各公司（農(nóng)場）、控股公司，農(nóng)林牧技術(shù)推廣服務(wù)中心，集團本部各部室：

《寧夏農(nóng)墾集團2022年農(nóng)場公司總經(jīng)理崗位及部分中層管理人員崗位競聘實施方案》已經(jīng)集團公司黨委會研究，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真學(xué)習(xí)并組織報名。

中共寧夏農(nóng)墾集團有限公司委員會

2022年3月21日

寧夏農(nóng)墾集團2022年農(nóng)場公司總經(jīng)理崗位
及部分中層管理人員崗位競聘實施方案

為深入貫徹國企改革三年行動方案，進一步拓寬選人用人渠道，經(jīng)集團公司黨委研究，決定通過競爭性選拔方式，面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘，選拔一批有知識、品行端、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員，補充到農(nóng)場公司空缺總經(jīng)理崗位，根據(jù)《寧夏農(nóng)墾集團有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹新時代黨的組織路線，深入落實習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話和關(guān)于農(nóng)墾改革發(fā)展重要指示精神，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部標準，以“智慧農(nóng)業(yè)、無人農(nóng)場、有機農(nóng)品、零碳農(nóng)墾”為方向，賦能集團公司“一體兩翼四個支撐”發(fā)展格局和“68644行動計劃”，真正把政治可靠、實績突出、開拓進取和群眾公認的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員選拔到空缺崗位上來，為打造一流大型國有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團提供堅強組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則。強化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確用人導(dǎo)向，突出政治標準，堅持事業(yè)為上，注重準確識人，注重因事?lián)袢?，注重專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)人崗相適。

（二）堅持公開公平公正原則。拓寬選人視野，擴大選人渠道，推行競爭機制，堅持原則，公道正派，在報名和資格審查、筆試、面試、考察、決定任用等各環(huán)節(jié)全程接受紀律檢查部門監(jiān)督，嚴禁各種不正之風(fēng)和違法違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）堅持擇優(yōu)選用原則。按照好干部標準和忠誠干凈擔當要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實把優(yōu)秀管理人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

集團公司成立2022年農(nóng)場公司總經(jīng)理崗位及部分中層管理人員崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本次競聘工作。

組　長：張　戈

副組長：徐　軍　段志強

成　員：雷建武　茍金萍　楊金龍　楊　舵　馬澤強寧曉波　周文強　陳洪倉　駢玉明　代建剛　肖天文　杜永利

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團公司黨群工作部，段志強同志兼任辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)人員競聘組織協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜，集團公司紀律檢查部做好相關(guān)監(jiān)督工作。

四、競聘崗位

1.農(nóng)場公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理（正職待遇）6名；

2.集團公司所屬企業(yè)副職10名；

3.集團公司綜合辦公室副主任2名。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，堅持國有企業(yè)社會主義方向，講政治、顧大局，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；

2.具有較為突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)經(jīng)濟政策、法律法規(guī)，了解國內(nèi)外相關(guān)市場、行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，誠信敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.農(nóng)場公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理（正職待遇）：

（1）集團公司現(xiàn)有中層正職；

（2）在集團公司中層副職崗位工作滿2年，未滿2年的，應(yīng)當在中層副職崗位和下一層級正職管理崗位工作累計滿5年；

（3）具有大專及以上學(xué)歷；

（4）中層正職需在57周歲以下（1965年1月1日以后出生），中層副職男性年齡需在50周歲以下（1972年1月1日以后出生），女性年齡在需在47周歲以下（1975年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

（5）具備競聘崗位要求的工作能力；

（6）品行端正，無違紀違法行為，無不良的從業(yè)記錄；

（7）自愿服從組織分配。

2.集團公司所屬企業(yè)副職、綜合辦公室副主任：

（1）集團公司現(xiàn)有中層副職；

（2）事業(yè)單位參加競聘的參照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；

（3）在集團公司主管業(yè)務(wù)員崗位或所屬公司部門正職工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)當在集團公司主管業(yè)務(wù)員崗位或所屬公司部門正職崗位和下一級層級管理崗位工作累計滿5年；

（4）具有大專及以上學(xué)歷，取得研究生學(xué)歷優(yōu)先；

（5）年齡需在45周歲以下（1977年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

（6）具備競聘崗位要求的工作能力；

（7）品行端正，無違紀違法行為，無不良的從業(yè)記錄；

（8）自愿服從組織分配。

六、競聘程序

競聘程序包括發(fā)布公告、自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選、組織考察、會議研究等程序。

（一）公開報名。按照競聘職位、基本條件和資格條件，采用個人自薦的形式報名，填寫《寧夏農(nóng)墾集團有限公司2022年管理人員崗位競聘報名表》，于2022年3月25日前通過農(nóng)墾通報送競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系人：黨群工作部劉婷姍，電話：0951-3800992。

（二）資格審查。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘條件，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行審查，確定參加競聘人選。

（三）筆試。筆試試卷總分100分，由命題組統(tǒng)一命題，采取閉卷方式集中考試。競聘人員統(tǒng)一參加筆試，考試時間為60分鐘。

（四）面試。面試總分100分，分兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為個人陳述（5分鐘），第二環(huán)節(jié)為面試答辯（2-3道），面試題由命題組統(tǒng)一命題，由主考官轉(zhuǎn)述命題組確定題目，競聘者根據(jù)試題內(nèi)容進行回答，時間一般控制在20分鐘以內(nèi)。評委組依據(jù)應(yīng)聘人員的陳述和答辯情況當場評分，評分結(jié)果去掉一個最高分和一個最低分，以平均分為競聘人員最終面試得分。

（五）民主測評。參照2019-2021年度民主測評結(jié)果，年度考核結(jié)果相當于“不稱職”等次的取消競聘資格。

（六）組織考察。組織考察總分100分，建議人選經(jīng)集團公司黨委同意后，成立干部考察組對人選進行考察。

（七）確定建議人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將應(yīng)聘人員的競聘成績進行匯總報領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合考試成績（總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+組織考察×30%），競聘人員總成績低于60分者，取消競聘資格。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試結(jié)果，按照1:2確定建議人選，匯報集團公司黨委。

（八）討論決定。集團公司黨委聽取考察結(jié)果，研究同意后進行公示，公示無異議后按程序聘任。競聘上崗人員實行試用期管理制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的予以解聘。

七、薪酬待遇

任職到企業(yè)的原為公務(wù)員身份或事業(yè)編制身份的應(yīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)身份，并執(zhí)行所任職單位規(guī)定的薪酬待遇標準。

八、工作紀律

（一）競聘上崗工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《自治區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》，嚴格執(zhí)行《寧夏農(nóng)墾集團有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》和組織人事工作紀律，嚴格按照實施方案的各項要求和工作安排，規(guī)范程序，嚴格標準，依規(guī)依紀，有序推進。

（二）為嚴肅競爭性選拔工作紀律，體現(xiàn)公正公開﹑擇優(yōu)錄用的爭原則，集團公司紀委全程監(jiān)督競聘工作，凡發(fā)現(xiàn)報名參加競聘的人員有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，立即取消其參加競聘人員的資格，對違反紀律的人和事，及時查處，確保各項工作順利進行。

（三）參與本次競聘的工作人員如與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）競爭性選拔過程中，所有參與競聘的工作人員不得泄漏秘密，不得虛報或謊報材料，不得徇私舞弊，違反者一經(jīng)查實，將予以嚴肅處理。

（五）對在競爭性選拔過程中弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實，取消本次相應(yīng)崗位的應(yīng)聘資格。

附件：寧夏農(nóng)墾集團有限公司2022年管理人員崗位競聘報名表.doc

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