為深入貫徹落實(shí)中央和股份公司、集團(tuán)公司黨委關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部的要求，加快推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，根據(jù)《中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（中鐵六院黨干〔2021〕84號(hào)）、《中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施辦法》（中鐵六院黨干〔2020〕60號(hào)）和相關(guān)文件精神，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定，面向全集團(tuán)公開招聘一、二級(jí)優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

二、報(bào)名基本條件及任職資格

（一）基本條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備的基本條件。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，忠誠(chéng)企業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，廉潔自律，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；能夠勝任崗位要求，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

（二）任職資格

應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

三、招聘范圍

集團(tuán)公司所屬單位及本部正式員工。

四、招聘程序

（一）組織報(bào)名

1.報(bào)名采取組織推薦或個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

組織推薦的，由各單位黨委（黨支部）、各部門按照有關(guān)規(guī)定集體研究推薦人選，提供相關(guān)報(bào)名材料，出具推薦意見，報(bào)名表需由被推薦人簽字確認(rèn)，加蓋推薦單位（部門）黨組織印章（或單位/部門章）。組織推薦不限名額，每人限推薦一類。

個(gè)人自薦的，干部個(gè)人根據(jù)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)條件，自行報(bào)名，每人限報(bào)一類。其中，組織已推薦的，個(gè)人無需重復(fù)報(bào)名。報(bào)名表本人簽字確認(rèn)。資格審查階段，個(gè)人自薦的，經(jīng)所在單位初審蓋章后提交。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日至2022年4月30日，逾期不予受理。

3.符合招聘條件的人員，均可采取上述兩種方式報(bào)名，報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包（不得超過20M）形式報(bào)送，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式，主要包括如下四類材料：

（1）《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》、《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名匯總表》（詳見附件1、2）。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)同時(shí)報(bào)送電子可編輯文檔和簽字蓋章掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子可編輯文檔。報(bào)名登記表直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件(PDF格式,下同)。

（3）有關(guān)任職要求的證明、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件。

（4）崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)中優(yōu)先條件以及要求的其他有關(guān)材料掃描件。

4.報(bào)名材料（報(bào)名表和相關(guān)證明材料）發(fā)送至電子郵箱：ZTLYGKZP@crlgc.com，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+單位名稱+現(xiàn)任職務(wù)”格式填寫，以方便接收和查閱。

聯(lián)系人：陳女士、王先生

聯(lián)系電話：022-58670652、58670648。

（二）資格審查

進(jìn)行資格審查。招聘工作組按照公布的任職條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定資格審查合格人員。

（三）筆試和面試

聘請(qǐng)外部第三方機(jī)構(gòu)，提供筆試和面試題。筆試和面試工作由公開招聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

主要采取管理者勝任力測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)以及半結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、能力傾向以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。

1.筆試：依托外部機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采用網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)復(fù)雜事物的學(xué)習(xí)理解、推理能力進(jìn)行測(cè)試。由第三方機(jī)構(gòu)出具測(cè)評(píng)結(jié)果和分?jǐn)?shù)。其中：筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上的，方可參加面試。

2.面試：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

面試具體流程：應(yīng)聘人員簽到，抽簽確定面試順序，正式面試。其中正式面試分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（1）應(yīng)聘人員簡(jiǎn)要介紹本人基本信息、工作經(jīng)歷及主要業(yè)績(jī)；

（2）考官對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問。面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

（3）考官打分?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)情況，對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)打分。

3.匯總成績(jī)。工作組對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試成績(jī)按既定權(quán)重進(jìn)行匯總。

（四）確定人選及考察入庫(kù)

根據(jù)筆、面試成績(jī)排序情況，綜合考慮人選德才條件，確定考察人選，履行干部考察和研究決策程序后，納入一、二級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫(kù)進(jìn)行管理。

五、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全，材料不齊全或不符合要求的，視為不符合應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名截止后，招聘工作組將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對(duì)審查通過的人員，將會(huì)通過手機(jī)短信的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.應(yīng)聘人員參加筆試和面試過程中的交通、食宿自理。請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備，合理安排行程。

4. 招聘公告中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本公告解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨委干部部。

六、紀(jì)律要求

1.公開招聘實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)回避制度。

2.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、面試或錄用資格，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督電話：022－58670868。

附件1：公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表

附件2：公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名匯總表

中鐵六院黨委

2022年4月15日

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