘條件。

2.通過(guò)資格審核的人員，即報(bào)名成功。通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員須繳納報(bào)名費(fèi)100元。享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在面試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府201辦公室（組織科）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員須到灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府201辦公室（組織科）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將在灌南縣人民政府網(wǎng)通知）。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е挛搭I(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）開考比例

招聘崗位的開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例，由招聘單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)灌南縣人力資源和社會(huì)保障局研究，可適當(dāng)降低開考比例，并于開考前在灌南縣人民政府網(wǎng)公布。

四、考試

（一）考試方式

考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。由百祿鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織。應(yīng)聘人員在考試各環(huán)節(jié)均須按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。

（二）面試

1.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表、親和力等。

2.面試成績(jī)總分為100分，面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知書。

（三）總成績(jī)計(jì)算方法及公布

總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在灌南縣人民政府網(wǎng)公布。

五、考察和體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1：1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，灌南縣戶籍考生、退役軍人優(yōu)先進(jìn)入考察體檢；如再同分，由灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府對(duì)成績(jī)相同人員組織加試，加試方式另定?？疾靸?nèi)容主要是日常表現(xiàn)、報(bào)考資格條件、本公告規(guī)定的不得報(bào)名之情形等情況，在公安等部門有不良記錄的視為不合格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。因體檢、考察不合格等原因而出現(xiàn)缺額的可在符合條件的人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，核準(zhǔn)聘用后不再遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)考試總成績(jī)、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在灌南縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以投訴舉報(bào)，將及時(shí)核查處理。舉辦電話：0518-83968833。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議人員，由用人單位與聘用手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。試用期三個(gè)月，試用期滿考核不合格或者被證明不符合招聘條件者，依法解除合同。試用期滿經(jīng)考核合格的正式予以聘用，并簽訂首聘3年合同，之后每年經(jīng)考核合格續(xù)簽一年合同。人員基礎(chǔ)工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍（目前每月不低于1840*1.5=2760元），繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過(guò)程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格。

灌南縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第四紀(jì)檢監(jiān)察組：0518-83221272。

灌南縣人力資源和社會(huì)保障局：0518-83968833。

九、本簡(jiǎn)章未盡事宜由灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府

2022年4月29日

附件1：灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府2022年公開招聘勞動(dòng)合同制人員崗位表.xlsx

附件2：灌南縣百祿鎮(zhèn)人民政府2022年公開招聘勞動(dòng)合同制人員報(bào)名表.docx

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