為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快安陸“兩地一城”建設，全力打造全省縣域經(jīng)濟重要增長點，安陸市事業(yè)單位擬引進一批國內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將相關事項公告如下：

一、引進對象

安陸市事業(yè)單位計劃引進各類人才共54名，主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位和重點高校本科或國外知名高校同等學歷的優(yōu)秀人才（含應屆、往屆畢業(yè)生）。現(xiàn)已在孝感市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位及群團組織中工作且有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.本科生年齡不超過30周歲（1991年3月以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年3月以后出生），博士研究生不超過40周歲（1981年3月以后出生）。

3.2022年8月1日前需取得崗位對應要求的學歷學位證書。

4.引進到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的，現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、引進方式和專業(yè)需求

分定向招聘和統(tǒng)一組織招聘兩種方式進行，招聘單位及崗位專業(yè)需求詳見《2022年安陸市事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》。

四、政策待遇

1.崗位待遇。安陸市事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業(yè)技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。

2.跟蹤培養(yǎng)。對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務員調(diào)任規(guī)定的，可擇優(yōu)選拔調(diào)任，或作為專業(yè)技術帶頭人培養(yǎng)。

3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。

4.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，孝感市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。

5.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學；配偶愿意在安陸就業(yè)的，按其身份對應予以協(xié)調(diào)或安排。

6.服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內(nèi)不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

五、招聘程序

按照公開報名、資格審核、組織測試等流程進行，具體招聘程序另行公告。

六、紀律要求

各主管部門黨委（黨組）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；紀檢監(jiān)察機構要加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

七、其他事項

1.人才引進政策等相關事宜由安陸市委人才辦負責解釋，《安陸市2022年事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.未盡事宜另行公告。

人才引進咨詢電話：0712-5236743（安陸市委人才辦）

網(wǎng)絡報名咨詢電話：0712-5252151（安陸市人社局）

附件：2022年安陸市事業(yè)單位人才引進崗位計劃表.xlsx

中共安陸市委人才工作領導小組辦公室

安陸市人力資源和社會保障局

2022年3月10日

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