根據(jù)《中共平?jīng)鍪形M織部 平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局關(guān)于市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補(bǔ)充通知》（平組通字〔2020〕7號(hào)）及《平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局<關(guān)于印發(fā)市直事業(yè)單位引進(jìn)招聘緊缺人才工作流程>的通知》（平人社通〔2020〕116號(hào)）有關(guān)規(guī)定和工作需要，決定為平?jīng)鍪兴畡?wù)局下屬事業(yè)單位平?jīng)鍪兴帘３挚茖W(xué)研究所引進(jìn)招聘緊缺人才3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及對(duì)象

計(jì)劃引進(jìn)招聘緊缺人才3名（具體專業(yè)條件見附件1），引進(jìn)招聘對(duì)象為：2022屆及往屆普通高校未就業(yè)研究生或國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校本科生。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

2.遵守憲法和法律，品行良好。

3.年齡條件。本科生、碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年4月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月1日以后出生）。

4.具備引進(jìn)招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及技能條件。應(yīng)聘人員畢業(yè)證上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)當(dāng)與引進(jìn)招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)一致。

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.下列人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為、仍在禁考期內(nèi)的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（4）曾被開除公職的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘任為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)招聘程序

1.發(fā)布公告。3月25日，在“中國(guó)·平?jīng)觥遍T戶網(wǎng)站、平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、平?jīng)鍪兴畡?wù)局網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)招聘公告。

2.報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2022年3月28日至4月8日，節(jié)假日除外。

報(bào)名地點(diǎn)：平?jīng)鍪兴帘３挚茖W(xué)研究所二樓辦公室（地址：甘肅省平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)南門什字城南路59號(hào)）。

報(bào)名人員須提供以下資料：往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)到證原件，個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期1寸免冠彩色照片4張；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議、近期1寸免冠彩色照片4張。報(bào)名人員還應(yīng)填寫《平?jīng)鍪兴畡?wù)局所屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)招聘緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）。

應(yīng)聘人員無法到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可將上述相關(guān)材料原件的掃描件、電子照片及報(bào)名登記表電子版發(fā)送至郵箱（plsstbckxyjs@163.com）。

資格審查：按照公告發(fā)布的引進(jìn)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，面試前需提供相關(guān)證件原件，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

3.面試測(cè)評(píng)。面試由平?jīng)鍪兴畡?wù)局組織進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及適崗能力，面試時(shí)間為10分鐘，當(dāng)場(chǎng)打分并計(jì)算公布面試成績(jī)。面試測(cè)評(píng)開考比例原則上不低于3:1（報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3:1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試成績(jī)合格者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定人選。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議。擬招聘人員確定后，2022屆畢業(yè)生應(yīng)與招聘單位及主管部門簽訂就業(yè)協(xié)議，往屆畢業(yè)生直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

5.資格復(fù)審。按照面試成績(jī)等額確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審人員持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、個(gè)人檔案等到平?jīng)鍪兴畡?wù)局進(jìn)行資格復(fù)審。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加復(fù)審的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。復(fù)審不合格的，取消聘用資格，空缺崗位按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

6.體檢。依據(jù)引進(jìn)招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果即為最終體檢結(jié)果；因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

7.公示。按照面試測(cè)評(píng)、復(fù)審及體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)招聘人員，并在“中國(guó)·平?jīng)觥遍T戶網(wǎng)站、平?jīng)鍪兴畡?wù)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)核實(shí)如不符合引進(jìn)招聘條件的，取消其引進(jìn)招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

8.備案。對(duì)符合條件、公示無異議的擬引進(jìn)招聘人員，按規(guī)定向人社局報(bào)送備案結(jié)果。

9.辦理聘用手續(xù)。對(duì)備案核準(zhǔn)的人員，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，符合平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才管理辦法的人員，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策待遇。

10.引進(jìn)工作全過程需嚴(yán)格落實(shí)平?jīng)鍪幸咔榉揽叵嚓P(guān)規(guī)定和要求。

四、監(jiān)督及咨詢電話

為確保引進(jìn)招聘工作公開、公正、透明，由平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)委派駐市水務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)引進(jìn)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話： 0933-8712602（平?jīng)鍪兴畡?wù)局辦公室）

0933-8218112（平?jīng)鍪兴？蒲兴k公室）

監(jiān)督電話： 0933-8212969（平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)委派駐市水務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件1：平?jīng)鍪兴畡?wù)局所屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表

附件2：平?jīng)鍪兴畡?wù)局所屬事業(yè)單位2022年引進(jìn)招聘緊缺人才報(bào)名登記表

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