為進一步加強橫山區(qū)融媒體中心隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，公開招聘新聞媒體工作人員，現(xiàn)就招聘相關(guān)事項通知如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

新聞媒體工作人員10名。

二、招聘條件及要求

（一）基本條件

1.具有橫山區(qū)戶籍或生源，且于2021年12月31日前落戶橫山區(qū)；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行，無違法違紀行為；

3.具有崗位所需的學歷及專業(yè)。學歷為國家教育行政主管部門認可的應往屆全日制第二批次本科及以上文化程度，學士學位證、畢業(yè)證以及招聘崗位所需要的各類證書須于2022年9月30日前取得，否則取消應聘資格。（崗位專業(yè)要求詳見附表）

4.報考人員年齡應為18周歲以上，35周歲及以下（1986年4月15日至2004年4月15日期間出生）；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在事業(yè)單位、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2022年應屆畢業(yè)生；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務期未滿的；

6.服務基層項目人員（包含“大學生村官”“三支一扶”“特崗教師”“振興計劃”“特崗全科醫(yī)生”）服務期未滿的；

7.失信被執(zhí)行人、有不良信用記錄的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

（一）發(fā)布公告

統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名與資格初審

報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。屆時考生登錄橫山區(qū)人民政府網(wǎng)——公示公告欄（http://www.hszf.gov.cn/），由網(wǎng)上報名入口進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)。

考生憑本人有效身份證報名，上傳本人近期免冠二寸正面標準證件電子照片(jpg格式，30KB以下）?？忌峁┵Y料和填報信息應當真實，如提供虛假材料或填報虛假信息的，應取消考試資格。對偽造、變更有關(guān)證件、證明或以其他不正當手段獲取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

1.報名時間：2022年4月25日8時至4月28日17時30分，共計四天；

2.資格初審：2022年4月25日8時至4月29日12時；

3.準考證打印時間：根據(jù)疫情防控情況，另行通知。

（三）開考比例

本次招聘崗位與報名人數(shù)開考比例不低于1:2，緊缺專業(yè)崗位可不設置開考比例。

（四）筆試

1.筆試：筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科合卷，各科滿分均為100分，筆試總分為200分。

2.筆試時間和地點：詳見準考證。

3.成績公示：統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布公示。

4.確定面試復審對象：根據(jù)筆試成績確定并公布進入面試資格復審名單。按照招聘崗位計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復審人員。招聘崗位計劃數(shù)與面試應聘人員數(shù)比例未達到1:3的，則按比例予以核減招聘計劃崗位數(shù)量。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。

《職業(yè)能力傾向測驗》成績不低于60分，《綜合應用能力》成績不低于65分，二者必須同時具備，否則不得進入面試資格復審。

（五）面試資格復審

面試資格復審將在筆試成績公布后根據(jù)疫情防控要求，另行通知。

（六）面試

面試公告在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，面試時限10分鐘，主要測評要素為考生的語言表達、綜合分析、應變能力、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表等。

（七）成績計算

1.考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%。

考試總成績由電腦軟件按公式一次計算生成，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

2.確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高到低確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

面試成績低于60分者，不得進入體檢。

（八）體檢

體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在告知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自愿放棄。體檢不合格者，取消應聘資格。

（九）考察

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细裾?，取消應聘資格。

（十）遞補

因應聘人員放棄或體檢考察等情形不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績從高到低依次遞補。

（十一）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。

（十二）聘用

公示期滿后，橫山區(qū)人社局委托橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司（勞務派遣公司）為新聘用人員辦理人事等有關(guān)手續(xù)，新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。

四、聘用管理

（一）本次聘用人員屬臨時聘用，橫山區(qū)人社局委托橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司（勞務派遣公司）與聘用人員簽訂聘用合同；試用期一年，一年一聘，聘期內(nèi)年度考核為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度考核不合格者不予續(xù)聘。聘用期內(nèi)考取其他事業(yè)單位或公務員者，須辦理解聘手續(xù)。

（二）聘用人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核辦法進行，本次所聘用的新聞媒體工作人員由橫山區(qū)融媒體中心負責日?？己丝记诠芾?，考核考勤結(jié)果報橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司（勞務派遣公司）備案。

（三）聘用人員的工資待遇、津貼補貼、職稱評聘、考核獎懲、評優(yōu)樹模等參照區(qū)屬事業(yè)單位工作人員對待，橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司（勞務派遣公司）依據(jù)用工單位每月考核考勤情況（橫山區(qū)融媒體中心匯總報送），按月發(fā)放工資、津補貼等相關(guān)待遇。

（四）橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司（勞務派遣公司）為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險補貼，以及住房公積金單位應繳部分。

五、工作要求

（一）疫情防控要求。為嚴格落實常態(tài)化疫情防控工作，確保涉考人員生命安全和身體健康，考生應加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理，避免前往疫情中高風險地區(qū)，主動減少外出和不必要聚集?？忌仨毻瑫r憑“陜西健康碼”“行程碼”有效身份證、準考證參加考試，材料不齊的考生不得進入考點。考生應自覺遵守掃碼、測溫、戴口罩等疫情防控規(guī)定，“陜西健康碼”為綠碼，且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可參加考試。不配合掃碼測溫、不佩戴口罩的考生不得進入考點。

根據(jù)榆林市疫情防控和橫山區(qū)疫情防控有關(guān)要求，適時對疫情防控措施、考點設置、招聘方式、考試時間等進行調(diào)整。根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

（二）紀律要求。考生在現(xiàn)場報名和資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息和資料，應全面、準確、有效，并對信息資料的真實性負責。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)予以處理。

六、重要提示

考生要及時關(guān)注橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站招聘相關(guān)通知信息，并保持通訊暢通，錯過相關(guān)時間節(jié)點的，責任自負。

本次考試不指定教材和輔導用書，不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓。

咨詢電話：0912-7611257（工作時間）

附件：2022年榆林市橫山區(qū)公開招聘新聞媒體工作人員崗位表.xlsx

榆林市橫山區(qū)懷遠人力資源開發(fā)有限責任公司

2022年4月15日

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