為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，根據(jù)《合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工招聘管理辦法》和《合肥產(chǎn)投集團(tuán)子公司2022年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)的通知》的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，具體招聘實(shí)施方案如下：

一、招聘條件

(一)招聘對(duì)象

招聘具體崗位及要求詳見(jiàn)《安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表》

(二)報(bào)考要求

1.招聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

政治素質(zhì)好，大局意識(shí)強(qiáng)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

滿(mǎn)足招聘崗位所需的相關(guān)能力素質(zhì)要求，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

具備正常履職的身體條件。

2.有下列情形之一的不得招錄：

曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分；

被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位考試中被人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有舞弊等違法違紀(jì)行為的人員；

其他不適宜招錄的情形。

二、招聘方式和流程

本次招聘采用公開(kāi)招聘方式，招聘過(guò)程嚴(yán)格按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名和初審、筆試、面試、體檢、政審等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布公告、初審

通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)、公司官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。根據(jù)公司發(fā)布的招聘要求，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定筆試人員名單。公告發(fā)布時(shí)間不少于15個(gè)自然日，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布之日至4月15日。

2.筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，試題由用人部門(mén)出具，考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿(mǎn)分為100分。監(jiān)考人員由人力資源部、紀(jì)檢人員組成。筆試時(shí)間以短信通知為準(zhǔn)。

3.面試

根據(jù)該崗位筆試成績(jī)高低確定參加面試人員名單，原則上參加面試人員數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量比例不低于3:1。面試官不少于3人，且包含1名紀(jì)檢人員。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間以短信通知為準(zhǔn)。

4.確定擬錄用人員名單

應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)，按4：6比例加權(quán)計(jì)算。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分,按1:1的比例等額確定擬錄用人員名單。若出現(xiàn)擬錄用人員不參加體檢或體檢不合格等情況，則從參加該崗位面試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.體檢、政審

要求擬錄用人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)（擬錄用人員入職后提供相關(guān)體檢報(bào)告和發(fā)票）。

政審工作由人力資源部、紀(jì)檢等人員組成，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行外調(diào)訪(fǎng)談，由原用人單位或部門(mén)出具在職情況表現(xiàn)報(bào)告。

6.公示、錄用

對(duì)政審合格后取得錄用資格的應(yīng)聘者，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員辦理錄用手續(xù)。

7、簡(jiǎn)歷投遞

通過(guò)新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘均可投遞簡(jiǎn)歷，聯(lián)系方式：0551-66705617（霍女士）

附件：安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表.xls

安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司

2022年3月22日

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