為深化國(guó)有企業(yè)改革，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，強(qiáng)化公司資產(chǎn)融通職能定位，建設(shè)市場(chǎng)化、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，助推公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司所屬國(guó)電投華澤（天津）資產(chǎn)管理有限公司面向社會(huì)公開選聘1名副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。

一、公司簡(jiǎn)介

國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“資產(chǎn)管理公司”）是國(guó)家電投集團(tuán)全資二級(jí)子公司，成立于2016年5月。公司定位為國(guó)家電投集團(tuán)公司低效、輔業(yè)、另類資產(chǎn)專業(yè)化處置、受托管理的資產(chǎn)融通平臺(tái)，國(guó)家電投綜合智慧能源京津冀區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，全國(guó)性能源行業(yè)資產(chǎn)管理、股權(quán)投資以及并購(gòu)重組專業(yè)管理平臺(tái)，同時(shí)是集團(tuán)公司天津區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)牽頭單位。

國(guó)電投華澤（天津）資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華澤資管公司”）組建于2019年3月，是由國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司控股的大型國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5.4億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)為股權(quán)投資與資產(chǎn)管理。華澤資管公司堅(jiān)持以國(guó)家電投集團(tuán)“2035一流戰(zhàn)略”為引領(lǐng)，以助力資產(chǎn)管理公司打造行業(yè)一流資產(chǎn)管理平臺(tái)為使命，搭建“一個(gè)核心、三個(gè)突破”產(chǎn)業(yè)格局，充分發(fā)揮金融優(yōu)勢(shì)作用，踐行產(chǎn)融協(xié)同，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)內(nèi)形成極具特色的資產(chǎn)管理融通平臺(tái)，對(duì)外打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的高品質(zhì)綜合金融服務(wù)商，為國(guó)家電投集團(tuán)公司、資產(chǎn)管理公司提供強(qiáng)有力的金融服務(wù)和效益支撐。

二、選聘崗位

副總經(jīng)理1名，工作地點(diǎn)：天津。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)外部資源、處理外部關(guān)系，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域資源調(diào)配，拓展投融資渠道。

2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理分管領(lǐng)域相關(guān)日常事務(wù)，為總經(jīng)理提供分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)決策依據(jù)。

3.統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)合規(guī)性審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

4.負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)績(jī)考核等工作。

5.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

四、選聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，接受國(guó)家電投集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名應(yīng)聘。

五、選聘條件

（一）基本資格條件

1.具有良好政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、金融行業(yè)有關(guān)政策和法律法規(guī)，了解能源電力相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識(shí)，專業(yè)技術(shù)能力過硬，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)治理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題及突發(fā)事件能力。

4.具有良好的道德品行和職業(yè)操守。認(rèn)同公司企業(yè)文化，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，擔(dān)當(dāng)作為，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，以公司價(jià)值為先，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，本人檔案中無不良記錄。

5.認(rèn)同市場(chǎng)化管理理念。獲聘后須簽訂《身份轉(zhuǎn)換承諾書》，承諾放棄干部身份，不享受國(guó)有企業(yè)干部待遇。

（二）任職資格條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備經(jīng)濟(jì)、管理、金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景。

2.具備8年及以上類金融、金融企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，且擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)層崗位3年及以上。

3.年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

4.熟悉投融資、并購(gòu)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有作為主要負(fù)責(zé)人完成10億元以上投融資、并購(gòu)項(xiàng)目的經(jīng)歷。

5.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他任職資格要求，沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

以上時(shí)間計(jì)算截至2022年4月30日。

（三）有下列情形之一者，不得參與本次公開選聘：

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結(jié)論的。

2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的。

4.近兩年存在績(jī)效考核等級(jí)為“不合格”或在本單位績(jī)效考核排名后20%的。

六、任期管理及薪酬待遇

（一）任期

選聘人員按職業(yè)經(jīng)理人管理，任期三年，其中試用期六個(gè)月。試用期滿考核合格的可以正式聘任，任期期滿考核合格的可以續(xù)聘。

（二）薪酬待遇

按照公司職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間截止2022年4月5日24:00，如本批次未選聘到合適人選，2022年5月31日前將持續(xù)接收?qǐng)?bào)名，根據(jù)實(shí)際需要，開展招聘相關(guān)工作。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員按照要求提交《應(yīng)聘履歷表》，以及相關(guān)資質(zhì)證明材料掃描件，包括但不限于：身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告（如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)資格證書（職稱、執(zhí)業(yè)資格），近兩年工作總結(jié)或述職報(bào)告、獲獎(jiǎng)資料及主要業(yè)績(jī)成果等。

報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱zichanglzp@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

（二）資格審查

根據(jù)選聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將通過電話或郵件等方式告知。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，保證通訊暢通。

（三）實(shí)施綜合測(cè)評(píng)

對(duì)通過資格審查的人選進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式包括但不限于筆試、面試、線上測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話、短信或電子郵件等方式另行通知。測(cè)評(píng)當(dāng)天，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交《應(yīng)聘履歷表》原件、攜帶相關(guān)資質(zhì)證明材料原件。

（四）組織考察或背景調(diào)查

對(duì)通過綜合測(cè)評(píng)人員，開展組織考察或背景調(diào)查。

（五）公示和體檢

對(duì)符合聘任條件人員，按程序進(jìn)行公示，同時(shí)安排體檢。

（六）依法聘任

公示結(jié)果、體檢結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同、業(yè)績(jī)責(zé)任書等契約化文件。

八、應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或聘用資格。

2.公司對(duì)所有報(bào)名材料嚴(yán)格保密，不做他用，報(bào)名材料不予退還。

3.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作等問題。

4.公司實(shí)行嚴(yán)格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據(jù)規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

5.公司嚴(yán)格落實(shí)新冠疫情防控要求，在沒有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來訪，請(qǐng)予理解配合。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉先生

聯(lián)系電話：022-89872815（工作日8:30-17:30）

附件：應(yīng)聘履歷表

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